HANDEL W POLITYCE RYNKU PRACY

ISBN: 83-919394-4-8

172 stron
format: A5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2009

Praca jest adresowana do ogółu instytucji regulacyjnych i tych ośrodków badawczych, które byłyby skłonne uczynić ten aspekt roli handlu przedmiotem swoich zainteresowań. Problematyka podjętego zamierzenia sytuuje ją na obrzeżu głównego nurtu badań rynku pracy. Uzasadnia to rezygnację z dokonywania kolejnego przeglądu tego dorobku, z punktu widzenia niniejszego opracowania byłoby to bowiem mało użyteczne. Jak już bowiem wspomniano, główny nurt nie uwzględnia "branżowego" podejścia. Niedostatek badań empirycznych nakazywał maksymalne wykorzystanie wcześniej uzyskanych rezultatów oraz wyników badań zrealizowanych bezpośrednio na potrzeby niniejszego opracowania. Wydaje się więc celowe przedstawienie założeń tych badań. Ilościowe badania autorskie przeprowadzono, wykorzystując skategoryzowane kwestionariusze wywiadu, skierowane do: 301 pracodawców sfery handlu, 60 dyrektorów powiatowych urzędów pracy,31 przedstawicieli szkół średnich przygotowujących kadry dla handlu.

SPIS TREŚCI

Wprowadzenie Rozdział 1. Dylematy polityki wobec rynku pracy 1.1. Uwagi wstępne 1.2. Ograniczenia polityki państwa wobec rynku pracy 1.2.1. Opcja deregulacyjna 1.2.2. Opcja interwencyjna 1.3. Nadmiar najcenniejszego zasobu 1.4. Specyfika rynku pracy w transformowanej gospodarce 1.5. Celowość uwzględnienia handlu w polityce wobec rynku pracy Rozdział 2. Pozycja handlu na rynku pracy 2.1. Charakterystyka podstaw informacyjnych 2.2. Kształtowanie się zdolności absorpcyjnej handlu 2.3. Struktura zdolności absorpcyjnej handlu 2.4. Bezrobocie i fluktuacja pracowników 2.5. Wynagrodzenia w handlu Rozdział 3. Skutki przekształceń organizacyjno-technicznych w handlu dla rynku pracy 3.1. Wpływ zagranicznych przedsiębiorstw handlowych na rynek pracy w sferze handlu 3.2. Wpływ zagranicznych przedsiębiorstw handlowych na rynek pracy poza sferą handlu 3.3. Skutki przemian w handlu dla rynku pracy w opinii przedstawicieli przedsiębiorstw handlowych 3.4. Zawody przyszłości w handlu Rozdział 4. Kształtowanie podaży kadr dla handlu 4.1. Znaczenie kapitału intelektualnego dla rozwoju handlu 4.2. Szkolnictwo zawodowe wobec wyzwań rynku pracy 4.3. Szkoły wyższe wobec wyzwań rynku pracy 4.4. Udział firm szkoleniowych w kształtowaniu podaży kadr dla handlu4.5. Udział pracodawców w kształtowaniu podaży kadr dla handlu Rozdział 5. Przedsiębiorstwa handlowe w procesach ograniczania bezrobocia i kształtowania zatrudnienia na rynkach lokalnych 5.1. Sytuacja na rynkach pracy w handlu w opinii lokalnych przedsiębiorców i służb zatrudnienia 5.2. Działania przedsiębiorstw handlowych na rzecz aktywizacji lokalnych rynków pracy 5.3. Warunki i sposoby pozyskiwania pracowników przez przedsiębiorstwa handlowe 5.4. Stosowanie elastycznych form zatrudnienia w przedsiębiorstwach handlowych Rozdział 6. Możliwości wykorzystania aktywnych programów ograniczania bezrobocia w sferze handlu 6.1. Rynki regionalne i lokalne jako obszar stosowania aktywnych programów ograniczania bezrobocia 6.2. Rozwój aktywnych programów w polityce rynku pracy 6.3. Działania publicznych służb zatrudnienia na regionalnych rynkach pracy w latach 2005-2007 6.4. Skuteczność działań na rzecz ograniczania bezrobocia podejmowanych w regionach 6.5. Aktywne formy ograniczania bezrobocia a fundusze unijne 6.6. Nowe strategie aktywizacji bezrobotnych 6.6.1. Zwiększanie elastyczności rynku pracy 6.6.2. Rozwój telepracy 6.6.3. Rozwój pracy tymczasowej Zakończenie Bibliografia