Dodano produkt do koszyka

Promocja

RÓŻNE OBLICZA DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU

RÓŻNE OBLICZA DYSKRYMINACJI W ZATRUDNIENIU

red.nauk.JOSEPH R. CARBY-HALL, red.nauk.ZBIGNIEW GÓRAL, red.nauk.ANETA TYC

Wydawnictwo: WOLTERS KLUWER

Cena: 149.00 zł 117.71 brutto

Koszty dostawy:
  • Paczkomaty InPost 16.99 zł brutto
  • Poczta Polska - odbiór w punkcie 11.99 zł brutto
  • Poczta Polska - przedpłata 17.99 zł brutto
  • Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
  • Kurier FEDEX - przedpłata 16.99 zł brutto
  • Kurier DHL - przedpłata 19.99 zł brutto
  • Kurier DHL - pobranie 24.99 zł brutto
  • Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto

Opis

Opis produktu
ISBN: 978-83-8246-188-6
 
452 stron
format: B5
oprawa: twarda
Rok wydania: 2021
 

Zasada niedyskryminacji jest jednym z najbardziej aktualnych tematów w prawie pracy w skali globalnej. Celem książki jest ukazanie problematyki dyskryminacji w zatrudnieniu w sposób wielopłaszczyznowy, z uwzględnieniem standardów prawa polskiego, unijnego i międzynarodowego.

Monografia oferuje dogłębną analizę dyskryminacji nie tylko z teoretycznego, lecz także praktycznego punktu widzenia, z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego, Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Jako jedyna pozycja na rynku, obejmuje gruntowne omówienie kryteriów dyskryminacyjnych, także tych pozakodeksowych.

Autorzy poruszają szereg zagadnień praktycznych, w tym kwestie odpowiedzialności odszkodowawczej za naruszenie zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu, zasady równości w prawie ubezpieczeń społecznych oraz ciężaru dowodu w sprawach z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu.

Publikacja jest przeznaczona dla prawników praktyków, przedsiębiorców zatrudniających pracowników, menedżerów, pracowników działów zasobów ludzkich oraz pracowników naukowych i studentów na kierunkach: prawo, administracja, kadry i płace.

SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów

Wprowadzenie

CZĘŚĆ PIERWSZA
ZAGADNIENIA OGÓLNE

Rozdział 1
Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu - uwagi wstępne (Zbigniew Góral)
1.1. Pojęcie dyskryminacji w zatrudnieniu
1.2. Zabronione kryteria dyskryminacyjne
1.3. Otwarty czy zamknięty katalog kryteriów dyskryminacyjnych?
1.4. Relacja między zasadą równouprawnienia i zasadą niedyskryminacji
1.5. Zakres zastosowania zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu
1.6. Rodzaje i przejawy dyskryminacji w zatrudnieniu
1.7. Podsumowanie
Abstract
Literatura

Rozdział 2
Zasada niedyskryminacji w świetle prawa międzynarodowego (MOP)
(Krzysztof Walczak)
2.1. Wprowadzenie
2.2. Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu w szczególności ze względu na płeć
2.3. Ogólny zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
2.4. Równe traktowanie i zakaz dyskryminacji ze względu na płeć w ramach
polityki zatrudnienia
2.5. Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność związkową
2.6. Zakaz dyskryminacji pracowników migrujących
2.7. Równość szans pracowników mających obowiązki rodzinne
2.8. Równe traktowanie osób niepełnosprawnych
2.9. Zakaz dyskryminacji osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu
2.10. Podsumowanie
Abstract
Literatura

Rozdział 3
Ochrona przed dyskryminacją w zatrudnieniu w świetle regulacji prawnych
Rady Europy (Monika Smusz-Kulesza)
3.1. Podstawy prawne
3.2. Ochrona przed dyskryminacją w zatrudnieniu w świetle Europejskiej
Konwencji Praw Człowieka i Protokołu nr 12
3.3. Ochrona przed dyskryminacją w zatrudnieniu w świetle Europejskiej
Karty Społecznej
3.4. Wnioski
Abstract
Literatura

