PRAWO PRACY 2023 - NAJNOWSZE ZMIANY

ISBN: 978-83-8268-396-7 112 stron format: A5 oprawa: miękka Rok wydania: 2023

Oddajemy do Państwa rąk opracowanie dotyczące najnowszych zmian przepisów kodeksu pracy. Najważniejszych i najobszerniejszych od 2016 r. Zmiany te wprowadzają wiele nowych instytucji, nieznanych dotychczas polskiemu porządkowi prawnemu. Wynikają one min. z tego, że Polska zobowiązana jest wdrożyć do krajowego porządku prawnego dwie dyrektywy unijne, tj.:
1) dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej ("dyrektywa 2019/1152"1), oraz
2) dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE ("dyrektywa 2019/1158"2).
Dyrektywy te wdrożono ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw3.
Dyrektywa 2019/1152 zapewnia przejrzystość warunków pracy wszystkich pracowników oraz określa ich nowe prawa. Jej głównym celem jest m.in. promowanie bezpieczniejszego i bardziej przewidywalnego zatrudnienia.

Z tego powodu do kodeksu pracy wprowadzone zostały min. nowe obowiązki informacyjne oraz zmiany w zakresie umów na okres próbny.
Z kolei dyrektywa 2019/1158 ustanawia minimalne wymagania mające na celu osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy przez ułatwienie pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Potocznie zwana jest dyrektywą work-lifeB balance dla rodziców i opiekunów dzieci. Jej konsekwencją jest wprowadzenie do kodeksu pracy rozwiązań w zakresie elastycznej organizacji czasu pracy, dodatkowych urlopów i zwolnień od pracy, a także wydłużenie urlopu rodzicielskiego.

Przy okazji ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie kilku dodatkowych zmian, niewynikających bezpośrednio z ww. dyrektyw. Niestety, wprowadzane przepisy, choć są obszerne i niezwykle istotnej jednocześnie mają bardzo krótki okres vacatio legis. Czas na ich prawidłowe interpretowanie i wdrożenie w firmach będzie zatem niezwykle krótki.

Celem niniejszej publikacji jest nie tylko omówienie wprowadzanych I zmian, ale również wskazanie, jakie konkretnie działania pracodaw-1 cy powinni w związku z nimi podjąć. Aby było łatwiej zorientować się I w zmianach, opisujemy zawsze najpierw stan dotychczasowy, a następnie wskazujemy, co i jak ulegnie zmianie. Dajemy też rekomendacje, jak I przygotować się do zmian.
Zapraszam do lektury.

dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska