MODELOWANIE POZIOMU PŁAC W MIKRO I MAKROSKALI TEORIA I RZECZYWISTOŚĆ GOSPODARCZA POLSKI

ISBN: 978-83-7837-015-4

309 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2013

Tytuł książki Modelowanie poziomu płac w mikro i makroskali: teoria i rzeczywistość gospodarcza Polski określa jej treść, obejmującą rozważania dotyczące:- teoretycznych koncepcji opisujących determinanty kształtowania się poziomu płac w skali przedsiębiorstwa oraz gospodarki krajowej,- problemów związanych z formułowaniem przyczynowo-skutkowych modeli poziomu płac w mikro oraz makroskali gospodarczej,- wyników oszacowań przyczynowo-skutkowych modeli poziomu i dynamiki płac oraz wydajności pracy w gospodarce polskiej.Przedstawiona powyżej problematyka rozważań podporządkowana została celowi głównemu, którym było wypracowanie w perspektywie mikro- i makroekonomicznej spójnej koncepcji przyczynowo-skutkowego modelu opisującego poziom płac w gospodarce narodowej.Podejmując problematykę dotyczącą przyczynowo-skutkowej analizy poziomu płac starano się mieć na uwadze realia gospodarcze. Musimy bowiem uznać, że w rzeczywistości gospodarczej większa część przedsiębiorstw ma swobodę w zakresie ustalania poziomu i struktury płac oraz poziomu i struktury zatrudnienia niejednorodnego czynnika pracy. Jednak swoboda ta jest ograniczona czynnikami kształtującymi ich popyt na pracę z jednej strony oraz czynnikami kształtującymi ich zindywidualizowaną podaż pracy z drugiej strony. Z tych też względów w części teoretycznej książki wiele uwagi poświęcono zagadnieniom dotyczącym przypadkowi konkurencji monopsonistycznej na rynku pracy. Tej formie organizacji rynku pracy przypisano znaczenie kluczowe w zakresie identyfikowania czynników kształtujących poziom i dynamikę płac.Cel pracy oraz zarysowane powyżej względy zadecydowały o strukturze książki.

SPIS TREŚCI

Wstęp1. Podstawowe relacje przyczynowo-skutkowe procesu produkcji w mikroskali1.1. Produkcja i jej czynniki1.2. Miary produkcji i jej czynników - strumienie i zasoby1.3. Miary produkcji i jej czynników - zmienne parametryczne1.4. Jednoproduktowa długookresowa funkcja produkcji w mikroskali - uwagi wprowadzające1.5. Kapitał produkcyjny a sprawność funkcjonowania przedsiębiorstwa2. Krótkookresowy popyt na pracę w mikroskali2.1. Funkcja produkcji w ujęciu ilościowym i wartościowym2.2. Krótkookresowa funkcja produkcji w ujęciu ilościowym - produktywność przeciętna i krańcowa pracy2.3. Krótkookresowa funkcja produkcji a prawo malejących przychodów pracy2.4. Krzywe produktywności przeciętnej i krańcowej pracy w warunkach prawa malejących przychodów2.5. Krótkookresowy popyt na pracę przedsiębiorstwa maksymalizującego zysk w warunkach egzogeniczności płac i cen produktów2.6. Krótkookresowy popyt na pracę przedsiębiorstwa maksymalizującego zysk - przypadek potęgowej krótkookresowej funkcji produkcji2.7. Krótkookresowy popyt na pracę przedsiębiorstwa w warunkach zmiany ceny produktu oraz cen produktów pośrednich2.8. Zmiana czasu pracy a ekonomicznie uzasadnione zatrudnienie w przedsiębiorstwie maksymalizującym zysk2.9. Zysk brutto i netto a graniczna płaca rentowności3. Długookresowy popyt na pracę w mikroskali3.1 Długookresowa funkcja produkcji i jej izokwanty jednakowego produktu3.2. Substytucyjność i komplementarność czynników i ich elastyczność a postać analityczna długookresowej funkcji produkcji i jej izokwanty produktu3.3. Wydajność pracy, jako funkcja technicznego wyposażenia pracy w kapitał a elastyczność substytucji czynników3.4. Długookresowa funkcja produkcji w warunkach zmian jakościowych czynników produkcji - efekty postępu technicznego3.5. Popyt na pracę przedsiębiorstwa w warunkach wzrostu wyposażenia pracy w kapitał oraz zmian jakościowych czynników produkcji3.6. Długookresowy popyt na pracę w mikroskali - przypadek funkcji produkcji Cobb-Douglasa3.7. Produkcja jednorodna i niejednorodna a długookresowa funkcja popytu na pracę w warunkach zmiany poziomu cen3.8. Zysk netto a ekonomicznie uzasadnione zapotrzebowanie na kapitał rzeczowy oraz pracę - równowaga długookresowa3.9. Problemy oceny ex-post i ex-ante długookresowej równowagi przedsiębiorstwa3.10. Długookresowa równowaga przedsiębiorstwa a elastyczność substytucji3.11. Płaca a wydajność pracy i wyposażenie pracy w kapitał4. Indywidualna i rynkowa podaż pracy4.1. Czas pracy i wypoczynku a poziom dochodów i konsumpcji pracownika-konsumenta4.2. Czas pracy i wypoczynku a poziom dochodów i konsumpcji osoby bezrobotnej podejmującej pracę4.3. Krzywe jednakowych preferencji czasu wolnego i konsumpcji4.4. Punkt równowagi pracownika-konsumenta4.5. efekty dochodowe i substytucyjne zmiany płacy realnej4.6. Indywidualna podaż pracy i jej krzywa4.7. Indywidualna podaż pracy i jej krzywe w warunkach zmiany dochodu pozapłacowego pracownika-konsumenta4.8. Indywidualne decyzje pracownika-konsumenta o podjęciu lub o zaniechaniu podjęcia pracy w warunkach ustalonego czasu pracy4.9. Makroekonomiczna krzywa podaży pracy i siły roboczej - bezrobocie dobrowolne4.10. Krzywe jednakowych preferencji pracownika a potencjalne miejsce pracy4.11. Podaż pracy w warunkach swobody wyboru miejsca pracy - przypadek egzogeniczności płacy rynkowej4.12. Podaż pracy w warunkach swobody wyboru miejsca pracy - przypadek konkurencji oligopsonistycznej na rynku pracy4.13. Podaż pracy w warunkach swobody wyboru miejsca pracy - przypadek konkurencji monopsonistycznej na rynku pracy4.14. Model podaży pracy rynku konkurencji monopsonistycznej na tle teorii poszukiwań na rynku pracy5. Płaca a formy organizacji rynków pracy w mikro i makroskali5.1. Formy zorganizowania rynków pracy a problemy decyzyjne pracodawców i pracobiorców5.2. Ograniczenia podażowo-popytowe przedsiębiorstwa funkcjonującego na rynku pracy konkurencji monopsonistycznej5.3. Krótkookresowe decyzje przedsiębiorstwa funkcjonującego na rynku pracy konkurencji monopsonistycznej5.4. Długookresowe decyzje przedsiębiorstwa funkcjonującego na rynku pracy konkurencji monopsonistycznej - ujęcie graficzne5.5. Długookresowe decyzje przedsiębiorstwa funkcjonującego na rynku pracy konkurencji monopsonistycznej - ujęcie algebraiczne5.6. Koncepcja agregatowego modelu płac w warunkach dominacji konkurencji monopsonistycznej na rynkach pracy w gospodarce narodowej5.7. Konkurencja doskonała na globalnym rynku pracy a płaca równowagi rynkowej w warunkach zmiany czynników pozapłacowych podaży i popytu5.8. Płaca równowagi rynkowej w warunkach konkurencji doskonałej - ujęcie algebraiczne5.9. Płace i bezrobocie na gruncie teorii neoklasycznej5.10. Płace i bezrobocie na gruncie teorii keynesowskiej - analiza krótkookresowa5.11. Zapotrzebowanie na pracę na gruncie teorii keynesowskiej - analiza długookresowa5.12. Płace i bezrobocie na gruncie torii keynesowskiej - analiza długookresowa5.13. Zarys koncepcji modeli płac na gruncie teorii bezrobocia równowagi6. Przyczynowo-skutkowy ekonometryczny model płac w gospodarce polskiej6.1. Podstawowe relacje kształtowania się poziomu i dynamiki płac w makroskali - założenia wyjściowe6.2. Płace, poziom cen, wydajność pracy oraz stopa bezrobocia w Polsce w okresie od I kwartału 1995 do IV kwartału 2010 - ujęcie graficzne6.3. Dynamiczny, multiplikatywny model płac o stałych elastycznościach płacy względem jej czynników6.4. Wyniki oszacowań i interpretacja dynamicznego modelu rocznej stopy wzrostu płac6.5. Przyczynowo-skutkowy, dynamiczny model rocznej stopy wzrostu płac6.6. Wyniki oszacowań i interpretacja dynamicznego modelu rocznej stopy wzrostu płac6.7. Dynamiczny, multiplikatywny model płac o zmiennej elastyczności płacy względem wydajności6.8. Wyniki oszacowań i interpretacja dynamicznego, kwartalnego, multiplikatywnego modelu płac o zmiennej elastyczności płacy względem wydajności6.9. Przyczynowo-skutkowa analiza wydajności pracy w PolscePodsumowanieBibliografiaDodatek ADodatek BDodatek CDodatek DDodatek EDodatek FDodatek G