Dodano produkt do koszyka

Promocja

POMOC DLA PRACODAWCY W SPRAWACH PRACOWNICZYCH W DOBIE KRYZYSU. TARCZA ANTYKRYZYSOWA, PRAWO PRACY, RODO, ZUS, PIT

POMOC DLA PRACODAWCY W SPRAWACH PRACOWNICZYCH W DOBIE KRYZYSU. TARCZA ANTYKRYZYSOWA, PRAWO PRACY, RODO, ZUS, PIT

red.ŁUKASZ PRASOŁEK

Wydawnictwo: C.H.BECK

Cena: 129.00 zł 108.36 brutto

Koszty dostawy:
  • Paczkomaty InPost 14.99 zł brutto
  • Poczta Polska - odbiór w punkcie 9.99 zł brutto
  • Poczta Polska - przedpłata 15.99 zł brutto
  • Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
  • Kurier DHL - przedpłata 18.99 zł brutto
  • Kurier DHL - pobranie 21.99 zł brutto
  • Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto

Opis

Opis produktu

ISBN: 978-83-8198-708-0

279 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2020

Kompendium wiedzy dotyczące sytuacji prawno-pracowniczej przedsiębiorców w okresie epidemii spowodowanej COVID-19.

Książka obejmuje materię wynikającą zarówno z ustawodawstwa specjalnego wprowadzonego w czasie epidemii, jak i z przepisów Kodeksu pracy, które umożliwiają pracodawcy dostosowanie się do trudnej sytuacji ekonomicznej.

Sytuacja prawna pracodawców w czasie epidemii związanej z COVID-19 jest bardzo skomplikowana, gdyż poza zagrożeniami sanitarnymi firmy borykają się z różnymi problemami związanymi z brakiem zamówień czy też klientów. Sytuację tę komplikuje dodatkowo także specjalne prawodawstwo związane z epidemią, które niestety zmienia się dosyć często. Najlepszym przykładem w tym zakresie jest 9 kolejnych rozporządzeń wydanych w ciągu 3 miesięcy dotyczących zakazów i nakazów związanych z epidemią.

W 13 rozdziałach książki ujęto przepisy wynikające z kolejno wprowadzanych rozwiązań antykryzysowych, a przyjęta chronologia odpowiada kolejności wprowadzania w życie poszczególnych instytucji. Poza rozwiązaniami szczególnych regulacji związanych z COVID-19 opisano na łamach książki także przepisy Kodeksu pracy i innych ustaw, których stosowanie uległo zmianie w związku z epidemią lub które mogą pomóc pracodawcom w trudnej sytuacji ekonomicznej, w jakiej znalazło się wiele firm.

W publikacji omówiono dokładnie rozwiązania wynikające z tzw. Tarczy antykryzysowej. Tarcza antykryzysowa to zbiór nowelizacji przepisów wprowadzanych stopniowo od marca 2020 r., które mają z jednej strony ułatwić funkcjonowanie przedsiębiorców, a z drugiej mają na celu pomoc dla pracodawców w utrzymaniu miejsc pracy. Na potrzeby publikacji posługujemy się kolejnymi wersjami tarczy i ich numeracją przyjętą w mediach, mimo, że są to kolejne nowelizacje tej samej ustawy, którą szybko nazwano specustawą związaną z COVID-19. W książce opisano i przeanalizowano rozwiązania wynikające z Tarcz 1.0., 2.0., 3.0. oraz 4.0 oraz ujęto zasady przyznawania dodatków solidarnościowych pracownikom zwolnionym z pracy w związku z COVID-19.

Duża część książki poświęcona jest problematyce płacowej, która ma największe znaczenie w utrzymaniu miejsc pracy. W tym zakresie osobno opisano przestój ekonomiczny i obniżenie wymiaru czasu pracy, dofinansowania do wynagrodzeń od starosty, świadczenia postojowe, a także zmiany dotyczące PIT oraz ZUS. Ze względu na skomplikowanie instytucji osobny rozdział został poświęcony także nowym zasadom dokonywania potrąceń z wynagrodzenia.

