Dodano produkt do koszyka

Promocja

GOSPODAROWANIE POTENCJAŁEM PRACY ZORIENTOWANE NA INTERESY PRACOBIORCÓW

GOSPODAROWANIE POTENCJAŁEM PRACY ZORIENTOWANE NA INTERESY PRACOBIORCÓW

ANNA CIERNIAK-EMERYCH, MAŁGORZATA GABLETA

Wydawnictwo: UNIWERSYTET EKONOMICZNY WE WROCŁAWIU

Cena: 59.90 zł 53.91 brutto

Koszty dostawy:
  • Paczkomaty InPost 14.99 zł brutto
  • Poczta Polska - odbiór w punkcie 9.99 zł brutto
  • Poczta Polska - przedpłata 15.99 zł brutto
  • Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
  • Kurier FEDEX - przedpłata 16.99 zł brutto
  • Kurier DHL - przedpłata 18.99 zł brutto
  • Kurier DHL - pobranie 21.99 zł brutto
  • Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto

Opis

Opis produktu

ISBN: 978-83-7695-945-0

260 stron
format: B5
oprawa: twarda
Rok wydania: 2022

W książce podjęto próbę poszerzenia, a zarazem zespolenia wiedzy o gospodarowaniu potencjałem pracy z perspektywy stosunków pracy w przedsiębiorstwie. Znalazło to wyraz m.in. w określeniu wytycznych dotyczących "budowania pomostów" pomiędzy pracobiorcami i pracodawcą. Ukazując skomplikowaną materię gospodarowania potencjałem pracy, uwypuklono przede wszystkim zasadność uwzględniania interesów pracobiorców.

SPIS TREŚCI

Wstęp

Część I
Układ interesów - jego rola i znaczenie w przedsiębiorstwie

1. Spojrzenie na organizację przez pryzmat interesów
1.1. Interesy w procesie gospodarowania
1.2. Koncepcje zarządzania ludźmi a kategoria interesów
1.3. Rozkład interesów wewnątrz przedsiębiorstwa
1.4. Modele i wymiary stosunków pracy oraz zmiany w tym obszarze

2. Stosunki pracy w kontekście gospodarowania potencjałem pracy w przedsiębiorstwie
2.1. Stosunki pracy - aspekty podmiotowe i przedmiotowe
2.2. Zatrudnienie jako element kształtowania przedmiotu stosunków pracy w przedsiębiorstwie
2.2.1. Podstawy ochrony zatrudnienia
2.2.2. Bezpieczeństwo zatrudnienia oraz jego uwarunkowania
2.3. Formowanie architektury warunków pracy w przedsiębiorstwie
2.4. Narzędzia budowania porozumienia pomiędzy podmiotami stosunków pracy

Część II
Podstawy dbałości o realizację interesów pracobiorców

3. Kreowanie relacji pracodawca-pracobiorcy
3.1. Interesariusze wewnętrzni przedsiębiorstwa w koncepcjach zarządzania
3.1.1. Koncepcja interesariuszy oraz koncepcje pokrewne
3.1.2. Kategoryzacja interesariuszy w świetle literatury przedmiotu
3.2. Znaczenie wartości w zarządzaniu przedsiębiorstwem
3.3. Zachowania ludzi w procesie pracy - perspektywa realizacji interesów pracobiorców
3.3.1. Założenia systemu zarządzania przedsiębiorstwem z wykorzystaniem kategorii interesów
3.3.2. Sytuacja pracy a zachowania pracobiorcy
3.4. Interesy w procesie kształtowania zachowań innowacyjnych

4. Prawne i organizacyjne podstawy respektowania interesów pracobiorców
4.1. Wytyczne wspólnotowe dotyczące kształtowania obszaru człowiek i praca
4.2. Interesy pracobiorców w świetle ustawodawstwa polskiego
4.3. Warunki zatrudnienia w Polsce
4.3.1. Zatrudnienie pracownicze i związana z nim pewność posiadania pracy
4.3.2. Niepewność jako cecha niepracowniczych form zatrudnienia
4.4. Niejednoznaczność miejsca i sposobu świadczenia pracy
4.5. Instytucjonalne aspekty realizacji interesów pracobiorców
4.5.1. Związki zawodowe i rady pracowników
4.5.2. Układy zbiorowe w przedsiębiorstwie jako rezultat negocjacji

Część III
Przeobrażenia w obszarze interesów pracobiorców - faktyczne i pożądane kierunki zmian

5. Interesy pracobiorców w polskich realiach gospodarowania - prezentacja badań empirycznych
5.1. Założenia metodyczne prowadzonych badań
5.1.1. Zmiany w okolicznościach funkcjonowania przedsiębiorstw jako podstawa kształtowania procesu badawczego
5.1.2. Problem badawczy i pytania badawcze oraz metody badań
5.1.3. Charakterystyka etapów i narzędzi postępowania badawczego
5.1.4. Próba badawcza - kształtowanie w latach 2010-2020
5.2. Interesy pracobiorców w kontekście architektury przedmiotu
stosunków pracy oraz narzędzi ich kształtowania - wyniki badań empirycznych
5.2.1. Akcent na wynagradzanie, zatrudniania oraz bezpieczeństwo i higienę pracy (lata 2010-2014)
5.2.2. Interesy pracobiorców w świetle przeobrażeń na rynku pracy (lata 2015-2017)
5.2.3. Interesy pracobiorców i pracodawców - rozpoznanie powiązań i rozbieżności w latach 2018-2020
5.3. Podsumowanie wyników badań empirycznych - poszukiwanie bezpieczeństwa pracy i współdziałanie

6. W kierunku zwiększania mocy i znaczenia pracobiorców w przedsiębiorstwie
6.1. Monitoring interesów podstawą działań zorientowanych na współdziałanie
6.2. Formowanie architektury przedmiotu stosunków pracy w przedsiębiorstwie z perspektywy bezpieczeństwa pracy
6.3. Stosunki pracy jako fundament organizacji sprzyjającej pracobiorcom

Podsumowanie

Załącznik

Bibliografia

Spis rysunków

Spis tabel

Abstract

Kod wydawnictwa: 978-83-7695-945-0

Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

aby wystawić opinię.

Ocena:
  • Wszystkie pola są wymagane
Zapytaj o produkt

Produkty powiązane

Kontakt

Księgarnia Ekonomiczna Kazimierz Leki Sp. z o.o.

ul. Grójecka 67

02-094 Warszawa

NIP: 7010414095

Tel. 22 822 90 41

www.24naukowa.com.pl

naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl