KAPITAŁ LUDZKI I INNOWACYJNOŚĆ W UKŁADACH REGIONALNYCH

ISBN: 978-83-8175-338-8

243 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2021

Ostatnie lata przynoszą interesujące dyskusje nad koncepcjami rozwoju cywilizacyjnego, a w dobie dominującej ingerencji transformacji cyfrowej w procesy innowacji gospodarczej rola człowieka w przemianach technologicznych - zarówno w sferze gospodarczej, jak i społecznej - nabiera szczególnego znaczenia. Monografia jest odpowiedzią na zwiększającą się rolę i miejsce kapitału ludzkiego w modelach rozwoju regionalnego w kontekście nowych wyzwań, takich jak: kryzysy ekonomiczne, kryzysy w sferze wartości, zwiększające się nierówności rozwojowe na świecie, megatrendy, takie jak metropolizacja, zmiany technologiczne oraz kolejne fale rewolucji przemysłowych. Książka proponuje oryginalne, modelowe podejście do pomiaru kapitału ludzkiego i innowacyjności oraz relacji między tymi kategoriami w wymiarze regionalnym i lokalnym. Powiązania te autor monografii poddaje empirycznej weryfikacji na bazie bogatego zbioru informacji statystycznych z wiarygodnych źródeł, między innymi z Eurostatu i GUS-u.

SPIS TREŚCI

Wstęp

Rozdział 1
Kapitał ludzki jako determinanta rozwoju społeczno-gospodarczego
1.1. Pojęcie i cechy kapitału ludzkiego
1.1.1. Definicja kapitału ludzkiego
1.1.2. Cechy kapitału ludzkiego w ujęciu mikro- i makroekonomicznym
1.2. Teorie rozwoju regionalnego oparte na kapitale ludzkim
1.2.1. Nowy paradygmat rozwoju regionalnego
1.2.2. Kapitał ludzki w teoriach rozwoju regionalnego
1.3. Kapitał ludzki jako determinanta rozwoju państw
1.3.1. Rola kapitału ludzkiego w rozwoju społeczno-gospodarczym krajów
1.3.2. Przestrzenna akumulacja kapitału ludzkiego
1.3.3. Kapitał ludzki a innowacyjność regionalna - przykłady empiryczne

Rozdział 2
Kapitał ludzki w rozwoju innowacyjności regionu
2.1. Problemy pomiaru kapitału ludzkiego
2.1.1. Dochodowe metody pomiaru kapitału ludzkiego
2.1.2. Kosztowe metody szacowania wartości kapitału ludzkiego
2.2. Holistyczne podejście do pomiaru wartości kapitału ludzkiego
2.2.1. Mierniki jakości kapitału ludzkiego
2.2.2.Syntetyczne miary kapitału ludzkiego
2.3. Pomiar kapitału ludzkiego w ujęciu regionalnym
2.3.1. Dobór zmiennych typologicznych opisujących kapitał ludzki i innowacyjność
2.3.2. Koncepcja indeksu kapitału ludzkiego
2.3.3. Metodyka badania w zakresie delimitacji regionów

Rozdział 3
Kapitał ludzki w wymiarze regionalnym
3.1. Stan kapitału ludzkiego w europejskich regionach w latach 2004-2018
3.1.1. Uwarunkowania historyczne i terytorialne akumulacji kapitału
ludzkiego w Europie
3.1.2. Kapitał ludzki europejskich regionów
3.2. Małopolska na tle województw pod względem kapitału ludzkiego
i innowacyjności
3.2.1. Ranking województw pod względem kapitału ludzkiego
i innowacyjności w wybranych latach
3.2.2. Delimitacja województw w kontekście kapitału ludzkiego
i innowacyjności
3.3. Zróżnicowanie kapitału ludzkiego w powiatach i gminach Małopolski
w latach 2004-2018
3.3.1. Stan kapitału ludzkiego w powiatach Małopolski
3.3.2. Stan kapitału ludzkiego w gminach Małopolski
3.3.3. Ośrodki miejskie i firmy czempiony w rozwoju kapitału ludzkiego oraz innowacyjności Małopolski

Rozdział 4
Zależności oraz zróżnicowanie regionalne w obrębie kapitału ludzkiego
i innowacyjności
4.1. Dwukierunkowe relacje pomiędzy kapitałem ludzkim a innowacyjnością
4.1.1. Metodyka pomiaru współzależności pomiędzy kapitałem ludzkim
a innowacyjnością w regionach
4.1.2. Wpływ kapitału ludzkiego na kreowanie innowacyjności regionów
- wyniki empiryczne
4.2. Regionalne zróżnicowanie kapitału ludzkiego i innowacyjności w Polsce
4.2.1. Dyspersja regionalna kapitału ludzkiego i innowacyjności
4.2.2. Empiryczne studium dysproporcji rozwojowych województw
4.3. Efektywność polityki spójności w zmniejszaniu dysproporcji rozwojowych
4.3.1. Koncepcja analizy procesów dostosowawczych
4.3.2. Ścieżka rozwoju kapitału ludzkiego i innowacyjności województw

Wnioski końcowe

Bibliografia

Spis rysunków

Spis tabel

Spis wykresów

Spis map