KAPITAŁ LUDZKI W KSZTAŁTOWANIU ZWINNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTW OPARTYCH NA WIEDZY

ISBN: 978-83-7775-492-4

187 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2018

Tematyka opisana w pracy obejmuje trzy istotne obszary współczesnego zarządzania, jakimi są: wiedza, kapitał ludzki oraz zwinność przedsiębiorstw. Wzrastające zainteresowanie koncepcją zwinnego przedsiębiorstwa zarówno ze strony świata nauki, jak i biznesu przyczyniło się do podjęcia rozważań i badań nad czynnikami kształtującymi zwinność i wpływającymi na jej doskonalenie. O ile obszary związane z szeroko rozumianą wiedzą oraz kapitałem ludzkim zostały w różnorodnych ujęciach bogato opisane w literaturze, o tyle koncepcja zwinności przedsiębiorstw w polskich publikacjach jest zagadnieniem względnie nowym, pozostawiającym wiele miejsca do badań, strukturyzacji oraz opisu. Przedmiotem rozważań zawartych w rozdziale pierwszym niniejszej monografii jest problematyka wiedzy w rozwoju współczesnych przedsiębiorstw. Dynamicznie narastająca wiedza wymusza na organizacjach wewnętrzne zmiany, przede wszystkim w strategii, strukturze i metodach zarządzania. W rozdziale drugim scharakteryzowano koncepcję kapitału ludzkiego, podkreślając szczególnie jego istotę z punktu widzenia organizacji. Wskazano też na różnorodność podejść zarówno teoretycznych, jak i empirycznych do problematyki kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego. Rozdział trzeci monografii został poświęcony omówieniu koncepcji zwinnego przedsiębiorstwa. Podstawę rozważań stanowiło zaprezentowanie cech i wybranych typów przedsiębiorstw opartych na wiedzy, których szczególną formę stanowią przedsiębiorstwa zwinne. W dalszej kolejności opisano źródła koncepcji zwinności oraz usystematyzowano pojęcia związane z definiowaniem przedsiębiorstwa zwinnego. Istotny element części teoretycznej pracy stanowią dwa autorskie modele, z których pierwszy odnosi się do kształtowania kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie, drugi zaś jest modelem zwinnego przedsiębiorstwa opartego na wiedzy. W rozdziale czwartym natomiast zostały opisane badania empiryczne dotyczące wpływu kapitału ludzkiego na kształtowanie zwinności przedsiębiorstw.

SPIS TREŚCI

Wprowadzenie 1. Wiedza w rozwoju przedsiębiorstwa 1.1. Gospodarka oparta na wiedzy jako środowisko powstawania okazji 1.2. Wiedza w zarządzaniu przedsiębiorstwem 1.3. Wartość wiedzy w przedsiębiorstwie 1.4. Transfer i konwersja jako źródło wartości wiedzy 2. Kapitał ludzki w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy 2.1. Początki koncepcji kapitału ludzkiego 2.2. Istota, wymiary i pojęcie kapitału ludzkiego 2.3. Organizacyjny wymiar kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa2.3.1. Kapitał ludzki jako zasadniczy element kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa 2.3.2. Przegląd podejść do problematyki kształtowania i rozwoju kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa 2.4. Model kształtowania kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie 2.4.1. Cechy jakościowe kapitału ludzkiego 2.4.2. Podejście pracownika do zarządzania własną wiedzą 2.4.3. Działania przedsiębiorstwa kształtujące wewnątrzorganizacyjną strukturę kapitału ludzkiego 3. Zwinne przedsiębiorstwo oparte na wiedzy 3.1. Ewolucja paradygmatów zarządzania 3.2. Rozwój organizacji opartych na wiedzy - od organizacji uczącej się do przedsiębiorstwa zwinnego 3.3. Źródła zwinności przedsiębiorstwa 3.4. Ewolucja pojęcia zwinności 3.5. Czynniki kształtujące zwinność przedsiębiorstwa 3.6. Przegląd rozwoju koncepcji zwinnych przedsiębiorstw 3.6.1. Model zwinnego przedsiębiorstwa opracowany przez IacoccaInstitute 3.6.2. Model zwinności przedsiębiorstwa opracowany przez H. Sharifiegoi Z. Zhanga 3.6.3. Model zwinności i wydajności opracowany przez Ch.G. Worleyai E.E. Lawlera III 3.6.4. Model kształtowania zwinności przedsiębiorstwa w oparciu o wykorzystywanie okazji opracowany przez S. Trzcielińskiego 3.7. Model zwinnego przedsiębiorstwa opartego na wiedzy 4. Badania wpływu kapitału ludzkiego na kształtowanie zwinności przedsiębiorstw 4.1. Założenia metodyczne badań empirycznych i charakterystyka próby badawczej 4.1.1. Cel postępowania badawczego 4.1.2. Metody i narzędzia badawcze oraz organizacja badań 4.1.3. Przebieg postępowania badawczego 4.1.4. Charakterystyka próby badawczej 4.2. Wyniki postępowania badawczego 4.2.1. Ocena poziomu zwinności przedsiębiorstw 4.2.2. Kompetencje kapitału ludzkiego 4.2.3. Kultura i klimat organizacyjny 4.2.4. Cechy komunikacji interpersonalnej 4.2.5. Indywidualne zarządzanie własną wiedzą przez pracowników 4.2.6. Działania odnoszące się do kształtowania wewnątrzorganizacyjnejstruktury kapitału ludzkiego 5. Podsumowanie Bibliografia Załącznik