Rozdział 4
Koncepcja zakazu dyskryminacji w prawie pracy Unii Europejskiej
(Leszek Mitrus)
4.1. Uwagi wprowadzające
4.2. Podstawy prawne zakazu dyskryminacji
4.2.1. Prawo pierwotne
4.2.2. Prawo wtórne
4.2.3. Adresaci unijnego zakazu dyskryminacji
4.3. Równość traktowania, zakaz dyskryminacji oraz jej rodzaje
4.3.1. Równość traktowania a zakaz dyskryminacji
4.3.2. Dyskryminacja bezpośrednia
4.3.3. Dyskryminacja pośrednia
4.3.4. Molestowanie i molestowanie seksualne
4.3.5. Zachęcanie do dyskryminacji
4.3.6. Dyskryminacja wieloraka
4.3.7. Dyskryminacja ze względu na więź
4.4. Kryteria objęte zakazem dyskryminacji
4.4.1. Zakres regulacji
4.4.2. Płeć
4.4.3. Pochodzenie rasowe lub etniczne
4.4.4. Religia i przekonania
4.4.5. Niepełnosprawność
4.4.6. Wiek
4.4.7. Orientacja seksualna
4.5. Odstępstwa od zakazu dyskryminacji
4.5.1. Zakres regulacji
4.5.2. Dyskryminacja bezpośrednia
4.5.3. Dyskryminacja pośrednia
4.6. Mechanizmy ochrony przed dyskryminacją
4.6.1. Zakres regulacji
4.6.2. Programy wyrównywania szans
4.6.3. Ramy instytucjonalne zwalczania dyskryminacji
4.6.4. Dochodzenie roszczeń z tytułu naruszenia zakazu dyskryminacji
4.6.4.1. Dostęp do sądu
4.6.4.2. Rozkład ciężaru dowodu
4.6.4.3. Ochrona przed represjami
4.6.4.4. Sankcje za naruszenie zakazu dyskryminacji
4.7. Koncepcja zakazu dyskryminacji w prawie pracy Unii Europejskiej -
próba syntezy
Abstract
Literatura

Rozdział 5
O ciężarze dowodu w sprawach z zakresu dyskryminacji
w zatrudnieniu słów kilka (Aneta Tyc)
5.1. Wprowadzenie
5.2. Interpretacja art. 18* ő 1 k.p
5.3. Dyskryminacja pośrednia
5.4. Dowód kierowania się obiektywnymi powodami przy różnicowaniu
pracowników
5.5. Podsumowanie
Abstract
Literatura

Rozdział 6
Odpowiedzialność odszkodowawcza za naruszenie zasady niedyskryminacji
w zatrudnieniu (Marzena Szabłowska-Juckiewicz)
6.1. Uwagi wprowadzające
6.2. Odpowiedzialność odszkodowawcza na podstawie art. 183d k.p
6.2.1. Podmiot odpowiedzialny oraz podmiot uprawniony do wystąpienia
z roszczeniem
6.2.2. Reżim odpowiedzialności odszkodowawczej
6.2.3. Zasada oraz przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej
6.2.4. Zakres oraz charakter prawny odszkodowania
6.2.5. Ustalanie wysokości odszkodowania
6.3. Odpowiedzialność odszkodowawcza na podstawie art. 13 ustawy wdrożeniowej
6.3.1. Podmiot odpowiedzialny oraz podmiot uprawniony do wystąpienia
z roszczeniem
6.3.2. Reżim odpowiedzialności odszkodowawczej
6.3.3. Zasada oraz przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej
6.3.4. Zakres oraz charakter prawny odszkodowania
6.3.5. Ustalanie wysokości odszkodowania
6.4. Konkluzje
Abstract
Literatura

Rozdział 7
Zasada równości a równe traktowanie ubezpieczonych -
wybrane zagadnienia (Marcin Krajewski)
7.1. Wprowadzenie
7.2. Zasada równego traktowania w prawie międzynarodowym
7.3. Zasada równego traktowania w traktatach UE i na gruncie koordynacji
systemów zabezpieczenia społecznego UE
7.4. Równe traktowanie osób objętych zabezpieczeniem społecznym
w Konstytucji RP
7.5. Równe traktowanie w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych
7.6. Zakończenie
Abstract
Literatura

