CZYNNIKI KULTUROWE W PROCESIE ZARZĄDZANIA ZMIANĄ ORGANIZACYJNĄ W SŁUŻBIE CYWILNEJ
MARIOLA WIATER
Wydawnictwo: CEDEWU
Cena: 75.00 zł
59.25 zł brutto
- Paczkomaty InPost 14.99 zł brutto
- Poczta Polska - odbiór w punkcie 9.99 zł brutto
- Poczta Polska - przedpłata 15.99 zł brutto
- Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
- Kurier DHL - przedpłata 18.99 zł brutto
- Kurier DHL - pobranie 21.99 zł brutto
- Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto
Opis
ISBN: 978-83-8102-491-4
225 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2021
W monografii podjęto problematykę kulturowych uwarunkowań zarządzania zmianą organizacyjną w polskiej służbie cywilnej. Poprzez scharakteryzowanie istoty i zakresu zmian organizacyjnych oraz przedstawienie podejścia badawczego w odniesieniu do przebiegu i uwarunkowań procesu zarządzania zmianą rozpoznano znaczenie kontekstu kulturowego jako determinującego postawy wobec zmian. Pokazano także złożoność kulturowego kontekstu zmian organizacyjnych, który w przyjętym ujęciu tworzą kultura narodowa, zawodowa i organizacyjna. Przeanalizowano proces zarządzania zmianą w polskiej służbie cywilnej na przykładzie implementacji założeń koncepcji New Public Management, mającej wpływ na:
- zwiększenie efektywności działania,
- racjonalizację wykorzystania środków publicznych,
- wprowadzenie menedżerskich metod kierowania,
- promowanie zachowań etycznych,
- usprawnianie obsługi klienta urzędu.
W książce omówiono również metodykę badań własnych i zaprezentowano ich wyniki, które posłużyły:
- charakterystyce i ewaluacji skuteczności implementacji koncepcji New Public Management w służbie cywilnej,
- identyfikacji cech służby cywilnej ze względu na wybrane czynniki kulturowe,
- ustaleniu wpływu wybranych czynników kulturowych na skuteczność zarządzania wspomnianą zmianą.
Na podstawie przeprowadzonych badań literaturowych i empirycznych sformułowano rekomendacje dla praktyki zarządzania oraz wskazano kierunki dalszych badań w tym obszarze.
SPIS TREŚCI
Wprowadzenie
Rozdział 1
Podstawy teoretyczne zarządzania zmianą organizacyjną
1.1. Istota i znaczenie zarządzania zmianą organizacyjną we współczesnych organizacjach
1.2. Proces zarządzania zmianą w świetle wybranych ujęć
1.2.1. Podejście klasyczne
1.2.2. Perspektywa rozwoju organizacji i uczenia się
1.3. Skuteczność zarządzania zmianą organizacyjną i jej uwarunkowania
Rozdział 2
Kulturowe uwarunkowania zarządzania zmianą organizacyjną
2.1. Istota i zakres kulturowego kontekstu zmian organizacyjnych
2.2. Kultura narodowa jako kontekst zmian w organizacjach
2.2.1. Znaczenie kultury narodowej w funkcjonowaniu organizacji
2.2.2. Analiza wymiarów kultury narodowej z punktu widzenia zarządzania zmianą
2.3. Rola kultury zawodowej w procesie zarządzania zmianą organizacyjną
2.3.1. Istota kultury zawodowej
2.3.2. Znaczenie kultury zawodowej z punktu widzenia zarządzania zmianą
2.4. Znaczenie kultury organizacyjnej w zarządzaniu zmianą
2.4.1. Koncepcje kultury organizacyjnej
2.4.2. Analiza zależności łączących kulturę organizacyjną i zarządzanie zmianą
Rozdział 3
Koncepcja New Public Management jako przykład zmiany organizacyjnej w polskiej służbie cywilnej
3.1. Założenia koncepcji New Public Management
3.1.1. Przesłanki rozwoju koncepcji NPM
3.1.2. Istota i zakres NPM
3.2. Charakterystyka polskiej służby cywilnej
3.2.1. Pojęcie i geneza służby cywilnej
3.2.2. Cechy służby cywilnej jako kontekst kulturowy zmian organizacyjnych
3.3. Przesłanki i zakres implementacji koncepcji New Public Management w polskiej służbie cywilnej
Rozdział 4
Czynniki kulturowe jako determinanta skuteczności procesu zarządzania zmianą organizacyjną w służbie cywilnej w świetle badań własnych
4.1. Metodyka badań empirycznych
4.2. Skuteczność zarządzania zmianą organizacyjną w służbie cywilnej
4.3. Cechy służby cywilnej ze względu na wybrane czynniki kulturowe
4.4. Wpływ czynników kulturowych na skuteczność zarządzania zmianą w służbie cywilnej
4.5. Wnioski z przeprowadzonych badań
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Załączniki
Kod wydawnictwa: 978-83-8102-491-4
Ten produkt nie ma jeszcze opinii
Twoja opinia
aby wystawić opinię.
