REGULAMINY I PROCEDURY W FIRMIE wyd.3
JAROSŁAW MARCINIAK

Wydawnictwo: WOLTERS KLUWER
Cena: 149.00 zł
117.71 zł brutto
- Paczkomaty InPost 16.99 zł brutto
- Poczta Polska - odbiór w punkcie 11.99 zł brutto
- Poczta Polska - przedpłata 17.99 zł brutto
- Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
- Kurier FEDEX - przedpłata 16.99 zł brutto
- Kurier DHL - przedpłata 19.99 zł brutto
- Kurier DHL - pobranie 24.99 zł brutto
- Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto
Opis
ISBN: 978-83-8286-829-6
format: A5 oprawa: miękka Rok wydania: 2022 |
|
![]() |
Autor przedstawia podstawowe i najczęściej wykorzystywane w przedsiębiorstwach regulacje wewnętrzne, takie jak regulamin pracy i wynagradzania, organizacyjny, regulaminy i procedury premiowania, przyznawania nagród, rekrutacji, adaptacji i ocen oraz socjalne i szkoleniowe, a także inne, dotyczące zarządzania ludźmi i pracą - w tym odnoszące się do zarządzania relacjami w firmie.
Czytelnik znajdzie tu nie tylko prawne i organizacyjne omówienie poszczególnych dokumentów, lecz także kilkadziesiąt wzorów regulaminów i procedur, które można modyfikować i dostosowywać do specyfiki i potrzeb danej organizacji. Prezentowane wzory można też pobrać w wersji edytowalnej ze strony www.
W trzecim wydaniu zmodyfikowano przykłady procedur m.in. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, uzupełniono je o nowe przykłady dokumentów w obszarach controllingu, zarządzania różnorodnością i wiekiem, compliance, a także identyfikacji, wyjaśniania i ograniczania konfliktów w pracy.
Publikacja jest przeznaczona dla menedżerów i pracowników działów personalnych przedsiębiorstw oraz innych organizacji. Opracowanie zainteresuje także pracowników działów organizacyjno-prawnych oraz przedstawicieli firm doradczych i konsultingowych, które zajmują się problematyką dokumentów regulujących wewnętrzne procesy w organizacji.
SPIS TREŚCI
Wstęp
Część I
REGULACJE PODSTAWOWE - ODNOSZĄCE SIĘ
DO ORGANIZACJI I PORZĄDKU PRACY
Rozdział 1
Regulamin organizacyjny jako podstawa funkcjonowania
firmy
1. Hierarchia i struktura aktów prawnych w organizacji
2. Zawartość i zakres oddziaływania regulaminu
organizacyjnego
3. Zasady budowy regulaminu organizacyjnego dostosowanego
do specyfiki firmy
4. Przykłady regulaminów organizacyjnych dla przedsiębiorstw
różnego typu i różnej wielkości
Rozdział 2
Regulamin pracy - "konstytucja" dla pracowników
1. Regulamin pracy w hierarchii aktów prawnych zakładu
pracy
2. Zasady tworzenia i zmiany regulaminów pracy
3. Kluczowe elementy w regulaminie pracy
Rozdział 3
Regulacje dotyczące wynagrodzeń
1. Systemy wynagradzania - regulowanie obszaru
wynagrodzeń w organizacji
2. Regulamin wynagradzania - ustalenie warunków
wynagradzania za pracę
3. Regulaminy wynagradzania a układy zbiorowe
- podobieństwa i różnice
4. Przykład regulaminu wynagradzania
5. Regulaminy premiowania i regulacje odnoszące się
do motywacji płacowej i pozapłacowej
6. Regulacje dotyczące motywacji pozapłacowej
- zasady dostępu do bonusów i świadczeń
7. Błędy w stosowaniu regulacji odnoszących się
do wynagradzania
8. Jak przygotować dobre zasady premiowania - wytyczne
9. Przykłady rozwiązań - regulaminy premiowania i system
motywacji
Część II
POZOSTAŁE REGULACJE ZWIĄZANE
Z OBSZAREM KADROWYM/HR
Rozdział 4
Pozyskiwanie pracowników, oceny, szkolenia jako obszary
regulowane
1. Rekrutacja pracowników - obszar regulowany
2. Zatrudnianie i adaptacja - optymalne postępowanie
i procedura
3. Normowanie procesu oceniania pracowników
w przedsiębiorstwie
4. System szkoleń - regulaminy i procedury - zasady ogólne
5. Regulacje socjalne - specyficzny rodzaj zakładowych
przepisów
6. Procedury związane ze zwolnieniami pracowników
Rozdział 5
Zarządzanie różnorodnością, compliance, etyka, dokumenty
dotyczące relacji społecznych
1. Zarządzanie różnorodnością i zarządzanie wiekiem
w organizacji
2. Nowe podejście do rozwiązań
compliance w organizacjach - powiązanie z HR
3. Procedury i regulacje związane z przeciwdziałaniem
dyskryminacji oraz mobbingowi
4. Przykłady regulacji dotyczących relacji pracowniczych
Część III
POZOSTAŁE REGULACJE I PROCEDURY
Rozdział 6
Job-sharing oraz zarządzanie projektami
1. Zasady i procedura job-sharingu
2. Procedura związana z realizacją projektów (zarządzanie
projektami)
Rozdział 7
Inne regulacje
1. Dokumenty o charakterze strategicznym w firmie
- miejsce w systemie norm organizacji
2. Procedury związane z użytkowaniem samochodów służbowych
Kod wydawnictwa: 978-83-8286-829-6
Ten produkt nie ma jeszcze opinii
Twoja opinia
aby wystawić opinię.