PRAWO PRACY CZYNNIKIEM SKUTECZNEGO KIEROWANIA LUDŹMI

ISBN: 978-83-62805-72-3

376 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2013

Z recenzji wydawniczej:Monografia zawiera 31 opracowań dotyczących kwestii szeroko rozumianego prawa pracy (a także innych dyscyplin prawniczych) w kontekście problematyki zarządzania. Autorzy omawiają szereg instytucji prawnych, które w zróżnicowanym zakresie oraz stopniu znajdują zastosowanie w codziennej praktyce przedsiębiorstwa. Warto w tym miejscu uwypuklić interdyscyplinarność recenzowanej monografii. Autorzy wychodzą poza tradycyjnie rozumiane prawo pracy, nawiązując do coraz popularniejszych atypowych form zatrudnienia, w tym umów cywilnoprawnych. Niektóre opracowania dotyczą również kwestii objętych zakresem prawa cywilnego, podatkowego lub administracyjnego. Uwzględnione zostały także aspekty zbiorowego prawa pracy, zwłaszcza pod kątem działalności związków zawodowych.Na wysoką ocenę zasługuje formalny aspekt recenzowanej monografii. Układ książki jako całości jest przemyślany i logiczny, poszczególne opracowania uzupełniają się wzajemnie oraz tworzą harmonijny obraz analizowanej problematyki.

dr hab. Leszek Mitrus

Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego

SPIS TREŚCI

WSTĘP

SEBASTIAN STANKIEWICZ
Z badań nad genezą instytucji przestoju w świadczeniu pracy
w rzymskim kontrakcie najmu usług (locatio-conductio operarum)

MARIUSZ WIECZOREK
Umowa o pracę na czas określony jako podstawa stosunku pracy

ANNA PISZCZEK
Umowa o pracę jako narzędzie skutecznego kierowania pracownikami
- wybrane zagadnienia

EMILIA WOJCIECHOWSKADĘBSKA
Elastyczne formy zatrudnienia jako odpowiedź na zapotrzebowanie
współczesnego rynku pracy

PAWEŁ LIPOWSKI
Prawo pracy jako czynnik skutecznego zarządzania w placówce medycznej

BOGUSŁAW PRZYWORA, RAFAŁ SOBIELA
Konstytucyjne prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
jako narzędzie skutecznego kierowania ludźmi

KRZYSZTOF STEFAŃSKI
Praca w godzinach nadliczbowych jako narzędzie zarządzania pracownikami
- wybrane zagadnienia

MACIEJ JAROTA
Regulamin pracy jako źródło obowiązków pracownika

MARIA BOSAK
Zjawisko mobbingu w stosunkach pracy, jako czynnik bezskutecznego
kierowania ludźmi - studium prawno-teoretyczne

DOROTA TOKARSKA
Społeczne i ekonomiczne skutki zwiększania wymiaru urlopu macierzyńskiego

ŁUKASZ JUREK, JUSTYNA JUREK
Prawo do świadczenia pracy przez kobietę podczas przebywania
na urlopie macierzyńskim na tle możliwości kształtowania
polityki kadrowej przedsiębiorstwa

BOGUSZ BOMANOWSKI, TOMASZ PIOTROWSKI
Wynagrodzenie jako kluczowy czynnik motywujący
tymczasowych pracowników produkcyjnych

ANETA MAJEWSKA
Wynagrodzenie pracownika jako skuteczny czynnik motywacyjny
do efektywnej pracy

MICHAŁ SKÓRA
Ochrona wynagrodzenia za pracę jako czynnik skutecznego kierowania ludźmi

ARKADIUSZ SADZA
Skutki zajęcia wynagrodzenia za pracę w sądowym postępowaniu egzekucyjnym

PIOTR MOŻYŁOWSKI
Składki na ubezpieczenia społeczne jako czynnik kształtujący
pozapłacowe koszty pracy

DOROTA KOŁTUN
Ograniczona pracownicza odpowiedzialność materialna
za mienie niepowierzone pracownikowi

ANETA KOWALCZYK
Rola związków zawodowych w negocjacjach w sprawach pracowniczych

TOBIASZ SERAFIN
Mediacja w zbiorowym prawie pracy jako czynnik skutecznego kierowania ludźmi

MAŁGORZATA DZIUBIŃSKA, PAWEŁ SZCZĘŚNIAK
Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych w świetle przepisów
prawa pracy i prawa podatkowego

TOMASZ CIECHANOWSKI
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych w świetle obecnego stanu prawnego

DANIEL WIETESKI
Szkolenia pracowników w procesie zarządzania ludźmi
- wybrane aspekty ekonomiczne, księgowe i prawne

ADAM OLEKSIUK
Human Resource Management a produktywność przedsiębiorstwa

MACIEJ KAWECKI
Ochrona danych osobowych pracowniczych

KAROL KOZIEŁ
Ochrona dóbr osobistych pracownika,
ze szczególnym uwzględnieniem prawa do prywatności

PAULINA GŁOWACKA
Pracownik jako twórca - utwór pracowniczy. Aspekty prawne i praktyczne

DAWID FAJDEK
Odpowiedzialność za naruszenie praw autorskich do programu komputerowego
na komputerze służbowym

ANNA KANADYS
Klauzule generalne w prawie pracy - czym są, do czego można je wykorzystać
i czy mogą służyć jako czynnik skutecznego kierowania ludźmi?

DARIUSZ DACZKOWSKI
Cel i sens pracy w oparciu o wybraną koncepcję antropologiczną

PAWEŁ ŚWITAŁ
Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji samorządowej

RENATA KĘDZIORA
Porozumienie stron jako narzędzie derekrutacji pracowników

NOTKI BIOGRAFICZNE AUTORÓW