PRACA ZDALNA PO ZMIANACH Z 2023 ROKU ZASADY WPROWADZANIA I STOSOWANIA PRZYKŁADY WZORY ZAPISÓW

ISBN: 978-83-8344-249-5

84 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2023

Jak stosować obowiązujące od 2023 roku nowe kodeksowe przepisy o pracy zdalnej biorąc pod uwagę zmiany prawne z kwietnia 2023 r.? Przede wszystkim trzeba pamiętać o tym, że obecnie mamy kilka różnych rodzajów pracy zdalnej i każdy "rządzi się" nieco innymi zasadami. Mamy więc: pracę zdalną inicjowaną już na początku zatrudnienia, okazjonalną pracę zdalną, zwykłą (regularną) pracę zdalną lub hybrydową, pracę zdalną na obligatoryjny wniosek pracownika oraz pracę zdalną na polecenie pracodawcy. Jakie zatem obowiązki ma pracodawca, który chce obecnie wdrożyć i stosować pracę zdalną? Przede wszystkim powinien uregulować zasady takiej pracy w porozumieniu ze związkami lub regulaminie pracy zdalnej - albo ewentualnie w indywidualnych porozumieniach z pracownikami czy poleceniach (tu warto poznać wzory konkretnych zapisów). Po drugie, musi przygotować również kilka innych, dodatkowych dokumentów do wręczenia pracownikowi. Po trzecie, musi zastanowić się jak zorganizować podział pracy i bieżącą współpracę z pracownikiem zdalnym. Jak dobrze uregulować te zasady? Jak nie zapomnieć o żadnym z obowiązków? Jak prawidłowo ułożyć współpracę z pracownikami zdalnymi? Jak zwracać pracownikowi koszty pracy zdalnej (i w jakim zakresie)? Jak można kontrolować pracę pracownika zdalnego? Pomoże w tym niniejsza książka, która - oprócz wyjaśnień - zawiera także liczne przykłady, schematy i gotowe wzory zapisów regulaminowych. Stan prawny książki - lipiec 2023 r.

SPIS TREŚCI

Praca zdalna na stałe wpisania do Kodeksu pracy - nowe zasady
Przypadek 1. Uzgodnienie pracy zdalnej już przy nawiązywaniu umowy o pracę - bez wniosku pracownika
Przypadek 2. Praca zdalna okazjonalna zainicjowana w trakcie zatrudnienia - na wniosek pracownika
Przypadek 3. Regularna praca zdalna uzgodniona przez strony już w trakcie zatrudnienia ( na wniosek pracownika lub na podstawie propozycji pracodawcy)
Przypadek 4. Stała praca zdalna lub hybrydowa zainicjowana w trakcie zatrudnienia - w przypadkach gdy pracodawca musi uwzględnić wniosek
Przypadek 5. Praca zdalna zainicjowana na polecenie pracodawcy Uregulowanie zasad pracy zdalnej w porozumieniu ze związkami albo regulaninie pracy zdalnej, albo indywidualnych porozumieniach (poleceniach)
Praca zdalna
Zwrot kosztów pracy zdalnej ekwiwalenty i ryczałty
Kontrola pracy pracownika zdalnego
Motywacvja pracownika podczas pracy zdalnej
Pytania u odpowiedzi dotyczące pracy zdalnej