PRAWO PODMIOTOWE W PRAWIE PRACY - A WZGLĘDEM `KOGO`? SPÓR O PRAWNY CHARAKTER PRAWA PRACY

Wprowadzenie

Rozdział I. Zagadnienia wstępne
1. Wyjaśnienie i uzasadnienie wyboru tematyki
2. Stan badań w zakresie tematu
3. Założenia wyjściowe dla sformułowania koncepcji i hipoteza badawcza oraz podstawowe wątki problemowe
4. Konstrukcja opracowania

Rozdział II. Sytuacje prawne - sytuacje regulowane przez normy prawne. Prawo podmiotowe. O "problemie" praw podmiotowych w prawie pracy
1. Uwagi wstępne
2. Podstawowe i pochodne sytuacje prawne. Złożone sytuacje prawne
3. Prawo podmiotowe jako kompleks sytuacji prawnych
3.1 Prawo podmiotowe "w ogólności". Spór o "istotę" prawa podmiotowego
- spór o wartości. Krytyczne spojrzenie na proces formalnej analizy praw podmiotowych
3.2 Prawo podmiotowe jako kompleks sytuacji prawnych na gruncie praw człowieka. Koncepcja: prawa człowieka do stanu należnego
4. "Problem" praw podmiotowych w prawie pracy
4.1 Multicentryczność praw podmiotowych w prawie pracy. "Wielość" podmiotów zobowiązanych "z tytułu" realizacji praw podmiotowych "człowieka pracującego"
4.2 O przydatności koncepcji prawa człowieka do stanu należnego, czyli w odpowiedzi na złożoną strukturę systemu ochrony praw człowieka "człowieka pracującego" w prawie pracy
4.3 Prawo a wolność w prawie pracy
5. Podsumowanie

Rozdział III. Prawa podmiotowe w prawie pracy: czy rzeczywiście alternatywa dla ich publicznoprawnego bądź prywatnoprawnego charakteru?
1. Uwagi wstępne
2. Prawa podmiotowe prywatne - sens i istota konstrukcji, rodzaje
3. Prawa podmiotowe publiczne - sens i istota konstrukcji, rodzaje
4. Prawa podmiotowe "w ogólności". Dobro (wartość) jako fundament prawnej konstrukcji prawa podmiotowego
5. Prawa podmiotowe w prawie pracy: prywatne czy publiczne? O doktrynalnym ujęciu tych praw
6. O przydatności konstrukcyjnej prywatnych/publicznych praw podmiotowych na gruncie prawa pracy
6.1. Teoretyczna konieczność wskazywania na prawa podmiotowe w prawie pracy
6.2. Jeśli prawa podmiotowe: "publiczne", to znaczy względem państwa? Władzy publicznej? Pracodawca w "formule" władzy publicznej
6.3. a jeśli "prywatne"? To znaczy jakie? Prywatne podmioty jako zobowiązani z tytułu publicznych (konstytucyjnych) praw podmiotowych. Horyzontalność oddziaływania publicznych (konstytucyjnych) praw podmiotowych
7. Koegzystencja publicznych i prywatnych praw podmiotowych w prawie pracy. Przykład dobra (wartości) satysfakcji z pracy jako dobra budującego ogólnie pojęte prawo podmiotowe, zarówno publiczne, jak i prywatne. Ale przede wszystkim o potrzebie "czuwania" nad koniecznością ciągłości procesu wyodrębniania kolejnych dóbr (wartości) w prawie pracy
8. Państwo jako adresat publicznego prawa podmiotowego z zakresu prawa pracy a zadania publiczne państwa - uwagi porządkujące w kontekście prawa pracy. O społecznych "półperyferyjnych" stosunkach pracy w Polsce i szansach na ich zmianę w kontekście poszerzenia zadań publicznych związanych z pracą
9. Podsumowanie

Rozdział IV. Konstytucyjne (publiczne) prawa podmiotowe na gruncie prawa pracy - o prawach człowieka "człowieka pracującego" z perspektywy Konstytucji RP - "treść i procedura"
1. Uwagi wstępne
2. Określenie treści praw człowieka "człowieka pracy" (praw społecznych) - zagadnienia materialne
2.1. Warunki ustalenia treści konstytucyjnych praw socjalnych. Zasady: godności, równości, nienaruszalności istoty praw i wolności człowieka
2.2. Granice ingerencji w prawa i wolności człowieka pracującego
2.3. Znaczenie art. 81 Konstytucji w określaniu treści praw i wolności człowieka "pracującego"
3. Określenie treści praw człowieka "człowieka pracy" (praw społecznych) - zagadnienia formalne
3.1. Perspektywa jednostki: art. 77, 79 Konstytucji. Horyzontalne stosowanie praw konstytucyjnych. Normy samowykonalne
3.2. Perspektywa "sądu": art. 8, 178 ust. 1 Konstytucji. Dochodzenie konstytucyjnych praw socjalnych na drodze sądowej w zakresie rdzenia tych praw oraz tzw. elementów peryferyjnych
4. Podsumowanie

Rozdział V. "Podmiotowe" prawo pracy. Prawo pracy w sensie podmiotowym - odpowiedź na realizację praw człowieka
1. Uwagi wstępne
2. Prawo pracy - prawem podmiotowym! Szkodliwość utrzymywania pojęcia prawa pracy jako prawa przedmiotowego i przyczynach tego stanu rzeczy
3. Spór o charakter prawa pracy: czy rzeczywiście kluczowy?
3.1. Czy stosunek prywatny może być "publiczny"? O publicznym charakterze norm powszechnie obowiązujących w prawie. Porządek publiczny
3.2. Prywatnoprawny "pracodawca" w systemie administracji publicznej w związku z realizacją praw człowieka "człowieka pracującego". "Administracyjny" stosunek pracy?
4. Stosunek pracy: czy rzeczywiście centralna instytucja prawa pracy?
4.1. Pracownik we wspólnocie realizującej prawa człowieka. Zakładowa wspólnota pracy w strukturze państwa. A czy zakład administracyjny?
4.2. Prawa podmiotowe jako podstawowe teoretycznoprawne narzędzie prawa pracy w realizacji polityki społecznej
5. Podsumowanie

Zakończenie

Bibliografia

Summary (Subjective rights in labour law - and towards ‘whom‘? The dispute over the nature of labour law)