ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W POLSCE EWOLUCJA I WSPÓŁCZESNOŚĆ

ISBN: 978-83-8246-516-7   368 stron format: B5 oprawa: miękka Rok wydania: 2021

Publikacja stanowi przegląd informacji na temat ewolucji, obecnego stanu oraz przyszłości zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). Zagadnienia zostały przedstawione na tle dynamicznych zmian społeczno-gospodarczych.

W książce omówiono m.in.:
- dorobek badawczy i osiągnięcia ośrodków naukowych zajmujących się ZZL w latach 2007-2020;
- tożsamość naukową tej dziedziny oraz kluczowe dylematy metodyczne w badaniach;
- wpływ nowych technologii oraz zmiennego środowiska pracy na zarządzanie kadrami;
- rekomendowane kompetencje przyszłości.

Autorami książki są specjaliści reprezentujący największe ośrodki akademickie w Polsce - Warszawę, Kraków, Wrocław, Poznań, Łódź, Gdańsk, Katowice, Toruń, Szczecin, Lublin. Mają oni bogate doświadczenie w prowadzeniu badań naukowych, kształceniu oraz doradztwie w zakresie ZZL.

Publikacja przeznaczona jest zarówno dla badaczy omawianej problematyki, jak i studentów studiów licencjackich, magisterskich i podyplomowych na kierunkach ekonomicznych i społecznych. Szczególnie polecana jest przedsiębiorcom, menedżerom i pracownikom odpowiedzialnym za rozwój personelu jako zestaw dobrych praktyk i wskazówek do dalszego rozwoju.

SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów

Gdzie jesteśmy, dokąd zmierzamy... Tytułem wstępu

Część I. Idee, szkoły, ludzie i instytucje - ewolucja zarządzania zasobami
ludzkimi w Polsce

Rozdział 1.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w Uniwersytecie Gdańskim
Halina Czubasiewicz
Wstęp
Ewolucja zarządzania zasobami ludzkimi w Uniwersytecie
Gdańskim
Dorobek Zakładu ZZL

Rozdział 2.
Historia ZZL w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach
Anna Lipka, Przemysław Zbierowski, Łucja Waligóra
Wstęp
Katedra Zarządzania Organizacjami
Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Podsumowanie

Rozdział 3.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w krakowskim środowisku
naukowym
Dagmara Lewicka, Aleksy Pocztowski, Małgorzata Tyrańska,
Anna Wziątek-Staśko
Zarządzanie zasobami ludzkimi w Uniwersytecie Ekonomicznym
Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Katedra Zarządzania Zasobami Pracy ZZL na Wydziale Zarządzania AGH w Krakowie
Zarządzanie zasobami ludzkimi na Wydziale Zarządzania
i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego
Uwaga końcowa. Gdzie jesteśmy?

Rozdział 4.
Zarządzanie zasobami ludzkimi w ośrodkach akademickich
Lublina
Anna Rakowska, Agnieszka Sitko-Lutek
Wprowadzenie
Ogólna charakterystyka Wydziału Ekonomicznego UMCS
Działalność naukowo-badawcza
Działalność badawcza
Rozwój kadr
Działalność dydaktyczna w obszarze ZZL realizowana
na Wydziale Ekonomicznym UMCS w latach 2007-2020
Współpraca międzynarodowa
Aspekty praktyczne i utylitarne
Działalność organizacyjna
Politechnika Lubelska

Rozdział 5.
Współczesność ZZL w akademickiej Łodzi
Joanna Cewińska, Izabela Warwas, Agnieszka Zakrzewska-Bielawska
Wstęp
Katedra Pracy i Polityki Społecznej
Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi
ZZL w badaniach Politechniki Łódzkiej
Zakończenie

Rozdział 6.
Subdyscyplina zarządzanie zasobami ludzkimi - z doświadczeń
Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Aldona Andrzejczak, Beata Skowron-Mielnik, Jan Szambelańczyk
Wprowadzenie
Struktura instytucjonalna i kadry
Działalność badawcza
Działalność dydaktyczna
Współpraca międzynarodowa
Aspekty praktyczne i działalność organizacyjna
Uwagi końcowe

