ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA WE WŁOSKIM I POLSKI PRAWIE PRACY. SZANSE I ZAGROŻENIA

ISBN: 978-83-64054-51-8

167 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2019

Elastyczne formy zatrudnienia stanowią jedno z największych wyzwań stojących przed współczesnym prawem pracy (czy szerzej prawem zatrudnienia). Ustawodawca musi rozstrzygnąć, w jakim zakresie i pod jakimi warunkami dopuścić konstrukcje prawne odbiegające od klasycznego modelu zatrudnienia. Nadal istnieje potrzeba opracowań naukowych poruszających tę problematykę. Dodatkowym walorem książki jest zestawienie polskich tekstów z artykułami opisującymi sytuację we Włoszech. Po pierwsze, włoski rynek pracy jest dotknięty licznymi problemami. Część spośród nich pod pewnymi względami może przypominać zjawiska charakteryzujące zatrudnienie w Polsce. Rozwój atypowych form zatrudnienia, w tym zatrudnienia niepracowniczego, jest dynamiczny, a nawet niekontrolowany. Po drugie, włoski ustawodawca zdecydował się na serię reform, które miały zmienić rynek pracy. Przynajmniej część z wprowadzonych rozwiązań warto rozważyć w kontekście zjawisk obserwowanych w Polsce. Po trzecie, prawo włoskie może dostarczyć przykładów nowych koncepcji w zakresie kwalifikowania zatrudnienia jako zatrudnienia pracowniczego (co w kontekście polskich problemów jest szczególnie interesujące). Tekst można uznać za kompleksową prezentację różnych aspektów zatrudnienia elastycznego (atypowego), z tym że część polska koncentruje się głównie na zatrudnieniu pracowniczym. Omawiane są zarówno poszczególne formy zatrudnienia, jak też kwestie związane z ochroną zbiorową. Nie zabrakło wreszcie szerszej refleksji z perspektywy polityki zatrudnienia oraz socjologii pracy. Wszystko to czyni książkę ważną i interesującą pozycją.dr hab. Łukasz Pisarczyk, prof. Uniwersytetu WarszawskiegoSPIS TREŚCIWSTĘP CZĘŚĆ PIERWSZA: WŁOSKA/PRIMA PARTE: ITALIANOROZDZIAŁ I / SEZIONE I. FLESSIBILITA DEL LAVORO E DISINTECRAZIONEDELLO STATUTO PROTETTIVO DEL LAVORO. LA PROSPETTIVA ITALIANA(Angelica Riccardi) ROZDZIAŁ II / SEZIONE II. LE RIFORME DEL MERCATO DEL LAVORO ITALIANOE LA FUNZIONE REGOLATIVA DEL CONTRATTO COLLETTIVO(Giuseppe Antonio Recchia) ROZDZIAŁ III / SEZIONE III. LE RIFORME IN TEMA DI LICENZIAMENTI INDIVIDUALI:NORME INTERNE PER UN MERCATO CLOBALE?(Claudio Schiavone) ROZDZIAŁ IV / SEZIONE IV. QUALIFICAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVOROE POTERI ISPETTIVI(Stefano Caffio) ROZDZIAŁ V / SEZIONE V. IL PRINCIPIO DI PAREGGIO DI BILANCIOE LA TUTELA DEI LAVORATORI NELL‘-OTTICA DELL‘-INTEGRAZIONE EUROPEA(Giovanni Bianco) CZĘŚĆ DRUGA: POLSKA/SECONDA PARTE: POLACCAROZDZIAŁ VI. ELASTYCZNOŚĆ ZATRUDNIENIA PRACOWNICZEGO A DEZINTEGRACJAOCHRONY WŁAŚCIWE] DLA PRAWA PRACY - ZAGADNIENIA WYBRANE(Izabela Florczak) ROZDZIAŁ VII. OGRANICZENIA REGULACYINEI ROLI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH- POLSKA PERSPEKTYWA(Mirosław Wfodarczyk) ROZDZIAŁ VIII. ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA A POLITYKA SPOŁECZNA.SZANSE I ZAGROŻENIA(Tomasz Niedziński) ROZDZIAŁ IX. FLEXICURITY W POLSCE - MIĘDZY ELASTYCZNOŚCIĄ A BEZPIECZEŃSTWEMZATRUDNIENIA(Kamila Naumowicz) ROZDZIAŁ X. PRACA TYMCZASOWA JAKO PRZYKŁAD LIBERALIZACJI PRAWA PRACY(Magdalena Rycak) ROZDZIAŁ XI. TELEPRACA - ELASTYCZNA FORMA ZATRUDNIENIA(Tomasz Niedziński) ROZDZIAŁ XII. ELASTYCZNOŚĆ PRACY A MOBBING W ŚRODOWISKUPRACOWNIKÓW WIEDZY(Adriana Sylwia Bartnik)