ORGANIZACJA INTELIGENTNA. PERSPEKTYWA ZASOBÓW LUDZKICH

ISBN: 978-83-8030-063-7   483 stron format: B5 oprawa: miękka Rok wydania: 2016

Korzenie idei organizacji inteligentnej sięgają początku lat 90. XX wieku i pionierskiej pracy Petera Senge‘a Piąta dyscyplina. Przez minione ćwierć wieku nastąpiło znaczące wykształcenie i wyrafinowanie tej idei do postaci koncepcji, postępujące również zgodnie z pozytywnymi doświadczeniami, wynikającymi z jej wdrażania. Współcześnie jest ona jednym z kluczowych elementów bogatego nurtu bazującego na zdecydowanym dowartościowaniu niematerialnych zasobów organizacji, w szczególności szeroko postrzeganej wiedzy (vide Gospodarka oparta na wiedzy).
Książka Organizacja inteligentna. Perspektywa zasobów ludzkich w znacznej mierze ilustruje aktualny stan i efekty dotychczasowej ewolucji koncepcji organizacji inteligentnej. Przyjmując perspektywę zasobów ludzkich za wiodącą, zaprezentowano kolejno wiedzę i kompetencje jako podstawę organizacji inteligentnej, rolę zasobów ludzkich w tworzeniu jej potencjału, konkretne przykłady w różnych wymiarach działalności organizacji inteligentnej, a także wybrane aspekty metodyczno-badawcze tej organizacji. Dorobek, ale i "białe plamy" w obrębie wskazanych przekrojów, suma zgłoszonych wniosków i polemik oraz przedstawione wyniki autorskich badań dyskontują dotychczasową wiedzę, stanowiąc zarazem cenne źródło inspiracji do dalszego zgłębiania fenomenu organizacji inteligentnej.
Grażyna Leśniak-Łebkowska
Cezary Suszyński

SPIS TREŚCI

Wprowadzenie

ROZDZIAŁ 1
WIEDZA I KOMPETENCJE JAKO PODSTAWA ORGANIZACJI INTELIGENTNEJ

Barbara Czerniachowicz
Wybrane problemy budowania organizacji uczącej się

Magdalena K. Wyrwicka
Proaktywność ja"ko przesłanka inteligencji organizacji

Stefan Lachiewicz
Elementy organizacji inteligentnej w działalności zespołów projektowych

Magdalena Rzemieniak
Wiedza jako zasób niematerialny w przedsiębiorstwie inteligentnym

Anastasija Tcishkovskaia
Zarządzanie wiedzą i kreatywność w organizacjach inteligentnych

Sławomir Olko
Zarządzanie wiedzą w klastrze - perspektywa podejścia zasobowego
i sieciowego

Anna Wieczorek-Szymańska
Podejście kompetencyjne w gospodarowaniu kapitałem ludzkim
organizacji

Zdzisław Jasiński
Dzielenie się wiedzą w zespołach pracowniczych

Barbara Wąsikowska
Wiedza o kliencie jako kluczowy czynnik sukcesu przedsiębiorstwa
inteligentnego

Agata Pierścieniak
Współpraca jako kompetencja inteligentnego przedsiębiorstwa

ROZDZIAŁ 2
ZASOBY LUDZKIE W TWORZENIU POTENCJAŁU ORGANIZACJI INTELIGENTNEJ

Katarzyna Krot, Dr hab. Dagmara Lewicka
Rola zaufania w organizacji inteligentnej

Agnieszka Izabela Baruk
Relacje między przełożonymi i pracownikami vs gotowość
do rekomendowania przez nich pracodawcy

Monika Kulikowska-Pawlak
Inteligencja polityczna przedsiębiorstwa: rola umiejętności politycznej

Justyna Światowiec-Szczepańska
Inteligentne przedsiębiorstwo w sieci powiązań personalnych
i instytucjonalnych

Bartosz Jasiński
Miejsce rady nadzorczej w procesie budowy i funkcjonowania
przedsiębiorstwa inteligentnego

Leszek Kiełtyka, Waldemar Jędrzejczyk
Kreowanie potencjału pracowniczego w organizacjach a natura człowieka

Grzegorz Łukasiewicz
Funkcjonalny i instytucjonalny wymiar zarządzania zasobami ludzkimi
w przedsiębiorstwach inteligentnych

Joanna M. Moczydłowska
Zarządzanie relacjami międzypokoleniowymi jako cecha przedsiębiorstw
inteligentnych

ROZDZIAŁ 3
ORGANIZACJA INTELIGENTNA W DZIAŁANIU

Edyta Janiak, Marek Krasiński
Wzrost inteligencji przedsiębiorstw branży budowlanej w Polsce poprzez
uczenie się pracowników. Perspektywa badawcza

Urszula Widelska
Kreatywność a inteligencja marketingowa przedsiębiorstwa sektora
tekstylno-odzieżowego

Izabela Konieczna
Świadomość ważności i stanu posiadanych zasobów i kompetencji w sferz< zatrudnienia jako przejaw inteligencji przedsiębiorstwa na przykładzie spółdzielni mieszkaniowych z województwa świętokrzyskiego

Rafał Matwiejczuk
Logistyczne potencjały sukcesu jako determinanty rozwoju
inteligentnych łańcuchów dostaw

Agnieszka Krawczyk-Sołtys
Szpital publiczny jako organizacja inteligentna

Karolina Beyer
Audyt kapitału intelektualnego w banku komercyjnym
- studium przypadku

Teresa Kupczyk
Kompetencje jako determinanty wyników finansowych przedsiębiorstw
na przykładzie konsultantów personalnych/ koordynatorów HR

Marcin Geryk
Uczelnia jako organizacja inteligentna

Aleksandra Laskowska-Rutkowska
Uczelnia Łazarskiego - przedsiębiorstwo inteligentne? Przykład
transformacji programów walidowanych z ekonomii

Seweryn Spałek
Wykorzystanie wiedzy i nowoczesnych metod w zarządzaniu projektami.
Zarys problematyki w kontekście badań polskich przedsiębiorstw

Mateusz Juchniewicz, Emil Bukłaha
Ryzyka w otoczeniu przedsiębiorstwa inteligentnego z perspektywy
realizacji projektów

Alina Kozarkiewicz, Paweł Paterek
Zarządzanie wiedzą klienta w projektach - znaczenie i uwarunkowania

ROZDZIAŁ 4
WYBRANE ASPEKTY METODYCZNO-BADAWCZE ORGANIZACJI INTELIGENTNEJ

Sylwia Stańczyk
Orientacja temporalna w przyszłych badaniach empirycznych

Piotr Fachura
Przestrzeń a organizacja - przyczynek do konceptualizacji w perspektywie
postmodernistycznej

Lilia Knop, Monika Odlanicka-Poczobut
Antecedencje i konsekwencje trwałości sieci - podstawowe założenia
badawcze

Helena Kościelniak, Małgorzata Łęgowik-Małolepsza
Proces pomiaru i oceny inteligencji organizacyjnej przedsiębiorstw
w badaniach empirycznych

Bartłomiej J. Gabryś
Organizacja inteligentna w perspektywie podejścia mieszanego: granice
interpretacji

Konrad Niziołek
Pomiar klimatu bezpieczeństwa w organizacji - wyniki badań

Anna Lipka
Inteligencja przedsiębiorstwa jako behawioralna dźwignia jego wartości