Rozdział 7.
Spojrzenie na ZZL w ośrodku toruńskim
Monika Wojdyło, Kamil Zawadzki
Charakterystyka jednostki
Działalność badawcza
Rozwój kadr
Działalność dydaktyczna
Współpraca międzynarodowa
Aspekty praktyczne i utylitarne
Działalność organizacyjna

Rozdział 8.
Tradycje ZKL i ZZL w naukowym środowisku warszawskim
Marta Juchnowicz, Tomasz Rostkowski, Czesław Szmidt, Agnieszka Wojtczuk-Turek
Instytut Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Akademii Leona Koźmińskiego

Rozdział 9.
Osiągnięcia ośrodka wrocławskiego
Marzena Stor, Alicja Smolbik-Jęczmień, Anna Cierniak-Emerych, Czesław Zając,
Dominika Bąk-Grabowska
Wprowadzenie
Geneza instytucjonalna i personalna rozwoju badawczego ZZL
Nurty naukowo-badawcze w katedrach
Współpraca międzynarodowa w badaniach z zakresu ZZL
Konferencje naukowe i współpraca z otoczeniem
Działalność dydaktyczna w obszarze ZZL
Podsumowanie

Rozdział 10.
Współczesność ZZL w naukowym ośrodku szczecińskim
Katarzyna Gadomska-Lila, Wojciech Jarecki, Marek Kunasz
Wprowadzenie
Katedra Organizacji i Zarządzania
Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Działalność poznawcza
Rozwój kadr
Działalność dydaktyczna
Współpraca międzynarodowa
Aspekty praktyczne i utylitarne
Działalność organizacyjna
Podsumowanie

Rozdział 11.
Zarządzanie kapitałem ludzkim w działalności Komitetu Nauk
o Pracy i Polityce Społecznej PAN
Gertruda Uścińska
Wprowadzenie
Nauka i edukacja
Sekcja młodych "Rozwój kapitału ludzkiego" - integracja
środowiska naukowego i popularyzacja wyników badań
Wyróżnienia dla najlepszych badaczy i praktyków
Oddziaływanie na politykę państwa
Zakończenie: nasze plany

Rozdział 12.
Komitet Nauk Organizacji i Zarządzania PAN w rozwoju
subdyscypliny zarządzanie zasobami ludzkimi.
Piętnaście lat później
Bogdan Nogalski
Wstęp
W kwestii przypomnienia kierunkowych priorytetów oddziaływania Komitetu na środowisko naukowe
Komitet, jego skład i przedstawiciele subdyscypliny ZZL
Praca Komitetu nad treścią merytoryczną subdyscypliny ZZL
i jej miejscem w strukturze dyscypliny
Rozwój środowiska naukowego związanego z subdyscypliną ZZL
Prace naukowe dotyczące tematyki ZZL w organizowanych
przez KNOIZ PAN konkursach
Szkoły Letnie Organizacji i Zarządzania oraz patronaty naukowe
Komitetu jako przedsięwzięcia wspierające rozwój subdyscypliny ZZL
Zakończenie

Rozdział 13.
Historia zjazdów katedr. Czy warto je organizować?
Zenon Wiśniewski

Część II. Tożsamość naukowa zarządzania zasobami ludzkimi i metodyczne
dylematy w badaniach ZZL

Rozdział 1.
Kontrowersje wokół tożsamości zarządzania zasobami ludzkimi
Jan Szambelańczyk
Wstęp
Postrzeganie istoty ZZL
Rozwój i innowacyjność oraz specjalizacja ZZL a praktyka
Dezagregacja ZZL
Uwagi końcowe

Rozdział 2.
Wyzwanie zastosowania badań jakościowych w praktyce
zarządzania zasobami ludzkimi
Janusz Strużyna
Zmiany w charakterystyce i sposobach badania zjawisk
zarządzania
Wymagania stosowania metod jakościowych i kroki
od implementacji do praktyki
Uwagi końcowe

Rozdział 3.
Metaanaliza w ZZL - dotychczasowe doświadczenia i przyszłe
kierunki badań
Dariusz Turek, Agnieszka Wojtczuk-Turek
Wstęp
Rola i zalety metaanaliz w badaniach prowadzonych na gruncie ZZL
Metodyki wykorzystywane w metaanalizach na gruncie ZZL
Co wiemy o metaanalizach prowadzonych na gruncie ZZL?
Metaanalizy w obszarze strategicznego ZZL
Podsumowanie

