Dodano produkt do koszyka

Promocja

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ PERSONELU POPRZEZ SZKOLENIA

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ PERSONELU POPRZEZ SZKOLENIA

KATARZYNA PIWOWAR-SULEJ

Wydawnictwo: UNIWERSYTET EKONOMICZNY WE WROCŁAWIU

Cena: 49.90 zł 44.91 brutto

Koszty dostawy:
  • Paczkomaty InPost 14.99 zł brutto
  • Poczta Polska - odbiór w punkcie 9.99 zł brutto
  • Poczta Polska - przedpłata 15.99 zł brutto
  • Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
  • Kurier DHL - przedpłata 18.99 zł brutto
  • Kurier DHL - pobranie 21.99 zł brutto
  • Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto

Opis

Opis produktu

ISBN: 978-83-7695-972-6

194 stron
format: B5
oprawa: twarda
Rok wydania: 2022

Z recenzji

Praca wnosi niewątpliwy wkład do rozwoju nauk o zarządzaniu i jakości. Wzbogaca zarówno silnie rozwijany w ostatnich latach obszar związany ze zrównoważonym rozwojem organizacji, jak i niezwykle istotny, szczególnie z perspektywy kolejnych generacji wchodzących na rynek pracy, obszar zarządzania zasobami ludzkimi. Wkład ten widzę w kilku perspektywach. Po pierwsze, w zakresie teoriotwórczym, autorka bowiem nie tylko systematyzuje dotychczasową wiedzę i dorobek naukowy (szczególnie ten empiryczny) w obszarze koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi, ale i wzbogaca go o kompleksowe ujęcie konstruktu, jakim jest zrównoważony rozwój personelu. Po drugie, w zakresie metodologicznym, praca dostarcza bowiem precyzyjny sposób postępowania badawczego w obszarze pomiaru poziomu zrównoważonego rozwoju personelu w organizacji oraz zwalidowane narzędzie badawcze. Po trzecie zaś, mając na uwadze, iż dla nauk o zarządzaniu i jakości ważny jest aspekt praktyczny, wkład tej pracy dostrzegam także w jej walorach aplikacyjnych.

prof. dr hab. Maciej Zastempowski Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

Tematyka podjęta przez autorkę stanowi interesujący poznawczo, ale jednocześnie bardzo trudny problem badawczy. Autorka rozumie złożoność problematyki, pokazując ją na tle zmian w funkcji personalnej i strategicznego zarządzania przedsiębiorstwem. W swoich naukowych poszukiwaniach koncentruje się na odniesieniu koncepcji zrównoważonego rozwoju do rozwoju personelu. Jest to zasadne, ponieważ ten obszar funkcji personalnej jest szczególnie ważny w najnowszych koncepcjach. Wyniki badań są dobrze zaprezentowane i zdiagnozowane. Wnioski dotyczą powiązania szkoleń z koncepcją zrównoważonego rozwoju.

dr hab. Halina Czubasiewicz, prof. UG Uniwersytet Gdański

SPIS TREŚCI

Wstęp
1. Działalność szkoleniowa jako główna składowa szeroko rozumianego rozwoju personelu
1.1. Podstawy realizacji działalności szkoleniowej
1.2. Czynniki wpływające na praktyki szkoleniowe pracodawców
2. Rozwój personelu z perspektywy koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi
2.1. Geneza i istota koncepcji zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi
2.2. Zasady zrównoważonego rozwoju personelu poprzez szkolenia
3. Podstawy operacjonalizacji konstruktu w postaci zrównoważonego rozwoju personelu poprzez szkolenia
3.1. Założenia metodyczne prowadzonych badań empirycznych oraz charakterystyka próby badawczej
3.2. Rezultaty walidacji narzędzia badawczego
4. Wyniki badań nad realizacją zasad zrównoważonego rozwoju personelu poprzez szkolenia
4.1. Respektowanie zasad ZRP w badanych organizacjach
4.2. Implikacje dla teorii i praktyki - w kierunku zrównoważonej przyszłości
Zakończenie
Załącznik
Literatura
Spis rysunków
Spis tabel
Abstract

Kod wydawnictwa: 978-83-7695-972-6

Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

aby wystawić opinię.

Ocena:
  • Wszystkie pola są wymagane
Zapytaj o produkt

Produkty powiązane

Kontakt

Księgarnia Ekonomiczna Kazimierz Leki Sp. z o.o.

ul. Grójecka 67

02-094 Warszawa

NIP: 7010414095

Tel. 22 822 90 41

www.24naukowa.com.pl

naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl