USTAWA Z DNIA 4 PAŹDZIERNIKA 2018 R. O PRACOWNICZYCH PLANACH KAPITAŁOWYCH KOMENTARZ

ISBN: 978-83-954057-9-2
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2019

1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, a już niebawem, tj. 1 lipca 2019 r., najwięksi przedsiębiorcy, zatrudniający co najmniej 250 osób będą zobowiązani do utworzenia pracowniczego planu kapitałowego (PPK). W dalszych etapach program zostanie rozszerzony o kolejne podmioty. Finalnie każdy pracodawca, zatrudniający co najmniej jednego pracownika, będzie musiał zawrzeć umowę z wybraną instytucją finansową, celem wprowadzenia PPK w jego przedsiębiorstwie.Ustawa zakłada utworzenie prywatnego i dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych. Co ciekawe, w program ten mają zostać zaangażowane aż 3 podmioty: państwo, pracodawcy i sami pracownicy.Jak czytamy w uzasadnieniu do ustawy - PPK mają dotyczyć ok. 11,5 mln pracowników i mają zapewnić dodatkowe oszczędności dla przyszłych emerytów, po ukończeniu przez nich 60. roku życia. Z pewnością zatem wdrożenie PPK będzie ogromnym wyzwaniem organizacyjnym dla pracodawców. Dlatego też przedsiębiorca, na którym ciąży obowiązek utworzenia PPK, powinien wykazać należytą dbałość o spełnienie wszystkich wymogów formalnych związanych z tym przedsięwzięciem, jakie będą na nim ciążyły z mocy ustawy. Nie bez znaczenia jest tutaj również okoliczność, że obowiązek utworzenia PPK będzie obwarowany szeregiem sankcji, w tym w szczególności możliwością pociągnięcia podmiotu zatrudniającego albo osoby działającej w jego imieniu do odpowiedzialności karnej.Ustawowe założenia PPK, a w szczególności zastosowanie w ramach programu "prawa wyjścia" pracownika z PPK oraz obowiązkowej wpłaty finansowanej przez pracowników może determinować zainteresowanie pracowników uczestnictwem w PPK.Wsparciem przy wprowadzaniu PPK u danego przedsiębiorcy może okazać się zatem niniejszy komentarz, w którym poruszono kilka wybranych zagadnień z ustawy.

SPIS TREŚCI

Wprowadzenie Czym jest PPK? Kogo dotyczy obowiązek tworzenia PPK? Wyjątki od obowiązku utworzenia PPK Wpłaty do PPK wpłaty finansowane przez pracodawcę wpłaty finansowane przez pracownika wpłaty finansowane przez Państwo Termin dokonywania wpłat Umowy z instytucją finansową Umowa o zarządzanie PPK Umowa o prowadzenie PPK Instytucje finansowe Rezygnacja z PPK Skuteczność złożonej deklaracji o rezygnacji z PPK Dysponowanie oszczędnościami przez uczestnika PPK poważne zachorowanie samego uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka (art. 101 PPKU) pokrycie wkładu własnego w związku z zaciągnięciem kredytu na budowę lub przebudowę budynku mieszkalnego lub mieszkania albo na nabycie nieruchomości (art. 98 PPKU) Rozporządzenia wykonawcze do PPKU Sankcje - wyciąg z przepisów PPKU USTAWA z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczychplanach kapitałowych