Dodano produkt do koszyka

Promocja

EWOLUCJA WYNAGRODZEŃ W POLSCE W OKRESIE ZMIAN SYSTEMU EKONOMICZNEGO

EWOLUCJA WYNAGRODZEŃ W POLSCE W OKRESIE ZMIAN SYSTEMU EKONOMICZNEGO

HANNA KARASZEWSKA

Wydawnictwo: UMK

Cena: 62.90 zł 56.61 brutto

Koszty dostawy:
  • Paczkomaty InPost 14.99 zł brutto
  • Poczta Polska - odbiór w punkcie 9.99 zł brutto
  • Poczta Polska - przedpłata 15.99 zł brutto
  • Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
  • Kurier DHL - przedpłata 18.99 zł brutto
  • Kurier DHL - pobranie 21.99 zł brutto
  • Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto

Opis

Opis produktu

ISBN: 83-231-1635-0

414 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2003

Podjęcie problematyki funkcjonowania mechanizmów kształtowania wynagrodzeń w okresie zmian systemowych w polskiej gospodarce jako przedmiotu prezentowanej pracy wynika głównie z motywów poznawczych. Fakt, iż w literaturze ekonomicznej publikowane są liczne wyniki badań prezentujących i oceniających stan rozwiązań systemowych w analizowanej dziedzinie, zwłaszcza w mikroskali, dowodzi wagi tej problematyki. Obecność rozważań nad zmianami w realnej sferze wynagrodzeń wzbogaca wiedzę na temat kierunków i determinantów ruchu płac. W literaturze tej odczuwa się natomiast bardzo wyraźny brak opracowań kompleksowych, ukazujących przemiany w mechanizmach regulujących tę sferę gospodarki w jej powiązaniu ze sferą realną, rozważających płacę tak w jej makro-, jak i w mikroekonomicznym wymiarze, a równocześnie zapewniających wzbogacanie analiz statycznych o ujęcia dynamiczne.Wybór tematu ma również uzasadnienie praktyczne. Wcześniej sygnalizowana potrzeba doskonalenia sfery zarządzania płacami generowana koniecznością zwiększania konkurencyjności na wszystkich poziomach gospodarowania staje się szczególnie pilna w perspektywie wejścia Polski w struktury Unii Europejskiej. Chociaż płace w gospodarce rynkowej są przede wszystkim kategorią mikroekonomiczną, to potrzeba nowoczesnego kształtowania reguł, instrumentów i procedur je określających rodzi wyzwania wobec wszystkich podmiotów i sił społecznych, obecnych w polityce wynagrodzeń.Podstawowym celem badania, którego rezultaty przedstawione zostały w pracy, było zidentyfikowanie kierunków przemian w mechanizmie kształtowania środków na wynagrodzenia oraz indywidualnych wynagrodzeń, które towarzyszyły procesowi transformacji polskiej gospodarki i ich skutków dla kształtu szeroko pojętego systemu płac. Ponieważ przemiany te pozostawały współzależne z przebiegiem realnych procesów płacowych w gospodarce, usytuowane zostały na ich tle.

SPIS TREŚCI

WSTĘP

CZĘŚĆ I
PŁACA JAKO KATEGORIA MAKRO- I MIKROEKONOMICZNA

I. ISTOTA I ZNACZENIE WYNAGRODZEŃ
1.1. Treść i zakres podstawowych pojęć
1.2. Wynagrodzenia i ich miejsce w gospodarce
1.2.1. Wynagrodzenia jako element sfery realnej
1.2.2. Płaca jako element sfery regulacji
1.2.3. System płac jako narzędzie regulacji wynagrodzeń.
1.3. Makroekonomiczne konsekwencje wynagrodzeń
1.3.1. Wynagrodzenia a inflacja
1.3.2. Wynagrodzenia a zatrudnienie
1.3.2.1. Model rokowań zbiorowych a zdolność gospodarki do tworzenia miejsc pracy
1.3.3. Wynagrodzenia a konkurencyjność gospodarki
1.3.4. Wynagrodzenia a wzrost gospodarczy
1.4. Wynagrodzenia a międzynarodowe konwencje
1.4.1. Płaca minimalna i jej związek z zatrudnieniem
1.5. Płaca jako przedmiot dialogu społecznego
1.6. Państwo i jego miejsce w mechanizmie regulowania wynagrodzeń
1.7. Podsumowanie

