COACHING W PORADNICTWIE ZAWODOWYM DLA OSÓB DOROSŁYCH
ŁUKASZ BRZEZIŃSKI
Wydawnictwo: UNIWERSYTET KAZIMIERZA WIELKIEGO W BYDGOSZCZY
Cena: 59.90 zł
53.91 zł brutto
- Paczkomaty InPost 14.99 zł brutto
- Poczta Polska - odbiór w punkcie 9.99 zł brutto
- Poczta Polska - przedpłata 15.99 zł brutto
- Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
- Kurier DHL - przedpłata 18.99 zł brutto
- Kurier DHL - pobranie 21.99 zł brutto
- Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto
Opis
ISBN: 978-83-8018-452-7
449 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2022
Nieprzewidywalność i niepewność środowiska pracy stała się signum temporis i wyzwaniem dla poradnictwa zawodowego. Sytuacja taka zmusza do postawienia pytania: jaka metoda pomagania jest "skrojona na miarę" współczesnych czasów, czyli nowej, ciągle i szybko przekształcającej się rzeczywistości? Odpowiedź i uzasadnienie, że taką metodą jest coaching, mający zastosowanie w poradnictwie zawodowym dla osób dorosłych, zawarta jest w niniejszej monografii.
SPIS TREŚCI
Wstęp
ROZDZIAŁ 1
Poradnictwo zawodowe dla osób dorosłych
1.1. Terminologia i uwarunkowania prawne poradnictwa
zawodowego dla dorosłych
1.2. Poradnictwo zawodowe dla osób dorosłych w wybranych
teoriach i koncepcjach nauk społecznych
1.3. Cele, metody i techniki pracy doradcy zawodowego z osobami dorosłymi
1.4. Podmiotowa relacja doradcy zawodowego z dorosłym klientem
ROZDZIAŁ 2
Pojęcie, historia i teoria coachingu
2.1. Czym jest coaching? Definicja i historia pojęcia
2.2. Relacja dialogowa w procesie coachingu
2.3. Coaching w wybranych teoriach i koncepcjach nauk społecznych
2.4. Kompetencje coachingowe a czynniki wpływające na efektywność coachingu
ROZDZIAŁ 3
Poradnictwo zawodowe jako obszar zastosowań coachingu
3.1. Doradca zawodowy jako coach
3.2. Coaching jako metoda pracy doradcy zawodowego
3.3. Rola coachingu w poradnictwie zawodowym - wspomaganie
i ukierunkowanie rozwoju osobowego i zawodowego
3.4. Coaching jako wskaźnik zmiany paradygmatów w poradnictwie zawodowym
ROZDZIAŁ 4
Coaching w poradnictwie zawodowym dla osób dorosłych
w świetle wyników własnych badań empirycznych
4.1. Metodologiczne podstawy badań wraz z charakterystyką doradców
zawodowych i klientów procesu poradniczego
4.2. Przygotowanie doradców zawodowych do stosowania coachingu
w poradnictwie zawodowym dla osób dorosłych
4.3. Przebieg procesu poradnictwa zawodowego dla osób dorosłych
z zastosowaniem coachingu i bez zastosowania coachingu
4.4. Efektywność poradnictwa zawodowego dla osób dorosłych
z zastosowaniem coachingu i bez zastosowania coachingu
4.5. Ograniczenia i możliwości wykorzystania coachingu
w poradnictwie zawodowym dla osób dorosłych
Wnioski i rekomendacje
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel, wykresów i rysunków
Kod wydawnictwa: 978-83-8018-452-7
Średnia ocena: 5, liczba ocen: 1
-
Ocena:To książka o kwitnięciu. I o tym, jak można go fantastycznie doświadczać w dobrze prowadzonych procesach coachingowych (i głębokich rozmowach), w kontekście poradnictwa zawodowego, ale nie tylko.
To książka, która opowiada o tym, jak zgrabnie wplatać coaching w praktykę poradnictwa zawodowego. I jak niezwykle użyteczne to może być – dla doradcy zawodowego, i dla Klienta. O tym, czym w zasadzie coaching jest, skąd się wziął i jak pięknie go popełniać – w relacji z Klientem (nie tylko w obszarze poradnictwa zawodowego). O tym, czym było i jest poradnictwo zawodowe – oraz jakie ma przed sobą perspektywy.
Bardzo solidna i rzetelna porcja teorii, poparta fenomenalną bibliografią (o tym, że to równocześnie błogosławieństwo i przekleństwo przeczytacie pod koniec recenzji), została umieszczona w pierwszych trzech rozdziałach. Moją ulubioną częścią książki (bo najbliższą mej codzienności) jest rozdział drugi, w którym autor ciekawie opowiada o historii coachingu i różnych jego definicjach (w końcu odnalazłam prawdziwie MOJĄ definicję – że coaching to asystowanie! (Ania Alaszkiewicz, 09.08.2022)
Twoja opinia
aby wystawić opinię.