Część III. Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi w ostatniej dekadzie

Rozdział 1.
Determinanty zaangażowania w pracę - wczoraj i dziś
Marta Juchnowicz
Wprowadzenie
Klasyfikacja czynników determinujących zaangażowanie w pracę
Metodyka badań
Wyniki analiz
Dyskusja wyników
Podsumowanie

Rozdział 2.
Determinanty zmian podejścia do motywowania
Maria Wanda Kopertyńska
Wstęp
Zmiany na rynku pracy oraz aspekty kulturowe jako determinanty
zmian
Wewnątrzorganizacyjne determinanty zmian podejścia
do motywowania
Podsumowanie

Rozdział 3.
Społeczne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w strukturach
międzynarodowych organizacji gospodarczych - wyniki badań
Czesław Zając
Wstęp
Istota i cechy międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi
Personalne i kulturowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
w międzynarodowych organizacjach gospodarczych w świetle
własnych badań empirycznych
Syntetyczna charakterystyka metodyki badań
Personalne i kulturowe problemy zarządzania zasobami
ludzkimi w zlokalizowanych w Polsce spółkach zależnych
międzynarodowych korporacji w świetle badań empirycznych
Zakończenie

Rozdział 4.
Zarządzanie talentami w MŚP - analiza praktyk polskich
przedsiębiorstw
Urban Pauli, Aleksy Pocztowski
Wprowadzenie
Znaczenie talentów dla MŚP
Uwarunkowania zarządzania talentami w MŚP
Charakterystyka praktyk ZT w MŚP
Identyfikowanie i pozyskiwanie pracowników utalentowanych
Rozwój i szkolenia
Wynagradzanie
Rozwój karier
Podsumowanie

Rozdział 5.
Ewolucja koncepcji kariery - ku integracji?
Alicja Miś
U podstaw konceptualnych problematyki kariery
Współczesne koncepcje kariery - różnorodność ograniczona
Perspektywa integracyjna - punkt wyjścia i dalsze sugestie

Rozdział 6.
Nowe tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi w świetle
Konkursu "Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi"
Bogusława Urbaniak, Anna Jawor-Joniewicz
Wstęp
Od adaptacji rozwiązań ZZL do wypracowania własnych koncepcji
dostosowanych do potrzeb i możliwości
Rozwój kapitału ludzkiego
Komunikacja z otoczeniem
Różnorodność
Zaangażowanie
Zakończenie

Część IV. Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej
i społecznej, czyli dokąd zmierzamy

Rozdział 1.
E-zarządzanie i przywództwo
Paweł Korzyński
Wprowadzenie
Indywidualne traktowanie z wykorzystaniem platform
społecznościowych, systemów informatycznych oraz sztucznej
inteligencji
Inspirująca motywacja wychodząca poza granice organizacji
Stymulacja intelektualna z wykorzystaniem uczenia maszynowego
oraz platform społecznościowych
Wyidealizowany wpływ za pomocą pozycjonowania w świecie
wirtualnym
Podsumowanie

Rozdział 2.
O zastosowaniu ICT w HR i co z tego wynika dla HR w polskich
organizacjach i dla badaczy tego zjawiska
Jacek Woźniak
Wprowadzenie
Konsekwencje zastosowania ICT w HR dla realizacji celu
humanistycznego i sprawnościowego
Zmiany w realizacji praktyk HR i narzędzia ICT do nich służące
Podsumowanie

Rozdział 3.
Kompetencje przyszłości i zatrudnialność w dobie cyfryzacji
Anna Rakowska
Wprowadzenie
Zatrudnialność jako grupa kompetencji
Wnioski
Zakończenie

Rozdział 4.
Trendy na rynku pracy w Polsce
Jarosław Oczki
Wprowadzenie
Rynek pracy w Polsce na tle Unii Europejskiej
Demograficzne uwarunkowania zmian stopy bezrobocia w Polsce
Popytowe uwarunkowania stopy bezrobocia
Wnioski

Spis rysunków

Spis wykresów

Spis tabel