CZĘŚĆ DRUGA
ZABRONIONE KRYTERIA DYSKRYMINACYJNE

KRYTERIA KODEKSOWE

Rozdział 8
Dyskryminacja ze względu na płeć w zatrudnieniu pracowniczym
(Helena Szewczyk)
8.1. Płeć jako jedno z podstawowych kryteriów dyskryminacji w zatrudnieniu
8.2. Pojęcie płci w prawie polskim i unijnym
8.3. Zmiana płci w kontekście unijnych przepisów antydyskryminacyjnych
8.4. Równe szansę dla pracujących kobiet i mężczyzn
8.4.1. Polityka równych szans dla kobiet i mężczyzn
8.4.2. Dyskryminacja pozytywna na rzecz równych szans dla kobiet
i mężczyzn
8.4.3. Środki godzenia pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi
jako działania na rzecz równych szans dla kobiet i mężczyzn
Abstract
Literatura

Rozdział 9
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek (Tatiana Wrocławska)
9.1. Uwagi wstępne
9.2. Wiek jako kryterium dyskryminacyjne oraz kategoria pojęciowa
9.3. Dozwolona dyferencjacja (odmienne traktowanie) w zatrudnieniu
ze względu na wiek
9.4. Ograniczenia dostępu do pracy ze względu na wiek a zakaz dyskryminacji
9.5. Wnioski końcowe
Abstract
Literatura

Rozdział 10
Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność w zakresie zatrudnienia
(Agata Ludera-Ruszel)
10.1. Uwagi wstępne
10.2. Dyskryminacja w dostępie do zatrudnienia
10.2.1. Dostęp do usług i instrumentów rynku pracy
10.2.2. Proces rekrutacji
10.2.3. Odmowa zatrudnienia jako przejaw dyskryminacji
10.2.4. Dostęp do szkolenia podnoszącego kwalifikacje zawodowe
10.3. Dyskryminacja w zakresie warunków zatrudnienia
10.4. Dyskryminacja w związku z ustaniem zatrudnienia
10.5. Podsumowanie
Abstract
Literatura

Rozdział 11
Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na rasę, narodowość
i pochodzenie etniczne (Mikołaj Rylski)
11.1. Kilka słów o filozoficznym podłożu sporów o równość i niedyskryminację -
zamiast wstępu
11.2. Próby uzasadnienia zakazu dyskryminacji rasowej, etnicznej
i narodowościowej w naukach prawnych i związane z nimi koncepcje równości
11.3. Pojęcie rasy, narodowości i etniczności
11.4. Prawna ochrona przed dyskryminacją rasową, narodowościową i etniczną
w zatrudnieniu
11.4.1. Kontekst historyczny i prawnomiędzynarodowy
11.4.2. Prawo UE i actio popularis
11.4.3. Polskie prawo pracy
11.5. Zjawisko dyskryminacji rasowej, narodowościowej i etnicznej na polskim
rynku pracy
11.6. Podsumowanie
Abstract
Literatura

Rozdział 12
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na religię i wyznanie
(Marcin A. Mielczarek)
12.1. Uwarunkowania ustrojowe zakazu dyskryminacji ze względu na religię
12.2. Ewolucja zakazu dyskryminacji ze względu na religię w Kodeksie pracy
12.3. Zakres zjawiska dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na religię w Polsce
12.4. Kontratyp od zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu
na religię, wyznanie i światopogląd
Abstract
Literatura

Rozdział 13 akaz dyskryminacji ze względu na przekonania polityczne (Zbigniew Góral)
13.1. Uwagi wprowadzające
13.2. Pojęcie przekonań politycznych i ich miejsce w katalogu zabronionych
kryteriów różnicowania
13.3. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na przekonania polityczne
w świetle orzecznictwa sądowego
13.3.1. Ciężar dowodu
13.3.2. Utrata zaufania i brak rękojmi należytego wykonywania obowiązków
a dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na przekonania polityczne ..
13.3.3. Zakres podmiotowy dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu
na przekonania polityczne
13.4. Podsumowanie
Abstract
Literatura

Rozdział 14
Dyskryminacja w zatrudnieniu z powodu przynależności związkowej
(Małgorzata Kurzynoga)
14.1. Ponadnarodowe źródłu zakazu dyskryminacji ze względu na przynależność
związkową
14.2. Dwutorowość ochrony prawnej w prawie polskim
14.3. Zakres i skutki odesłania w ustawie o związkach zawodowych
do Kodeksu pracy
14.4. Kryteria dyskryminacyjne
14.5. Zakres podmiotowy i przedmiotowy ochrony przed dyskryminacją
14.6. Sankcje z tytułu dyskryminacji na tle przynależności związkowej
14.7. Ciężar dowodu i problem komparatora
14.8. Wnioski
Abstract
Literatura

Rozdział 15
Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną (Karolina Kędziora)
15.1. Uwagi wprowadzające
15.2. Realizacja równościowych standardów unijnych w ramach ustawodawstwa
krajowego
15.3. Ochrona przed dyskryminacją w ramach zatrudnienia pracowniczego
15.4. Ochrona przed dyskryminacją w ramach zatrudnienia pozapracowniczego
15.5. Żądanie dowodu na okoliczność orientacji seksualnej strony powodowej
sprzeczne z prawem do poszanowania życia prywatnego
15.6. Podsumowanie
Abstract
Literatura

Rozdział 16
Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie na czas określony
lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (Katarzyna Bomba)
16.1. Godność człowieka jako źródło zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu
16.2. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie w niepełnym wymiarze
czasu pracy w prawie międzynarodowym i unijnym
16.3. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie na czas określony
w prawie unijnym
16.4. Zakaz dyskryminacji ze względu na zatrudnienie na czas określony
lub w niepełnym wymiarze czasu pracy w świetle polskiego prawa pracy
16.5. Podsumowanie
Abstract
Literatura

KRYTERIA NIESKODYFIKOWANE

Rozdział 17
Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na wygląd (Irmina Miernicka)
17.1. Pojęcie wyglądu i dress codeu w odniesieniu do sfery zatrudnienia
17.2. Znaczenie wyglądu w sferze zatrudnienia
17.3. Uzasadnienie prawne dla możliwości ingerowania w wygląd osób
zatrudnionych
17.4. Wygląd jako kryterium dyskryminacyjne w sferze zatrudnienia;
dyskryminacja ze względu na wygląd
17.5. Wygląd pracownika a dyskryminacja pośrednia ze względu na inną cechę
chronioną
17.6. Wygląd pracownika jako przyczyna bezpośredniej dyskryminacji
ze względu na inną chronioną cechę
17.7. Wygląd pracownika a molestowanie i molestowanie seksualne
17.8. Wygląd a dyskryminacja na etapie rekrutacji pracowników
17.9. Wygląd pracownika a zakaz dyskryminacji w wybranych państwach
17.9.1. Wygląd pracownika a zakaz dyskryminacji w Stanach Zjednoczonych
17.9.2. Wygląd pracownika a zakaz dyskryminacji w państwach europejskich
Abstract
Literatura

Rozdział 18
Karalność pracownika a dyskryminacja w zatrudnieniu (Stefan Płażek)
18.1. Wprowadzenie
18.2. Rozumienie karalności
18.3. Kwestia dyskryminacji w przypadkach istnienia wymogów niekaralności
18.4. Kwestia dyskryminacji z uwagi na karalność w sytuacji braku ustawowych
wymogów niekaralności
18.4.1. Pozyskiwanie danych na temat karalności
18.4.2. Miarodajność faktu karalności pracownika dla jego sytuacji prawnej
18.4.3. Karalność a wymóg szczególnych kwalifikacji etycznych
18.5. Podsumowanie
Abstract
Literatura

Rozdział 19
Inne nienazwane kryteria dyskryminacji w zatrudnieniu (Justyna Tlatlik)
19.1. Uwagi wstępne
19.2. Przesłanki wyodrębniania nienazwanych kryteriów dyskryminacji
19.3. Stan zdrowia
19.4. Obywatelstwo i język
19.5. Rodzicielstwo i sytuacja rodzinna
19.6. Podsumowanie
Abstract
Literatura

Biogramy

Kod wydawnictwa: 978-83-8246-188-6

Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

aby wystawić opinię.

Ocena:
  • Wszystkie pola są wymagane
Zapytaj o produkt

Produkty powiązane

Kontakt

Księgarnia Ekonomiczna Kazimierz Leki Sp. z o.o.

ul. Grójecka 67

02-094 Warszawa

NIP: 7010414095

tel. 22 822 90 41

tel. 22 823 64 67

www.24naukowa.com.pl

naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl

X Zamknij

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu mechanizmu cookie w Twojej przeglądarce.