ANALITYKA I WSKAźNIKI EFEKTYWNOŚCI PROCESÓW HR
PIOTR PSZCZÓŁKOWSKI, RYSZARD MICHALCZYK
Wydawnictwo: WOLTERS KLUWER
Cena: 49.00 zł
38.71 zł brutto
- Paczkomaty InPost 14.99 zł brutto
- Poczta Polska - odbiór w punkcie 9.99 zł brutto
- Poczta Polska - przedpłata 15.99 zł brutto
- Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
- Kurier DHL - przedpłata 18.99 zł brutto
- Kurier DHL - pobranie 21.99 zł brutto
- Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto
Opis
ISBN: 978-83-8187-165-5
145 stron
oprawa: miękka
Rok wydania: 2020
Analityka HR to analiza i przetwarzanie danych w obszarze zasobów ludzkich i wyciąganie wniosków na przyszłość. Autorzy, na podstawie przeprowadzonych badań, opisali najważniejsze obszary procesów ZZL i stworzyli reprezentatywny bank mierników ich efektywności.
Czytelnicy dowiedzą się, w jaki sposób mierzyć m.in.:
- średnioroczną fluktuację w organizacji;
- poziom strat, jakie ponosi firma w związku z rotacją kadry;
- odsetek pracowników, którzy prawdopodobnie odejdą z firmy w ciągu najbliższego roku.
Mając takie informacje, można zmieniać procedury i decyzje w zakresie rekrutacji i selekcji na te właściwe - bardziej efektywne. Analityka HR pozwala na: podejmowanie lepszych decyzji przy użyciu danych, sprawdzanie skuteczności podejmowanych działań, przeniesienie ciężaru działań HR z operacyjnych na taktyczne i o strategicznym znaczeniu dla firmy.
Książka jest przeznaczona dla pracowników działów HR. Zainteresuje także pracowników naukowych wykładających na kierunkach ZZL lub studiach podyplomowych poświęconych analityce HR oraz studentów i słuchaczy tych kierunków.
Dzięki tej publikacji zdobędziesz nie tylko praktyczną wiedzę, lecz także bezpłatny dostęp do narzędzia HRanalyzer, które zostało stworzone dla pracowników działów personalnych, by pomagać im w prowadzeniu pełnej analityki procesów HR.
"Współczesny HR manager musi biegle poruszać się w świecie liczb. Coraz częściej jest nazywany HR Business Partnerem, więc jako partner biznesu musi umieć komunikować się za pomocą języka biznesu. Jest to język specyficzny, gdyż alfabetem są cyfry, zaś gramatyką - tabele, analizy, wskaźniki, bilans i rachunek zysków i strat".
Autorzy
SPIS TREŚCI
Przedmowa
Rozdział 1. Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR
1. Co to jest analityka HR?
2. Definicja naukowa analityki HR (HR analytics)
3. Jak HR analytics pomaga w zarządzaniu zasobami ludzkimi
4. Jak rozpocząć analitykę HR
5. Jak HR analytics kształtuje biznes
Rozdział 2. Wskaźniki pomiaru efektywności procesu szkolenia i rozwoju pracowników
Rozdział 3. Wskaźniki pomiaru efektywności procesów rekrutacji i employer branding
1. Profil kompetencyjny
2. Dostosowanie metod rekrutacji do grupy docelowej kandydatów
3. Rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach
4. Obiektywna i rzetelna ocena kandydatów
Rozdział 4. Wskaźniki pomiaru rotacji (fluktuacji) i absencji
Rozdział 5. Wskaźniki pomiaru efektywności systemów wynagrodzeń i świadczeń
1. Podstawowe mierniki
2. Przykład analizy
3. Metody analizy efektywności płac
Rozdział 6. Wskaźniki związane z opisami struktury zatrudnienia
Rozdział 7. Wskaźniki pomiaru systemów badania i oceny pracowników
Rozdział 8. Wskaźniki finansowe rentowności, efektywności i produktywności oraz zwrotu z inwestycji w kapitał intelektualny firmy
Rozdział 9. Korelacje
Rozdział 10. Narzędzia wspomagające analitykę HR
Podsumowanie
Bibliografia
O Autorach
Kod wydawnictwa: 978-83-8187-165-5
Ten produkt nie ma jeszcze opinii
Twoja opinia
aby wystawić opinię.