DOKUMENTACJA CZASU PRACY. WYJAŚNIENIA, OBLICZENIA, PRZYKŁADY I WZORY wyd.4

ISBN:  978-83-8411-113-0

stron: 530

format: B5

oprawa: miękka

rok wydania: 2025

Książka „Dokumentacja czasu pracy" to szerokie kompendium wiedzy na temat bardzo skomplikowany, jakim jest czas pracy. Jest ona obszerna, gdyż przeanalizowano w niej wszystkie dokumenty wewnętrzne pracodawcy, które mają wpływ lub związek z zarządzaniem czasem pracy. W aktualnym, czwartym wydaniu publikacji dodano nowy rozdział dotyczący informacji o warunkach zatrudnienia, w której od kwietnia 2023 r. ponad połowa treści dotyczy właśnie zagadnień związanych z czasem pracy.

Pod względem tematycznym książkę można podzielić na 4 bloki tematyczne:
1. organizacja czasu pracy w firmie – rozdziały I–III oraz VIII,
2. planowanie czasu pracy – rozdział V,
3. rozliczanie czasu pracy – rozdział VI, IX oraz X,
4. dokumentacja czasu pracy – rozdział IV, VII oraz XI.

W książce wykorzystano dostępne orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz stanowiska urzędowe dotyczące kwestii, które nie zostały jeszcze wyjaśnione w orzecznictwie. Większość z opisanych stanowisk – w liczbie aż 79 – ze względu na trudności w dostępie do ich treści została zamieszczona w rozdziale XII książki, przy czym wśród nich jest 28 nowych stanowisk z lat 2019–2025.

Niewątpliwym atutem książki jest duża liczba przykładów, które doskonale obrazują faktyczne działania, jakie są niezbędne, aby prawidłowo zarządzać czasem pracy oraz wzory dokumentów, zamieszczone na końcu większości rozdziałów, które są do wykorzystania często wprost, a czasem po adaptacji do warunków pracodawcy.

Książka zawiera także odrębne omówienie prowadzenia dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy oraz urlopów wypoczynkowych po zmianach od 1.1.2019 r.

Dodatkowym atutem jest autor opracowania, który jest cenionym specjalistą z zakresu problematyki czasu pracy, z wieloletnim doświadczeniem w tym zakresie, które zdobywał najpierw w PIP, potem w SN, a obecnie prowadząc działalność konsultingową w tym obszarze. Wiele z przedstawionych w książce problemów czy przykładów pochodzi ze szkoleń prowadzonych przez autora, a nie są to zatem jedynie przypadki hipotetyczne, wymyślone na potrzeby publikacji.

Publikacja skierowana jest do pracodawców, dyrektorów HR, kierowników działów kadr i płac, specjalistów ds. kadr i płac oraz wszystkich innych osób odpowiadających za czas pracy w organizacji.