Dodano produkt do koszyka

Promocja

PRACA ZDALNA KONTROLA TRZEźWOŚCI NOWELIZACJA KODEKSU PRACY KOMENTARZ LINIA ORZECZNICZA

PRACA ZDALNA KONTROLA TRZEźWOŚCI NOWELIZACJA KODEKSU PRACY KOMENTARZ LINIA ORZECZNICZA

MONIKA GŁADOCH

Wydawnictwo: C.H.BECK

Cena: 149.00 zł 125.16 brutto

Koszty dostawy:
  • Paczkomaty InPost 14.99 zł brutto
  • Poczta Polska - odbiór w punkcie 9.99 zł brutto
  • Poczta Polska - przedpłata 15.99 zł brutto
  • Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
  • Kurier DHL - przedpłata 18.99 zł brutto
  • Kurier DHL - pobranie 21.99 zł brutto
  • Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto

Opis

Opis produktu

ISBN: 978-83-8235-813-1

146 stron
format: A5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2023

 

Publikacja zawiera komentarz do przepisów ustawy z 1.12.2022 r. o
zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy
Nr 2335). Pozwala szybko wdrożyć się w zakres zmian i ocenić, jakie są
konsekwencje wejścia w życie nowych przepisów. Zawiera wyróżnione
elementy "Ważne dla praktyki", które podkreślają szczególnie istotne
kwestie.

Zmiany zostają wprowadzane w odpowiedzi na wzrastającą potrzebę
uregulowania stosunku pracy w formie zdalnej. Proponowane rozwiązania
mają w sposób stały [w przeciwieństwie do zmian wprowadzonych tymczasowo
regulacją szczególną zawartą w art. 3 ustawy z 2.3.2020 r. o
szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem
i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi
sytuacji kryzysowych - (tj. Dz.U. z 2021 r. poz. 2095)] regulować
relacje między pracodawcą, a pracownikiem w sytuacji pracy zdalnej. Nowe
regulacje mają określić głównie prawa i obowiązki zarówno pracodawcy,
jak i pracownika oraz zasady na jakich może być wykonywana praca zdalna.
Nowelizacja ma na celu usunięcie wątpliwości i uporządkowanie sytuacji,
w której znalazł się rynek pracy. Ponadto, ustawa reguluje zasady
przeprowadzania prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników przez
pracodawcę.

Przekształcenie formy pracy było wymuszone zagrożeniem związanym z
zakażeniem COVID-19, co spowodowało konieczność wprowadzenia nowych
przepisów dotyczących pracy zdalnej w tzw. "Tarczy antykryzysowej".
Nigdy dotąd ta forma organizacji pracy nie była stosowana na taką skalę.
Praca zdalna w czasie pandemii była bowiem najważniejszą instytucją
ochrony pracy, a przy okazji sposobem jej organizacji, dzięki któremu
pracodawca mógł zaoszczędzić koszty wynajmu biura, a pracownik nie musi
martwić się o dojazd do pracy.

Celem tego opracowania jest kompleksowe ujęcie pracy zdalnej, także po
pandemii, poprzez przybliżenie problemów prawnych powstałych w związku z
jej stosowaniem oraz umożliwienie pracodawcy przeprowadzania kontroli
trzeźwości jeżeli jest to niezbędne dla zapewnienia ochrony mienia,
zdrowia lub życia innych pracowników.

W publikacji omówiono następujące zagadnienia:

zasady wykonywania pracy zdalnej,
obowiązki pracodawcy w przypadku pracy zdalnej,
kontrolę w miejscu świadczenia pracy zdalnej,
RODO w pracy zdalnej,
zasady przeprowadzenia badania na obecność alkoholu lub narkotyków,
przechowywanie informacji dotyczących przeprowadzonej kontroli,
częstotliwość przeprowadzanej kontroli.

SPIS TREŚCI

Przedmowa
Wykaz skrótów
Wykaz literatury
KODEKS PRACY
Dział drugi. Stosunek pracy
Rozdział I. Przepisy ogólne
Art. 221c. Cel, zakres i sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości
Art. 221d. Zakaz dopuszczenia do pracy nietrzeźwego pracownika
Art. 221e. Podstawy kontroli
Art. 221f. Obowiązek niedopuszczenia do świadczenia pracy
Art. 221g. Delegacja dla ministra
Art. 221h. Odpowiednie stosowanie przepisów do przedsiębiorców
Rozdział IIb. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy
Art. 675-6717 (uchylone)
Rozdział IIc. Praca zdalna
Art. 6718. Definicja pracy zdalnej
Art. 6719. Uzgodnienie lub polecenie pracy zdalnej
Art. 6720. Zasady dotyczące wykonywania pracy zdalnej
Art. 6721. Obowiązek informacyjny
Art. 6722. Wniosek o zaniechanie pracy zdalnej
Art. 6723. Zakaz wypowiadania umowy przez pracodawcę
Art. 6724. Obowiązki pracodawcy dotyczące organizacji pracy zdalnej
Art. 6725. Zwolnienie podatkowe
Art. 6726. Procedury RODO
Art. 6727. Dane stron do wzajemnej komunikacji
Art. 6728. Sposób i zakres przeprowadzonej kontroli
Art. 6729. Obowiązek równego traktowania i zakaz dyskryminacji
Art. 6730. Prawo przebywania w siedzibie pracodawcy
Art. 6731. Dbałość o bhp. Wypadki w pracy zdalnej
Art. 6732. Uproszczona forma składania wniosków
Art. 6733. Okazjonalna praca zdalna
Art. 6734. Odesłanie
Dział czwarty. Obowiązki pracodawcy i pracownika
Rozdział VI. Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Art. 108. Katalog kar porządkowych
Art. 229. Badania lekarskie
Indeks rzeczowy

Kod wydawnictwa: 978-83-8235-813-1

Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

aby wystawić opinię.

Ocena:
  • Wszystkie pola są wymagane
Zapytaj o produkt

Produkty powiązane

Kontakt

Księgarnia Ekonomiczna Kazimierz Leki Sp. z o.o.

ul. Grójecka 67

02-094 Warszawa

NIP: 7010414095

Tel. 22 822 90 41

www.24naukowa.com.pl

naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl