KLIMAT ORGANIZACYJNY JAKO NARZĘDZIE (DE)MOTYWOWANIA PRACOWNIKÓW
ANNA WZIĄTEK-STAŚKO, OLENA KRAWCZYK-ANTONIUK
Wydawnictwo: CEDEWU
Cena: 69.00 zł
54.51 zł brutto
- Paczkomaty InPost 14.99 zł brutto
- Poczta Polska - odbiór w punkcie 9.99 zł brutto
- Poczta Polska - przedpłata 15.99 zł brutto
- Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
- Kurier DHL - przedpłata 18.99 zł brutto
- Kurier DHL - pobranie 21.99 zł brutto
- Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto
Opis
ISBN: 978-83-8102-447-1
207 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2020
Praca i jej miejsce w systemie wartości pracownika ma niezwykle ważny wpływ na jego postawę - aktywność, przeciętność, bierność lub negację. Kluczowym wyznacznikiem sposobu postrzegania miejsca pracy jest charakterystyczny dla każdej organizacji swoisty klimat organizacyjny. Zrozumienie istoty tego pojęcia wymaga głębokiej eksploracji, dostarczającej wielu pytań inspirujących do podejmowania kolejnych rozważań. Obraz klimatu organizacyjnego kreowany jest przez szereg determinant, wpływających nań zarówno pozytywnie, jak i negatywnie, niekiedy skutecznie prowadząc do sukcesywnego kostnienia i zmniejszania umiejętności dynamicznego reagowania na zmiany w organizacji.
Niniejsza książka jest syntetycznym ujęciem pojęcia klimat organizacyjny - o dużym znaczeniu zarówno dla teoretyków, jak i praktyków, reprezentujących różnorodne dyscypliny naukowe.
Autorki zawarły w książce wyczerpujące odpowiedzi m.in. na poniższe pytania:
- Co stanowi istotę klimatu organizacyjnego oraz jakie jego składniki identyfikuje międzynarodowe środowisko badaczy?
- Jaka jest różnica między klimatem organizacyjnym a kulturą organizacyjną?
- W jaki sposób klimat organizacyjny oddziałuje na poziom efektywności organizacyjnej?
- Jak kształtują się zależności między elementami klimatu organizacyjnego i jaki mają one wpływ na praktykę biznesową?
- Jaka jest specyfika relacji występującej między klimatem organizacyjnym a poziomem motywacji pracownika?
- Wobec jakich wyzwań związanych z kreowaniem klimatu organizacyjnego stoi współczesny menedżer, operujący w świecie VUCA?
SPIS TREŚCI
Wstęp
Rozdział 1
Klimat organizacyjny pochodną kultury organizacyjnej
1.1. Klimat organizacyjny - próba egzemplifikacji pojęcia
1.2. Typy klimatu organizacyjnego
1.3. Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna - w gąszczu wzajemnych zależności
Rozdział 2
Różnorodność elementów klimatu organizacyjnego i ich charakterystyka
2.1. Elementy klimatu organizacyjnego na podstawie przeglądu literatury zagranicznej
2.2. Elementy klimatu organizacyjnego na podstawie przeglądu literatury polskiej
2.3. Identyfikacja i analiza relacji występujących między elementami klimatu organizacyjnego
Rozdział 3
Klimat organizacyjny czynnikiem determinującym poziom efektywności organizacyjnej
3.1. Efektywność organizacyjna - wieloznaczność kategorii badawczej
3.2. Elementy klimatu organizacyjnego wpływające na poziom efektywności organizacyjnej
3.3. Reduktory siły oddziaływania proefektywnościowych składników klimatu organizacyjnego
Rozdział 4
Klimat organizacyjny czynnikiem determinującym poziom motywacji ludzi do pracy
4.1. Zrozumieć istotę motywacji pracowniczej
4.2. Motywacja a budowa poczucia szczęścia
4.3. Motywowanie w świecie VUCA
4.4. Menedżer kluczową postacią w procesie kreacji motywującego klimatu organizacyjnego
Zakończenie
Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków
Kod wydawnictwa: 978-83-8102-447-1
Ten produkt nie ma jeszcze opinii
Twoja opinia
aby wystawić opinię.