Dodano produkt do koszyka

NOWOŚĆ

ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH. WYMIAR INTERDYSCYPLINARNY

ROZWÓJ ZASOBÓW LUDZKICH. WYMIAR INTERDYSCYPLINARNY

red.nauk.ANDRZEJ RÓŻAŃSKI, red.nauk.ANGELIKA AMBROZIEWICZ, red.nauk.KRYSTIAN RÓŻAŃSKI, red.nauk.NORMAN WOLAN

Wydawnictwo: UMCS

Koszty dostawy:
  • Paczkomaty InPost 14.99 zł brutto
  • Poczta Polska - odbiór w punkcie 11.99 zł brutto
  • Poczta Polska - przedpłata 17.99 zł brutto
  • Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
  • Kurier FEDEX - przedpłata 16.99 zł brutto
  • Kurier DHL - przedpłata 19.99 zł brutto
  • Kurier DHL - pobranie 24.99 zł brutto
  • Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto

Opis

Opis produktu

ISBN: 978-83-68741-35-3

stron: 177

format: B5

oprawa: miękka

rok wydania: 2026

 

 

Publikacja pod tytułem „Rozwój zasobów ludzkich – wymiar interdyscyplinarny” udowadnia, że rozwój zasobów ludzkich (HRD) nie jest tylko domeną zarządzania, ale wypadkową wielu nauk. Uwzględnia fundamenty teoretyczne (perspektywy naukowe) związane z takimi dziedzinami, jak: psychologia (aspekty związane z motywacją, procesami uczenia się dorosłych, dobrostanem i odpornością psychiczną), socjologia (kultura organizacyjna, dynamika grupowa, relacje społeczne i kapitał społeczny), ekonomia (teoria kapitału ludzkiego, wpływ HRD na konkurencyjność rynku) i pedagogika (metodyka nauczania, projektowanie programów rozwojowych). Autorzy poszczególnych rozdziałów udowadniają, jak połączenie tych dyscyplin przekłada się na realną wartość dla pracownika i korzyści dla różnego typu firm, a co najważniejsze, dla ich klientów i otoczenia.
Już sam układ zaprezentowanych treści odzwierciedla interdyscyplinarne podejście do rozwoju zasobów ludzkich, integrując strategie HR, psychologię pracy, innowacje technologiczne oraz zróżnicowane studia przypadków. Opracowanie wykracza poza tradycyjne zarządzanie kadrami, łącząc employer branding, zarządzanie kompetencjami i analizę pracy zdalnej z nowoczesnymi narzędziami informatycznymi. Zakres treści jest spójny, oferując kompleksowe ujęcie tematyki – od strategii po praktyczne zastosowanie technologii.
Ewidentną zaletą publikacji jest zwrócenie uwagi na współczesne podejście do HRD, które przestało być postrzegane wyłącznie jako zestaw procedur kadrowych, stając się strategiczną osią funkcjonowania organizacji (…) Zważywszy na przedstawione walory naukowe, bogactwo treści merytorycznych (dostarczających niezbędnych narzędzi do budowania zaangażowanych zespołów), ujętych w podporządkowany podjętej problematyce układ, treści przydatnych menedżerom wszelkiego typu instytucji, w tym liderom współczesnego biznesu, polecam publikację.

Z recenzji dr hab. Beaty Mydłowskiej, prof. USM

Kod wydawnictwa: 978-83-68741-35-3

Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

aby wystawić opinię.

Ocena:
  • Wszystkie pola są wymagane
Zapytaj o produkt

Produkty powiązane

Kontakt

Księgarnia Ekonomiczna Kazimierz Leki Sp. z o.o.

ul. Grójecka 67

02-094 Warszawa

NIP: 7010414095

tel. 22 822 90 41

tel. 22 823 64 67

www.24naukowa.com.pl

naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl

X Zamknij

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu mechanizmu cookie w Twojej przeglądarce.