ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI ROZWÓJ WIELOWYMIAROWOŚĆ PODEJŚCIA BADAWCZE

ISBN: 978-83-65929-23-5

140 stron
format: B5
oprawa: twarda
Rok wydania: 2018

SPIS TREŚCI

I. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - ROZWÓJ, FUNKCJE,WYBRANE MODELE Wstęp 1 Rozwój zasobów ludzkich 2 Definicje zarządzania zasobami ludzkimi 3 Funkcje zarządzania zasobami ludzkimi 4 Kierunki rozwoju w zarządzaniu zasobami ludzkim Zakończenie Literatura

II. TRENDY I KIERUNKI ROZWOJU METODOLOGII WZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI Wstęp 1 Problematyka badań w obszarze zzl 2 Zarys wyzwań w obszarze badań zarządzania zasobami ludzkimi 3 Paradygmaty naukowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi 5 Metodyka badań 6 Wyniki badań 6.1 Trendy w zakresie stosowanych podejść badawczych 6.2 Podejmowane tematy w metodologu badawczej w naukach społecznychi zarządzaniu zasobami ludzkimi 7 Dalsze kierunki badań w metodologii zarządzania zasobami ludzkimi Zakończenie Literatura

III. PRZYWÓDZTWO W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMIWstęp 1 Ewolucja pojęcia przywództwa w ujęciu historycznym 1.1 Początki odniesienia do przywództwa 1.2 Przywództwo - cechy, funkcje czy zachowania 1.3 Podejście sytuacyjne - zmiana stylu przewodzenia, czy zmianasytuacji? 2 Współczesne podejście do przywództwa 2.1 Przywództwo transakcyjne i transformacyjne 2.2 Coaching imentoring 2.3 Koncepcja autentycznego przywództwa 3 Wielowymiarowość przywództwa 3.1 Różnorodność teorii i różnorodność definicji przywództwa.3.2 Efektywność przywództwa 3.3 Przywództwo a zarządzanie Zakończenie Literatura