Promocja

ANALIZA ZASOBÓW LUDZKICH W ORGANIZACJI

ALEKSY POCZTOWSKI, ALICJA MIŚ

Wydawnictwo: AE KRAKÓW

Cena: ~~23.52 zł~~ 21.17 zł brutto

Koszty dostawy:

Paczkomaty InPost 14.99 zł brutto
Poczta Polska - odbiór w punkcie 9.99 zł brutto
Poczta Polska - przedpłata 15.99 zł brutto
Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
Kurier DHL - przedpłata 18.99 zł brutto
Kurier DHL - pobranie 21.99 zł brutto
Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto

Opis produktu
Opinie kupujących
Zapytaj o produkt

Opis

Opis produktu

ISBN: 83-7252-043-7

120 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2000

Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie całościowego ujęcia analizy zasobów ludzkich w organizacji, w którym zakłada się prowadzenie systematycznego monitoringu tych zasobów na trzech poziomach, a mianowicie poziomie indywidualnego pracownika (jednostki), poziomie konkretnego zespołu pracowniczego (grupy) oraz poziomie całej firmy (organizacji). Omawiając specyfikę badania zasobów ludzkich na każdym z wymienionych poziomów, wskazuje się na odpowiednie metody i techniki badawcze, które mogą być wykorzystane do uzyskiwania niezbędnych informacji o stanie zasobów ludzkich w danej organizacji.
Całość opracowania składa się z pięciu rozdziałów.

SPIS TREŚCI

Wstęp

Rozdział I
WPROWADZENIE DO ANALIZY ZASOBÓW LUDZKICH
1. Zasoby ludzkie jako przedmiot analizy
2. Analiza zasobów ludzkich - treść i zakres pojęcia
3. Paradygmat analizy zasobów ludzkich
4. Typologia źródeł informacji oraz metod i technik analizy zasobów ludzkich

Rozdział II
METODY I TECHNIKI ANALIZY ZASOBÓW LUDZKICH
1. Analiza dokumentów
2. Analiza wskaźnikowa
3. Techniki kwestionariuszowe
4. Obserwacja
5. Badania testowe
6. Socjometria
7. Analiza przypadku

Rozdział III
ANALIZA ZASOBÓW LUDZKICH NA POZIOMIE JEDNOSTKI
1. Cel, zakres i techniki analizy
2. Charakterystyka jednostki
3. Indywidualna motywacja
4. System nagród i kar
5. Odporność na stres
6. Planowanie kariery zawodowej pracownika (przykład)

Rozdział IV
ANALIZA ZASOBÓW LUDZKICH NA POZIOMIE GRUPY
1. Cel, zakres i techniki analizy
2. Struktura grupy i jej rozwój
3. Władza i przywództwo w grupie
4. Konflikt w grupie
5. Spoistość grupy
6. Diagnoza nieformalnej pozycji przywódczej w grupie formalnej - komórce, dziale organizacji (przykład)

Rozdział V
ANALIZA ZASOBÓW LUDZKICH NA POZIOMIE CAŁEJ ORGANIZACJI
1. Cel, zakres i techniki analizy
2. Analiza stanu i struktury zatrudnienia
3. Analiza procesów ruchliwości pracowniczej
4. Analiza wydajności pracy
5. Analiza kosztów pracy
6. Analiza warunków i stosunków pracy
7. Analiza rynku pracy
8. Analiza otoczenia funkcji personalnej w firmie Y (przykład)

Literatura

Spis rysunków

Spis tabel