ZATRUDNIENIE NA CZAS OKREŚLONY W POLSKIEJ GOSPODARCE. SPOŁECZNE I EKONOMICZNE KONSEKWENCJE ZJAWISKA

ISBN: 978-83-61125-60-0

239 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2012

W prezentowanym opracowaniu rozważane są dylematy stosowania zatrudnienia na czas określony i jego skutków społeczno-ekonomicznych. Należy podkreślić, że temat publikacji został trafnie wybrany, gdyż w naszym kraju mamy najwyższy odsetek zatrudnionych na umowy czasowe wśród krajów Unii Europejskiej (27%). Jednocześnie w polskiej literaturze brakuje opracowań na temat następstw nietypowych form zatrudnienia, które są rezultatem procesu uelastyczniania rynku pracy.Recenzowane opracowanie wnosi wiele nowych elementów do naszej wiedzy o zatrudnieniu na czas określony i będzie przydatne pracodawcom, pracobiorcom, instytucjom rządowym oraz rynku pracy. Wszyscy zajmujący się problematyką zatrudnienia znajdą w tej pozycji wiele trafnych ocen, inspirujących myśli i wartościowych sugestii.

z recenzji prof. dr hab. Zenona Wiśniewskiego

SPIS TREŚCI

Kazimierz W. FrieskeWSTĘPKazimierz W. FrieskeZAMIENIŁ STRYJEK... "SPOŁECZNE" NA "RYNKOWE"1.Ład społeczny i przewidywalność2.Ryzyko i percepcja ryzyka3.Que sera, sera4.Heurystyka gryMarek BednarskiZATRUDNIENIE NA CZAS OKREŚLONY. PERSPEKTYWA PRACODAWCÓW1.Wprowadzenie2.Koszty i korzyści pracodawcy a zatrudnienie na czas określony2.1.Perspektywa empiryczna2.2.Zmiana warunków gospodarowania a zatrudnienie na czas określony2.3.Zatrudnienie na czas określony jako element strategii w różnych modelach przedsiębiorstw3.Ekonomiczne uwarunkowania gotowości do zatrudniania się na czas określony4.Polityka państwa wobec zatrudnienia na czas określony5.PodsumowanieAnna Kiersztyn, Jan DzierzgowskiPORTRET ZATRUDNIONEGO NA CZAS OKREŚLONY: WYNIKI ANALIZ ILOŚCIOWYCH1.Wprowadzenie2.Literatura i hipotezy3.Dane i metody4.Kim są pracujący na czas określony?5.KonkluzjeTabele aneksoweAnna KiersztynANALIZA EKONOMICZNYCH KONSEKWENCJI ZATRUDNIENIA NA CZAS OKREŚLONY DLA JEDNOSTEK I GOSPODARSTW DOMOWYCH1.Wprowadzenie2.Hipotezy badawcze3.Metody4.Wyniki4.1.Zatrudnienie na czas określony: szansa czy pułapka?4.2.Praca na czas określony a zarobki pracowników najemnych4.3.Materialne konsekwencje zatrudnienia na czas określony5.WnioskiTabele aneksowePaweł PoławskiPREKARIAT: STABILIZACJA W GORSZYM SEGMENCIE RYNKU PRACY1.Wprowadzenie2.Hierarchie w Polsce3.Śmierć klas4.Nowe zasady strukturyzacji5.Prekariat i prekaryjne zatrudnienie6.Opłacalność zatrudnienia na czas określony7.Problem dyskryminacji i work-life balance8.Ścieżki karier i stabilizacja9.Niepewność i postawy pokolenioweDariusz ZalewskiZBIOROWE STOSUNKI PRACY Z PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA NA CZAS OKREŚLONY1.Wprowadzenie2.Polacy pracujący - próba częściowej rekonstrukcji3.Zatrudnienie na czas określony w świetle obowiązującego prawa pracy4.Bezrobocie, elastyczność zatrudnienia a zbiorowe stosunki pracy5.Underemployed, reforma gospodarki a zatrudnienie na czas określony6.PodsumowanieJan DzierzgowskiKOBIETY PRACUJĄCE NA CZAS OKREŚLONY - JAK NIE MIEĆ CIASTKA I NIE ZJEŚĆ CIASTKA1.Kobiety pracujące na czas określony - co wynika z danych ilościowych2.Praca a życie rodzinne3.Familizacja i praca, praca i familizacja4.PodsumowaniePiotr TeisseyreWPŁYW ZATRUDNIENIA NA CZAS OKREŚLONY NA SZANSE PARTYCYPACJI NA RYNKU NIERUCHOMOŚCI1.Wprowadzenie2.Kredyt hipoteczny "biletem wstępu do świata zasobów"?3.Prezentacja danych ilościowych4.Prezentacja danych jakościowych5.PodsumowanieJarosław OczkiSYSTEM EMERYTALNY W POLSCE A ZATRUDNIENIE W NIETYPOWYCH FORMACH1.Wprowadzenie2.Polski system emerytalny i demograficzne uwarunkowania jego funkcjonowania3.System emerytalny a nietypowe formy zatrudnienia3.1.Umowy na czas określony3.2.Umowy cywilnoprawne3.3.Samozatrudnienie3.4.Umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy3.5.Przerwy w zatrudnieniu a przyszłe świadczenia4.Rozwiązania poprawiające zabezpieczenie emerytalne pracowników atypowych5.PodsumowanieMarek BednarskiZAKOŃCZENIELITERATURAABSTRACT