Dodano produkt do koszyka

NOWOŚĆ Promocja

CZYNNIKI KULTUROWE W PROCESIE ZARZĄDZANIA ZMIANĄ ORGANIZACYJNĄ W SŁUŻBIE CYWILNEJ

CZYNNIKI KULTUROWE W PROCESIE ZARZĄDZANIA ZMIANĄ ORGANIZACYJNĄ W SŁUŻBIE CYWILNEJ

MARIOLA WIATER

Producent: CEDEWU

Cena: 75.00 zł 67.50 brutto

Koszty dostawy:
  • Poczta Polska - pobranie 15.50 zł brutto
  • Kurier DHL - przedpłata 16.00 zł brutto
  • Kurier DHL - pobranie 21.00 zł brutto
  • Kurier GLS - pobranie 21.00 zł brutto
  • Poczta Polska - przedpłata 11.50 zł brutto
  • Odbiór osobisty 0.00 zł brutto
  • Kurier GLS - przedpłata 21.00 zł brutto
  • Poczta Polska - odbiór w punkcie 8.99 zł brutto

Opis

Opis produktu

ISBN: 978-83-8102-491-4

225 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2021

W monografii podjęto problematykę kulturowych uwarunkowań zarządzania zmianą organizacyjną w polskiej służbie cywilnej. Poprzez scharakteryzowanie istoty i zakresu zmian organizacyjnych oraz przedstawienie podejścia badawczego w odniesieniu do przebiegu i uwarunkowań procesu zarządzania zmianą rozpoznano znaczenie kontekstu kulturowego jako determinującego postawy wobec zmian. Pokazano także złożoność kulturowego kontekstu zmian organizacyjnych, który w przyjętym ujęciu tworzą kultura narodowa, zawodowa i organizacyjna. Przeanalizowano proces zarządzania zmianą w polskiej służbie cywilnej na przykładzie implementacji założeń koncepcji New Public Management, mającej wpływ na:
- zwiększenie efektywności działania,
- racjonalizację wykorzystania środków publicznych,
- wprowadzenie menedżerskich metod kierowania,
- promowanie zachowań etycznych,
- usprawnianie obsługi klienta urzędu.

W książce omówiono również metodykę badań własnych i zaprezentowano ich wyniki, które posłużyły:
- charakterystyce i ewaluacji skuteczności implementacji koncepcji New Public Management w służbie cywilnej,
- identyfikacji cech służby cywilnej ze względu na wybrane czynniki kulturowe,
- ustaleniu wpływu wybranych czynników kulturowych na skuteczność zarządzania wspomnianą zmianą.

Na podstawie przeprowadzonych badań literaturowych i empirycznych sformułowano rekomendacje dla praktyki zarządzania oraz wskazano kierunki dalszych badań w tym obszarze.

SPIS TREŚCI

Wprowadzenie

Rozdział 1
Podstawy teoretyczne zarządzania zmianą organizacyjną
1.1. Istota i znaczenie zarządzania zmianą organizacyjną we współczesnych organizacjach
1.2. Proces zarządzania zmianą w świetle wybranych ujęć
1.2.1. Podejście klasyczne
1.2.2. Perspektywa rozwoju organizacji i uczenia się
1.3. Skuteczność zarządzania zmianą organizacyjną i jej uwarunkowania

Rozdział 2
Kulturowe uwarunkowania zarządzania zmianą organizacyjną
2.1. Istota i zakres kulturowego kontekstu zmian organizacyjnych
2.2. Kultura narodowa jako kontekst zmian w organizacjach
2.2.1. Znaczenie kultury narodowej w funkcjonowaniu organizacji
2.2.2. Analiza wymiarów kultury narodowej z punktu widzenia zarządzania zmianą
2.3. Rola kultury zawodowej w procesie zarządzania zmianą organizacyjną
2.3.1. Istota kultury zawodowej
2.3.2. Znaczenie kultury zawodowej z punktu widzenia zarządzania zmianą
2.4. Znaczenie kultury organizacyjnej w zarządzaniu zmianą
2.4.1. Koncepcje kultury organizacyjnej
2.4.2. Analiza zależności łączących kulturę organizacyjną i zarządzanie zmianą

Rozdział 3
Koncepcja New Public Management jako przykład zmiany organizacyjnej w polskiej służbie cywilnej
3.1. Założenia koncepcji New Public Management
3.1.1. Przesłanki rozwoju koncepcji NPM
3.1.2. Istota i zakres NPM
3.2. Charakterystyka polskiej służby cywilnej
3.2.1. Pojęcie i geneza służby cywilnej
3.2.2. Cechy służby cywilnej jako kontekst kulturowy zmian organizacyjnych
3.3. Przesłanki i zakres implementacji koncepcji New Public Management w polskiej służbie cywilnej

Rozdział 4
Czynniki kulturowe jako determinanta skuteczności procesu zarządzania zmianą organizacyjną w służbie cywilnej w świetle badań własnych
4.1. Metodyka badań empirycznych
4.2. Skuteczność zarządzania zmianą organizacyjną w służbie cywilnej
4.3. Cechy służby cywilnej ze względu na wybrane czynniki kulturowe
4.4. Wpływ czynników kulturowych na skuteczność zarządzania zmianą w służbie cywilnej
4.5. Wnioski z przeprowadzonych badań

Zakończenie

Bibliografia

Spis tabel

Spis rysunków

Załączniki

Kod producenta: 978-83-8102-491-4

Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

Ocena:
  • Wszystkie pola są wymagane
Zapytaj o produkt

Produkty powiązane

Kontakt

Księgarnia Ekonomiczna Kazimierz Leki Sp. z o.o.

ul. Grójecka 67

02-094 Warszawa

NIP: 7010414095

 

Tel. 22 822 90 41

www.ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl

naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl

X Zamknij

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu mechanizmu cookie w Twojej przeglądarce.