Sytuację pracodawców w czasie epidemii kształtują jednak nie tylko przepisy szczególne, stąd w książce zawarto także analizę sytuacji pracowników i podmiotów zatrudniających pod kątem bhp czy przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych.

Atutem książki są z pewnością przykłady, w tym listy płac i wyliczenia wynagrodzeń, które znacznie podnoszą jej praktyczny walor.

Każdy rozdział książki poświęcony jest jednemu zagadnieniu, które zostało dogłębnie przeanalizowane, zawiera przykłady zastosowania danych instytucji i rozwiązań oraz, gdy to potrzebne, także wzory dokumentów. W książce wykorzystano dostępne już stanowiska oficjalne UODO, GIP i ZUS, a także wyjaśnienia prezentowane w oficjalnym serwisie rządowym - praca.gov.pl.

Dodatkowym atutem książki jest grono autorów, którzy są praktykami w różnych obszarach tematycznych opisywanych w książce, gdyż zespół zawiera specjalistów z prawa pracy, ZUS, RODO oraz doradcę podatkowego. Wszyscy autorzy łączą pracę doradczą z prowadzeniem szkoleń, co w przypadku tematyki książki miało także duże znaczenie. Dzięki temu bowiem wiele z przedstawionych w książce problemów czy przykładów pochodzi ze szkoleń prowadzonych przez autorów - nie są to zatem przypadki hipotetyczne, wymyślone na potrzeby publikacji, a przykłady rzeczywiste.

SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów

O Autorach

Wprowadzenie

Rozdział I. Praca zdalna w praktyce. Zagadnienia prawa pracy i RODO
(Łukasz Prasołek, Aleksandra Kiełbratowska)
1. Praca zdalna - prawo pracy
1.1. Praca zdalna a telepraca
1.2. Zasady polecania pracy zdalnej
1.3. Możliwość kontroli i odwołanie pracy zdalnej
1.4. Praca zdalna a organizacja czasu pracy
1.5. Praca zdalna a dokumentacja czasu pracy i nadgodziny
1.6. Praca zdalna a wynagrodzenie
1.7. Praca zdalna a bhp
1.8. Praca zdalna a pragmatyki służbowe
2. Praca zdalna - ochrona danych osobowych
2.1. Przepisy RODO a praca zdalna
2.2. Uprawnienia i obowiązki pracodawcy a ochrona danych osobowych
2.3. Zgłaszanie incydentów ochrony danych osobowych w czasie pracy zdalnej
2.4. Realizacja praw podmiotu danych w czasie pracy zdalnej
2.5. Środki organizacyjne i techniczne podczas pracy zdalnej
2.6. Wytyczne i stanowiska organów
3. Regulamin pracy zdalnej

Rozdział II. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w związku z COVID-19
(Elżbieta Fijor, Łukasz Prasołek)
1. Świadczenia przysługujące w związku z kwarantanną
1.1. Kwarantanna na podstawie decyzji inspektora sanitarnego i zaświadczenia
lekarskiego
1.2. Kwarantanna po powrocie z zagranicy
1.3. Wykonywanie pracy w trakcie kwarantanny
2. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
2.1. Prawo do zasiłku, okres wypłaty i jego wysokość
2.2. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
2.3. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w okresie od 12.3.2020 r. do 25.3.2020 r.
2.4. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w okresie od 26.3.2020 r. do 8.4.2020 r.
2.5. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w okresie od 9.4.2020 r. do 26.4.2020 r.
2.6. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w okresie od 27.4.2020 r.
2.7. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w pytaniach i odpowiedziach
3. Świadczenie rehabilitacyjne
4. Zasiłek chorobowy dla osób wykonujących zawód medyczny
4.1. Prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru
zasiłku
4.2. Warunki wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy
wymiaru zasiłku

Rozdział III. Przestój ekonomiczny i obniżony wymiar czasu pracy u przedsiębiorcy
(Elżbieta Młynarska-Wełpa)
1. Przestój ekonomiczny albo obniżenie wymiaru czasu pracy a pomoc z FGŚP
2. Porozumienie w sprawie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru
czasu pracy
3. Przestój ekonomiczny w praktyce płacowej
4. Obniżenie wymiaru czasu pracy w praktyce płacowej
5. Wynagrodzenie na potrzeby art. 15g KoronawirusU
6. Inne rozwiązania obok art. 15g KoronawirusU - podobne, ale jakże odmienne

Rozdział IV. Czas pracy w związku z COVID-19 (Łukasz Prasołek)
1. Przesłanki stosowania rozwiązań uelastyczniających czas pracy
2. Możliwość skracania odpoczynków pracownikom
2.1. Sytuacje, w których możliwe jest skrócenie odpoczynku
2.2. Równoważenie odpoczynków
3. Wprowadzenie równoważnego czasu pracy i 12-miesięcznego okresu
rozliczeniowego
4. Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia
5. Odstępstwa od zakazu pracy w niedziele w placówkach handlowych
6. Czas pracy w podmiotach infrastruktury krytycznej
7. Porównanie wymagań formalnych niezbędnych do wprowadzenia zmian
w organizacji czasu pracy

Rozdział V. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników przyznawane przez
starostów (Łukasz Prasołek)
1. Przesłanki warunkujące otrzymanie dofinansowania
2. Sposób i tryb przyznawania dofinansowania
3. Zasady wypłaty dofinansowania
4. Zwrot dofinansowania

Rozdział VI. Świadczenie postojowe w praktyce (Elżbieta Młynarska-Wełpa)
1. Zasady ogólne
2. Warunki nabycia prawa do świadczenia postojowego dla osób wykonujących
umowy cywilnoprawne
3. Wypłata świadczenia postojowego
4. Zwrot świadczenia postojowego
5. Wniosek o świadczenie postojowe - instrukcja na stronach ZUS
6. Świadczenie postojowe w praktyce

Rozdział VII. Ulgi związane z ZUS (Jarosław Sawicki)
1. Zwolnienia płatników z opłacania składek ZUS
1.1. Płatnicy zwolnieni z opłacania składek
1.2. Składki podlegające zwolnieniu
1.3. Trudna sytuacja płatnika
1.4. Zasady uzyskania zwolnienia od opłacenia składek
1.5. Skutki zwolnienia z opłacania składek
2. Zasady przesunięcia terminu opłacania składek
3. Wpływ COVID-19 na PPK
3.1. Przesunięcie terminu wprowadzenia PPK
3.2. Zasady odprowadzania wpłat do PPK w okresie pandemii koronawirusa
3.3. Zmiany w zawieraniu umów dotyczących PPK przez jednostki sektora
finansów publicznych
4. Nowe obowiązki płatników związane z raportowaniem umów o dzieło do ZUS

Rozdział VIII. Tarcza antykryzysowa a zmiany podatkowe (Jarosław Sawicki)
1. Zmiana limitów zapomóg zwolnionych z opodatkowania
2. Zmiany limitów zwolnień pracowniczych w latach 2020-2021
3. Zwolnienie od opodatkowania świadczeń postojowych, a także zakwaterowania
i wyżywienia pracowników
4. Zmiany w zakresie płacenia zaliczek w 2020 r. na gruncie podatku
dochodowego od osób fizycznych
5. Przesunięcie terminów rozliczeń w podatku dochodowym
6. Brak opłaty prolongacyjnej
7. Zawieszenie terminów kontroli i czynności sprawdzających na gruncie
podatkowym

Rozdział IX. Tarcza antykryzysowa a cudzoziemcy (Paweł Ziółkowski)
1. Legalność pracy cudzoziemców w Polsce
2. Legalizacja pobytu cudzoziemców
3. Legalizacja pracy cudzoziemców
4. Wpływ koronawirusa na legalność pobytu i pracy
5. Przestój ekonomiczny i obniżenie wymiaru czasu pracy
6. Problemy z przekraczaniem granicy

Rozdział X. Zmiany w kwotach wolnych od potrąceń z wynagrodzenia w związku
z COVID-19 (Elżbieta Młynarska-Wełpa, Łukasz Prasołek)
1. Ogólne zasady podwyższania kwot wolnych od potrąceń
2. Pojęcie członków rodziny
3. Dokumentowanie uprawnień a RODO
4. Potrącenia dobrowolne oraz w przypadku umów cywilnoprawnych
5. Okres korzystania z podwyższonych kwot wolnych od potrąceń
6. Podwyższanie kwot wolnych od potrąceń w praktyce - przykłady liczbowe

Rozdział XI. Porozumienia zawieszające stosowanie przepisów płacowych
(Łukasz Prasołek)
1. Elementy wspólne porozumień zawieszających
2. Porozumienie o zawieszeniu układu zbiorowego pracy
3. Porozumienie zawieszające postanowienia regulaminów
4. Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia niż
wynikające z umów o pracę

Rozdział XII. BHP i RODO a przeciwdziałanie epidemii (Aleksandra Kiełbratowska)
1. RODO a przeciwdziałanie epidemii
1.1. Możliwość mierzenia temperatury pracownikom
1.2. Możliwość pytania pracowników o sposób spędzania urlopu
1.3. Możliwość informowania o kwarantannie innych pracowników
1.4. Możliwość poinformowania załogi o zdiagnozowaniu koronawirusa
u pracownika
1.5. Możliwość stosowania ankiety dla pracowników po powrocie do biura
1.6. Obowiązki pracodawcy w razie stwierdzenia koronawirusa u pracownika
1.7. Obowiązki informacyjne względem pracowników wynikające z RODO
2. BHP w czasach epidemii
2.1. Szkolenia i badania lekarskie pracowników
2.2. Ważność orzeczeń o niepełnosprawności
2.3. Obowiązki pracodawcy w zakresie organizacji stanowisk pracy oraz
wymagania sanitarne w stosunku do zakładów pracy
2.4. BHP w czasie COVID 19 - najważniejsze wytyczne Centralnego Instytutu
Ochrony Pracy
2.4.1. Opracowanie planu działania w celu ochrony zdrowia pracowników
w czasach COVID-19
2.4.2. Wdrożenie odpowiednich środków w zakładzie pracy w celu
uniknięcia zakażeń
2.4.3. Zwracanie uwagi na kondycję psychofizyczną pracowników oraz
odpowiednie komunikowanie się z pracownikami przy wdrażaniu
nowych rozwiązań
2.4.4. Opracowanie planu postępowania w momencie wykrycia zakażenia

Rozdział XIII. Stosowanie przepisów prawa pracy w praktyce w dobie epidemii
(Łukasz Prasołek)
1. Wynagrodzenie za przestój
2. Zmiany płacowe wprowadzane w związku z epidemią
2.1. Zawieszenie ZFŚS
2.2. Ograniczenie wysokości odpraw dla pracowników
2.3. Możliwość czasowego zawieszenia PPE
2.4. Premie za obecność w pracy
3. Zwalnianie pracowników - elektroniczne oświadczenia woli
4. Świadectwa pracy a epidemia
5. Możliwość wypowiedzenia umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku
pracy
6. Możliwość udzielania urlopów zaległych
7. Dodatek solidarnościowy

Kod wydawnictwa: 978-83-8198-708-0

Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

aby wystawić opinię.

Ocena:
  • Wszystkie pola są wymagane
Zapytaj o produkt

Produkty powiązane

Kontakt

Księgarnia Ekonomiczna Kazimierz Leki Sp. z o.o.

ul. Grójecka 67

02-094 Warszawa

NIP: 7010414095

Tel. 22 822 90 41

www.24naukowa.com.pl

naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl