ROLA PRĘŻNOŚCI DLA ZACHOWAŃ I PRZEŻYĆ W PRACY ZAWODOWEJ FUNCJONARIUSZY PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ ROLA PRĘŻNOŚCI DLA ZACHOWAŃ I PRZEŻYĆ W PRACY ZAWODOWEJ FUNCJONARIUSZY PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ

ISBN: 978-83-8018-545-6

182 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2023

Celem głównym prezentowanej pracy było sprawdzenie charakteru związków pomiędzy posiadanymi przez funkcjonariuszy PSP zasobami podmiotowymi, takimi jak prężność (rozumiana jako cecha i proces) a typami funkcjonowania w pracy zawodowej. W relacji tej uwzględniona została także mediująca rola satysfakcji z pracy oraz moderująca rola zmiennych pośredniczących związanych ze służbą (stopień służbowy, staż służby). Kwerenda literatury wykazała, że dotychczas nie prowadzono badań w strukturach PSP nad przedstawionymi wyżej zagadnieniami. Badania zostały przeprowadzone po uprzednim uzyskaniu zgody Komendanta Głównego Państwowej Straży Pożarnej i zrealizowano je w grupie strażaków na terenie całego kraju.

SPIS TREŚCI

Wstęp

Rozdział 1. Podstawy teoretyczne badań
1.1. Specyfika zawodu strażaka
1.2. Człowiek w sytuacji pracy
1.2.1. Czynniki indywidualne wpływające na pracę zawodową
1.2.2. Temperament a praca
1.2.3. Temperament a praca strażaka
1.2.4. Osobowość a praca
1.2.5. Osobowość a praca strażaka
1.2.6. Zasoby podmiotowe a praca
1.2.7. Zasoby podmiotowe a praca strażaka
1.3. Wprowadzenie do teorii zasobów
1.3.1. Salutogenetyczny model zdrowia Aarona Antonovsky ‘ego
1.3.2. Teoria zachowania zasobów Stevana E. Hobfolla
1.3.3. Inne teorie zasobów
1.4. Charakterystyka wybranych zasobów podmiotowych
1.4.1. Prężność - prezentacja konstruktu
1.4.2. Prężność jako cecha osobowości - prezentacja konstruktu
1.4.2.1. Prężność jako cecha osobowości a funkcjonowanie w pracy zawodowej
1.4.3. Prężność jako proces - prezentacja konstruktu
1.4.3.1. Prężność jako proces a funkcjonowanie w pracy zawodowej
1.5. Satysfakcja z pracy
1.5.1. Satysfakcja z pracy a funkcjonowanie zawodowe
1.6. Typy zachowań i przeżyć w pracy zawodowej według Uwe Schaarschmidta i Andreasa Fischera
1.6.1. Związek typów zachowań i przeżyć w pracy zawodowej z zasobami
podmiotowymi jednostki w różnych grupach zawodowych w świetle literatury

Rozdział 2. Podstawy metodologiczne badań własnych
2.1. Cel badania i jego uzasadnienie
2.2. Model badań własnych
2.3. Problem i hipotezy badawcze
2.4. Operacjonalizacja zmiennych
2.5. Opis narzędzi badawczych
2.5.1. Skala Pomiaru Prężności (SPP-25)
2.5.2. Krótka Skala Prężności Zaradczej (KSPZ)
2.5.3. Skala Satysfakcji z Pracy (SSP-5)
2.5.4. Kwestionariusz wzorców zachowań i przeżyć związanych z pracą (AVEM)
2.6. Organizacja i przebieg badań
2.7. Charakterystyka badanej grupy
2.8. Metody analizy statystycznej

Rozdział 3. Wyniki badań własnych
3.1. Wyniki średnie
3.2. Prężność jako cecha osobowości (i jej wymiary) a typy funkcjonowania
w pracy zawodowej funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej
3.3. Prężność jako proces a typy funkcjonowania w pracy zawodowej
funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej
3.4. Satysfakcja z pracy jako mediator związku między analizowanymi
zasobami podmiotowymi a typami funkcjonowania w pracy zawodowej
funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej
3.4.1. Satysfakcja z pracy jako mediator między prężnością rozumianą
jako cecha osobowości a typami funkcjonowania w pracy zawodowej
3.4.2. Satysfakcja z pracy jako mediator między prężnością rozumianą
jako proces a typami funkcjonowania w pracy zawodowej
3.5. Relacje między zmiennymi związanymi ze służbą a prezentowanymi
typami funkcjonowania w pracy zawodowej funkcjonariuszy
Państwowej Straży Pożarnej
3.6. Zmienne związane ze służbą jako moderatory związku między
analizowanymi zasobami podmiotowymi a typami funkcjonowania
w pracy zawodowej funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej

Dyskusja wyników
Wnioski i implikacje praktyczne
Ograniczenia prezentowanych badań

Literatura cytowana

Streszczenie

Abstract

Spis rysunków

Spis tabel

Spis wykresów

Załączniki