PRZEOBRAŻENIA STRUKTUR ZATRUDNIENIA W POLSCE W OKRESIE TRANSFORMACJI wybrane problemy

ISBN: 83-88402-59-5

124 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2004

W ostatnich latach problematyka zatrudnienia nabrała szczególnego znaczenia. Jest to wynikiem rosnącego bezrobocia oraz zachodzących we współczesnym świecie procesów związanych z rewolucją technologiczną i globalizacją. Europa stanęła przed koniecznością realizacji prozatrudnieniowej polityki gospodarczej. Realizowany przez państwa Unii Europejskiej przez ćwierć wieku (1970-1995) bezzatrudnieniowy wzrost gospodarczy w znacznym stopniu przyczynił się do wzrostu bezrobocia. Wzrostowi zatrudnienia nie sprzyjał też lansowany model polityki rynku pracy, zorientowany osłonowo, w którym zatrudnienie nie stanowi celu polityki społeczno-gospodarczej.W prozatrudnieniowej polityce gospodarczej wzrost zatrudnienia jest głównym celem a zarazem głównym kryterium podejmowanych decyzji gospodarczych. Próbą wprowadzenia nowej strategii zatrudnienia w Europie były założenia programu przedstawione w Białej Księdze pt. "Wzrost, konkurencyjność, zatrudnienie". Zatrudnienie uznano jako główny cel wzrostu i rozwoju gospodarczego.Światowy Szczyt Rozwoju Społecznego, który zebrał się w Kopenhadze w marcu 1995 roku zaakceptował Deklarację i Program Działania Rozwoju Społecznego. Wśród przełomowych postanowień podjętych przez przywódców świata jako główny cel polityki znalazło się wspieranie pełnego zatrudnienia. Polityce zatrudnienia na szczeblu krajowym i międzynarodowym nadano znaczenie priorytetowe. Uznano, że tworzenie miejsc pracy powinno być w centrum polityki i strategii krajowych. W Deklaracji podkreślono, że "Realizacja celu pełnego zatrudnienia wymaga współdziałania państw, partnerów społecznych i członków społeczeństwa obywatelskiego na wszystkich szczeblach, aby umożliwić każdemu udział w produktywnej pracy i odnoszenie z niej korzyści".Przełomowe znaczenie dla nowej strategii i polityki zatrudnienia ma Traktat Amsterdamski (7 października 1997 r.). Uznano w nim "wyzwanie zatrudnieniowe za kluczowy problem Europy, równie ważny dla makroekonomii i polityki fiskalnej". Szczyt Luksemburski w 1997 r. przyjął Europejską Strategię Zatrudnienia. Na Szczycie Lizbońskim w marcu 2000 r. zostały sformułowane nowe, długookresowe cele strategiczne i środki ich realizacji. Szczyt w Barcelonie w 2002 r. potwierdził, że pełne zatrudnienie jest celem strategicznym i podkreślił konieczność pełnej realizacji Europejskiej Strategii Zatrudnienia przyjętej w Luksemburgu w 1997 r. Na Szczycie w Brukseli w 2003 r. Rada zainicjowała Nową Strategię Zatrudnienia.

SPIS TREŚCI

Wstęp

1. Skutki rewolucji technologicznej i globalizacji w sferze zatrudnienia

2. Analiza zmian w sektorowej strukturze zatrudnienia w Polsce w latach 1990-
2000
3.Zatrudnienie, produkt krajowy brutto i społeczna wydajność pracy w Polsce w latach 1995-2001
3.1.Analiza dynamiki zatrudnienia, produktu krajowego brutto i społecznej
wydajności pracy
3.2.Wyznaczenie ogólnej tendencji rozwojowej analizowanych wielkości
ekonomicznych
3.3. Wydajność pracy a struktura zatrudnienia
3.4.Wpływ zatrudnienia i wydajności pracy na kształtowanie się produktu
krajowego brutto w Polsce
3.4.1. Metoda kolejnych (łańcuchowych) podstawień
3.4.2. Metoda wskaźnikowa
3.5.Badanie zmian strukturalnych zatrudnienia w latach 1995-2001
4. Absorbcja zasobów pracy przez sektor małych i średnich przedsiębiorstw
4.1. Uwagi definicyjne
4.2. Znaczenie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w gospodarce
4.3.Liczba podmiotów gospodarczych w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw
4.4. Zatrudnienie w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw
4.5.Polityka wspierania rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce
5. Podstawowe przyczyny spadku zatrudnienia w Polsce
6. Uwarunkowania polskiego rynku pracy
7. Analiza współzależności między stopą bezrobocia a wskaźnikiem inflacji w Polsce w latach 1990-2002
8. Edukacja i kompetencje pracowników
8.1. Rola edukacji w równoważeniu rynku pracy
8.2. Kompetencje pracowników we współczesnym przedsiębiorstwie
8.2.1. Przegląd definicji kompetencji
8.2.2. Rola kompetencji pracowników w koncernie Fiata
9. Telepraca
Zakończenie
Spis tabel
Spis rysunków
Literatura