Dodano produkt do koszyka

NOWOŚĆ Promocja

TOTAL REWARDS W PRAKTYCE. NOWOCZESNE PODEJŚCIE DO POLITYKI WYNAGRODZEŃ

TOTAL REWARDS W PRAKTYCE. NOWOCZESNE PODEJŚCIE DO POLITYKI WYNAGRODZEŃ

KAROLINA SZCZEPAŃSKA

Producent: WOLTERS KLUWER

Cena: 49.00 zł 44.10 brutto

Koszty dostawy:
  • Poczta Polska - pobranie 15.50 zł brutto
  • Kurier DHL - przedpłata 17.00 zł brutto
  • Kurier DHL - pobranie 21.00 zł brutto
  • Kurier GLS - pobranie 21.00 zł brutto
  • Poczta Polska - przedpłata 11.50 zł brutto
  • Odbiór osobisty 0.00 zł brutto
  • Kurier GLS - przedpłata 21.00 zł brutto
  • Poczta Polska - odbiór w punkcie 8.99 zł brutto

Opis

Opis produktu

ISBN: 978-83-8246-703-1

221 stron
format: A5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2022

Total Rewards to system wynagradzania pracowników i wspierania ich dobrostanu w taki sposób, aby zapewnić ich jak największe zaangażowanie i efektywność. W jego skład wchodzą zarówno pensje czy premie, jak i świadczenia i działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, elastyczne formy pracy.

Z lektury książki dowiesz się m.in.:
- jakie są mechanizmy tworzenia wynagrodzenia podstawowego, premii krótko- i długoterminowych;
- jakie są obecnie trendy na rynku benefitów i które z nich są najbardziej cenione przez pracowników;
- jak dostosować Total Rewards do różnych grup wiekowych i kulturowych;
- jakie ciekawe inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym i mentalnym pracowników warto oferować;
- z jakich narzędzi IT do zarządzania wynagrodzeniami warto korzystać.

Autorka opisuje zagadnienia w lekki, przystępny sposób, a dodatkowo uzupełnia je ciekawymi studiami przypadków oraz wypowiedziami przedstawicieli działów HR.

Publikacja jest przeznaczona dla pracowników działów kadr i zasobów ludzkich. Zainteresuje również menedżerów oraz przedsiębiorców, pozwalając im zrozumieć, jak wynagrodzenia i dodatkowe motywatory pozapłacowe przekładają się na pracę i wydajność zespołu i firmy.

SPIS TREŚCI

Wstęp

I. Wprowadzenie do tematyki Total Rewards
1. No to zacznijmy od początku - HR i Total Rewards
2. Filozofia i strategia wynagradzania

II. Wynagrodzenia - Compensation
3. Skąd bierze się wynagrodzenie podstawowe, czyli
architektura stanowisk, siatka płac, grejdy, wycena
stanowisk
4. Premie, bonusy, nagrody
4.1. Premie krótkoterminowe STI (short term incentives)
4.2. Spot award i bonus projektowy
4.3. Sign on bonus i retention bonus
4.4. Recognition
4.5. Nagrody stażowe - Long Service Awards
5. Premie długoterminowe pokrótce - LTI
6. Odprawy i wyceny kosztów pracowniczych
7. Ocena pracownicza i jej wpływ na wynagrodzenia,
czyli Pay for Performance
8. Najczęstsze problemy spotykane w firmowej
rzeczywistości związane z wynagrodzeniem
podstawowym i jak z nich wybrnąć
8.1. Rekrutacja i oferta
8.2. Nielubiani pracownicy
8.3. Pracownicy "przepłacani"
8.4. Counter offer - kontroferta
9. Związki zawodowe, negocjacje, CBA (układy zbiorowe)

III. Benefity
10. Szeroko rozumiane benefity
10.1. Insured benefits
10.2. Perks
10.3. Wellbeing - urlop (także bez ograniczeń), krótszy
tydzień roboczy i praca zdalna
10.4. Wellbeing finansowy i psychologiczny
11. Samochody służbowe

IV. Trendy, ważne aspekty Total Rewards, co jeszcze warto wiedzieć
12. Dostosowanie propozycji Total Rewards do różnych
grup wiekowych i kulturowych
13. IT w służbie C&B
14. Komunikowanie zmian wynagrodzeń i nagród
15. Gender pay gap/Gender pay equity
16. Pay ratio
17. ESG ogólnie i w połączeniu z Total Rewards
18. Mergers and Acquisitions (M&A) w Total Rewards
19. Global Mobility
20. Pięć mitów o C&B
21. Co niesie przyszłość?

Podziękowania

Kod producenta: 978-83-8246-703-1

Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

Ocena:
  • Wszystkie pola są wymagane
Zapytaj o produkt

Produkty powiązane

Kontakt

Księgarnia Ekonomiczna Kazimierz Leki Sp. z o.o.

ul. Grójecka 67

02-094 Warszawa

NIP: 7010414095

 

Tel. 22 822 90 41

www.ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl

naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl

X Zamknij

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu mechanizmu cookie w Twojej przeglądarce.