II. MECHANIZM KSZTAŁTOWANIA WYNAGRODZEŃ W MIKROSKALI - TENDENCJE ZMIAN I ICH UWARUNKOWANIA
2.1. Pracodawca i pracownik wobec płacy - antynomia czy tożsamość interesów?
2.2. Miejsce mechanizmu kształtowania wynagrodzeń w zarządzaniu i jego
uwarunkowania-podstawowe dylematy decyzyjne
2.3. Kierunki przemian mechanizmu kształtowania wynagrodzeń w mikroskali a nowa jakość otoczenia
2.3.1. Zmiany w otoczeniu
2.3.2. Kierunki zmian w mikrosystemach wynagrodzeń i wynikające z nich zagrożenia
2.4. Cele mikrosystemów wynagrodzeń
2.5. Modele wynagradzania
2.5.1. Model płac powiązanych z efektami
2.5.2. Model płac za kompetencje
2.5.3. Model płac za wkład pracy
2.5.4. Model płac kształtowanych na podstawie rynkowych przeglądów wynagrodzeń
2.5.5. Modele hybrydowe
2.6. Narzędzia mikrosystemów płac - ich dobór, kształtowanie, wykorzystanie
2.6.1. Pakietowe systemy wynagrodzeń
2.6.1.1. Elementy pakietu a model kształtowania wynagrodzeń
2.6.1.1.1. Wynagrodzenie stałe i mechanizm jego kształtowania
2.6.1.1.2. Narzędzia stymulowania wyników - determinanty i formy
2.6.1.1.3. świadczenia dodatkowe
2.6.1.2. Dobór elementów pakietu wynagrodzeń a realizacja celów
zainteresowanych podmiotów
2.7. Podsumowanie

CZĘŚĆ DRUGA
SFERA REALNA WYNAGRODZEŃ W POLSCE W OKRESIE TRANSFORMACJI SYSTEMU EKONOMICZNEGO

III. KIERUNKI ZMIAN W PŁACACH - ICH IDENTYFIKACJA I OCENA
3.1. Zakres badań i ich metodyka
3.2. Dynamika zmian płac
3.3. Podstawowe cechy relacji płac
3.3.1. Relacje wynagrodzeń według segmentów działalności gospodarczej
3.3.2. Płace w przemyśle
3.3.3. Płace według źródeł finansowania
3.3.4. Płace w sektorze prywatnym i publicznym.
3.3.5. Wynagrodzenia w przekroju terytorialnym.
3.3.5.1. Determinanty regionalnego zróżnicowania wynagrodzeń
3.3.6. Wynagrodzenia według zawodów i stanowisk pracy
3.3.7. Pionowe rozpiętości wynagrodzeń
3.4. Podsumowanie

IV. WYNAGRODZENIA W PRZEDSIĘBIORSTWACH O NAJWYŻSZYM POZIOMIE PRZYCHODÓW W GOSPODARCE POLSKIEJ
4.1. Zakres badania i jego metodyka
4.2. Prezentacja badanej próby
4.3. Poziom, dynamika, relacje płac
4.4. Pionowe rozpiętości wynagrodzeń
4.5. Płace a wyniki ekonomiczne przedsiębiorstw
4.6. Podsumowanie

CZĘŚĆ TRZECIA
MECHANIZM REGULOWANIA WYNAGRODZEŃ W GOSPODARCE POLSKIEJ W OKRESIE TRANSFORMACJI

V. KIERUNKI ZMIAN W MECHANIZMIE KSZTAŁTOWANIA ŚRODKÓW NA WYNAGRODZENIA
5.1. Cel badania i sposób jego realizacji
5.2. Modele regulacji środków na płace w polskiej praktyce gospodarczej okresu
transformacji
5.2.1. Regulacja podatkowa środków na płace-kierunki modyfikacji.
5.2.1.2. Ocena oddziaływania
5.2.2. Negocjacyjny model kształtowania płac w praktyce polskiej
5.2.2.1. Kształt rozwiązań ustawowych
5.2.2.2. Ocena oddziaływania
5.2.2.3. Uwarunkowania i kierunki przemian
5.3. Narzędzia centralnych oddziaływań
5.3.1. Regulowanie wynagrodzeń minimalnych
5.3.2. Mechanizm regulowania wynagrodzeń sferze budżetowej
5.3.3. Uregulowania kodeksu pracy
5.3.4. Obciążenia podatkowe
5.4. Podsumowanie

VI. KIERUNKI ZMIAN W MIKROSYSTEMACH WYNAGRODZEŃ
6.1. Wyniki wcześniejszych badań
6.2. Cel badania i jego metodyka
6.3. Charakterystyka przedsiębiorstw objętych badaniem
6.4. Strategia ankietowanych firm i ich priorytety w dziedzinie zarządzania płacami
6.5. Reahe wynagrodzenia i zasady ich kształtowania
6.6. Narzędzia zarządzania płacami
6.7. Skutki zmian w płacach-intencje a rzeczywistość
6.8. Determinanty zmian mikrosystemów wynagrodzeń
6.9. Podsumowanie

Zakończenie

Bibliografia

Spis tabel

Spis wykresów

Spis schematów

Spis rysunków

Kod wydawnictwa: 83-231-1635-0

Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

aby wystawić opinię.

Ocena:
  • Wszystkie pola są wymagane
Zapytaj o produkt

Produkty powiązane

Kontakt

Księgarnia Ekonomiczna Kazimierz Leki Sp. z o.o.

ul. Grójecka 67

02-094 Warszawa

NIP: 7010414095

Tel. 22 822 90 41

www.24naukowa.com.pl

naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl