MECHANIZMY WYNAGRADZANIA W PUBLICZNEJ SŁUŻBIE ZDROWIA

ISBN: 83-87890-53-7   155 stron format: B5 Rok wydania: 2004

Powszechnej opinii pracowników o niskich wynagrodzeniach w służbie zdrowia nie towarzyszyło zainteresowanie badaczy. Dotychczas nie powstała bowiem żadna monografia prezentująca kompleksowo wynagradzanie i motywowanie. Nikt nie zbadał, jaka jest przyczyna niskich płac w tej tak ważnej dziedzinie; brak było również opracowań o charakterze informacyjnym i przyczyn-karskim. Nikłe zainteresowanie ze strony badaczy mogło z kolei wpływać na niewielki udział polityków odpowiedzialnych za kształtowanie wynagrodzeń w sferze budżetowej w działaniach mających na celu poprawę sytuacji służby zdrowia. Dlatego prezentowana monografia stara się przynajmniej częściowo wypełnić tę lukę. Również z uwagi na zmieniające się uwarunkowania gospodarcze wpływające na funkcjonowanie publicznej służby zdrowia temat ten jest bardzo ważny.

ze Wstępu

SPIS TREŚCI

WPROWADZENIE
Rozdział I
Wynagradzanie pracowników publicznej służby zdrowia w czasach gospodarki socjalistycznej
1. Sytuacja służby zdrowia na tle innych dziedzin gospodarki
2. Kryteria różnicowania wynagrodzeń
3. Ocena relacji wynagrodzeń
Rozdział II
Wynagradzanie pracowników publicznej służby zdrowia w okresie jej reformowania
1. Wpływ sytuacji finansowej na kształtowanie wynagrodzeń
2. Zmiany w zasadach kształtowania wynagrodzeń
3. Związki zawodowe służby zdrowia wobec kwestii wynagradzania
4. Mechanizmy wynagradzania w badanych SPZOZ-ach
5. Zróżnicowanie wynagrodzeń
Rozdział III
Wynagradzanie w publicznej służbie zdrowia w wybranych krajach
1. Sytuacja finansowa służby zdrowia
2. Kształtowanie wynagrodzeń
3. Relacje wynagrodzeń w stosunku do innych dziedzin gospodarki i zawodów
Rozdział IV
Kierunki doskonalenia systemów wynagradzania
1. Kadra kierownicza wobec zmian w wynagradzaniu
2. Ramowe propozycje zmian w systemach wynagradzania
Literatura
ZAŁACZNIKI