FORMY WSPARCIA DLA PRACODAWCÓW I PRZEDSIĘBIORCÓW W USTAWIE O RYNKU PRACY I SŁUŻBACH ZATRUDNIENIA

ISBN: 978-83-974845-0-4

stron: 148

oprawa: miękka

rok wydania: 2025

Publikacja „Formy wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia” to kompleksowe kompendium wiedzy, które przedstawia dostępne narzędzia i instrumenty pomocowe przewidziane w najnowszej ustawie z dnia 20 marca 2025 r. Jest ona nieocenionym źródłem informacji dla pracodawców, przedsiębiorców, instytucji rynku pracy oraz podmiotów z sektora społecznego, które chcą skutecznie korzystać z oferowanych form wsparcia finansowego i pozafinansowego.

W opracowaniu omówione są zarówno podstawy prawne, jak i szczegółowe zasady ubiegania się o m.in. refundacje, pożyczki, granty, a także usługi doradcze i pośrednictwo pracy. Dzięki praktycznym przykładom i jasnym wskazówkom, czytelnicy poznają warunki, formalności i procedury niezbędne do skutecznego korzystania z dostępnych instrumentów, co pozwala na lepsze planowanie działań rozwojowych i utrzymanie konkurencyjności na rynku.

Publikacja stanowi nieodzowną lekturę dla wszystkich, którzy dążą do aktywizacji zawodowej, rozwoju kompetencji pracowników oraz budowania partnerstwa na lokalnym rynku pracy, wspierając tym samym zrównoważony rozwój gospodarczy Polski.

SPIS TREŚCI

Rozdział 1. Wstęp

Cel publikacji
Sytuacja na rynku pracy w 2025 r.

Rozdział 2: Podstawa prawna i ogólne zasady udzielania wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Ogólne zasady udzielania wsparcia
2.3. Kluczowe definicje i pojęcia

Rozdział 3. Finansowe formy wsparcia pracodawców, przedsiębiorców i innych podmiotów
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy (art. 154 – 160)
Czym jest refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy?
Podmioty uprawnione do ubiegania się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy
Warunki ubiegania się o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy
Podstaw i wysokość refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy
Obowiązki podmiotów związane z realizacją umowy o refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy:
Zasady zwrotu refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy
Prace interwencyjne (art. 135 – 139)
Czym są prace interwencyjne?
Warunki ubiegania się o organizację prac interwencyjnych
Obowiązki oranizatora prac interwencyjnych
Zasady zwrotu refundacji części kosztów
Roboty publiczne (art. 136 – 139)
Czym są roboty publiczne?
Podmioty uprawnione do organizacji robót publicznych
Warunki ubiegania się o organizację robót publicznych
Obowiązki organizatora robót publicznych
Zasady zwrotu refundacji
Pożyczka na utworzenie stanowiska pracy lub dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej (art. 178 - 189)
Czym jest pożyczka na utworzenie stanowiska pracy lub dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej?
Podmioty uprawnione do ubiegania się o udzielenie pożyczki
Wysokość pożyczki na utworzenie stanowiska pracy i dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej?
Warunki udzielenia pożyczki na sfinansowanie utworzenia stanowiska pracy lub dostosowanie stanowiska do pracy zdalnej
Podstawa udzielenia pożyczki na utworzenie stanowiska pracy lub na dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej
Obowiązki pożyczkobiorcy
Zasady zwrotu pożyczki otrzymanej na utworzenie stanowiska pracy lub dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej
Zasady umorzenia pożyczki otrzymanej na utworzenie stanowisk pracy lub dostosowanie stanowiska pracy do pracy zdalnej
Obowiązek informacyjny pożyczkobiorcy
Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej (art. 144)
Czym jest i komu przysługuje grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej?
Podstawa przyznania grantu i jego wysokość
Obowiązki podmiotu w związku z przyznanym grantem
Zasady zwrotu kwoty grantu
Świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie bezrobotnego  lub poszukującego pracy (art. 145)
Czym jest świadczenie aktywizacyjne na zatrudnienie bezrobotnego lub poszukującego pracy?
Wysokość świadczenia aktywizacyjnego
Obowiązki pracodawcy w związku z otrzymaniem świadczenia aktywizacyjnego
Zasady zwrotu świadczenia aktywizacyjnego
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne (art. 143)
Wysokość refundacji
Obowiązki podmiotu związane z otrzymaną refundacją
Zasady zwrotu refundacji
Dofinansowanie wynagrodzenia osób 50+ (art. 141)
Czym jest dofinansowanie wynagrodzenia osób 50+?
Warunki ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzenia osób 50+
Okres dofinansowania wynagrodzenia i jego wysokość
Obowiązki podmiotu w związku z otrzymaniem dofinansowania  wynagrodzenia osób 50+
Zasady zwrotu dofinansowania wynagrodzenia
Środki dla spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwa społecznego na utworzenie stanowiska pracy i finansowanie kosztów wynagrodzenia (art. 169 – 171)
Czym jest ta forma wsparcia i jakim podmiotom przysługuje?
Wysokość środków na utworzenie stanowiska pracy oraz finansowanie kosztów wynagrodzenia
Warunki ubiegania się o środki na utworzenie stanowiska pracy oraz finansowanie kosztów wynagrodzenia
Obowiązki spółdzielni socjalnej i przedsiębiorstwa społecznego w zakresie środków otrzymanych na utworzenie na utworzenie stanowiska pracy oraz finansowanie kosztów wynagrodzenia
Zasady zwrotu środków otrzymanych na utworzenie stanowiska pracy lub finansowanie kosztów wynagrodzenia
Prace społecznie użyteczne (art. 142)
Czym są prace społecznie użyteczne?
Zasady organizacji prac społecznie użytecznych
Obowiązki podmiotów organizujących prace społecznie użyteczne
Wymiar i refundacja prac społecznie użytecznych

Rozdział 4. Pozafinansowe formy pomocy dla pracodawców, przedsiębiorców i innych podmiotów
Pośrednictwo pracy (art. 81 – 82, art. 98)
Czym jest pośrednictwo pracy?
Podmioty uprawnione do korzystania z pośrednictwa pracy
Pośrednictwo pracy w ramach sieci EURES
Podmioty uprawnione do korzystania z  pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES
Podmioty realizujące pośrednictwo pracy w  ramach sieci EURES
Nowoczesne pośrednictwo pracy – ePraca (art. 83 i art. 98)
Czym jest ePraca?
Jakie podmioty mogą zgłaszać oferty pracy do ePracy?
Zasady zgłaszania ofert pracy do ePracy
Baza CV i ePracy (art. 84 – 85)
Doradztwo zawodowe (art. 87, art. 97 - 98)
Zwolnienia monitorowane (art. 217)

Rozdział 5. Podnoszenie kompetencji i kwalifikacji pracowników i kandydatów do pracy – formy wsparcia
Krajowy Fundusz Szkoleniowy (art. 125 – 133)
Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy?
Warunki ubiegania się o środki KFS
Jakie formy kształcenia ustawicznego mogą być finansowane ze środków KFS?
Warunki ubiegania się o środki KFS
Wysokość przyznawanych środków KFS
Obowiązki podmiotów korzystających ze środków KFS
Zasady zwrotu środków KFS
Staż – zasady ubiegania się o organizację stażu i obowiązki organizatora stażu (art. 114 – 124)
Czym jest staż?
Kto może być organizatorem stażu?
Okres trwania i forma stażu
Podstawa realizacji stażu i limit osób bezrobotnych odbywających staż
Zasady organizacji stażu
Zasady przerwania stażu
Premia finansowa dla organizatora stażu

Rozdział 6. Świadczenie usług drogą elektroniczną (art. 43 – 46)

Rozdział 7. Informacje praktyczne

Podsumowanie