ANALITYKA W WYNAGRADZANIU

ISBN: 978-83-952192-3-8

stron: 246

format: B5

oprawa: twarda

Rok wydania: 2023

Wynagrodzenia to liczby, miejmy więc odwagę wykorzystywać statystykę i ekonometrię do zajmowania się nimi. Intuicja i doświadczenie są ważne w zarządzaniu, ale w przypadku płac proste analizy mogą przynieść znacznie większe korzyści. Tym bardziej, że dzięki narzędziom zawartym w książce analizy takie może wykonać każdy, nawet najbardziej wrogo nastawiony do matematyki, pracownik działu HR.

SPIS TREŚCI

Od redakcji

Dlaczego potrzebujemy analityki wynagrodzeń?

Nie mylmy raportowania danych z analizą danych

Czy analityka HR jest dla każdego - czyli jakich umiejętności potrzebujemy, by z niej korzystać

Dwa typy myślenia analitycznego w analityce HR

Średnia arytmetyczna w analityce wynagrodzeń - nie tak trywialny wskaźnik, jak się wydaje

Jak analizować strukturę wynagrodzeń? - odchylenie standardowe jako wskaźnik rozproszenia w analityce wynagrodzeń

Odchylenie standardowe - praktyczne przykłady wykorzystania w premiowaniu i wynagradzaniu

Wykorzystanie histogramów w analityce wynagrodzeń

Jak znaleźć punkt odniesienia w analityce wynagrodzeń - czyli percentyle jako narzędzie analizy struktury wynagrodzeń

Wykres ramka-wąsy, czyli podstawy analityki wynagrodzeń z wykorzystaniem percentyli

Zastosowanie korelacji w analizie wynagrodzeń

Wprowadzenie do praktycznego zastosowania wykresów rozrzutu w analityce wynagrodzeń

Jak zastosować analizę regresji w analityce wynagrodzeń?

Analiza regresji w wartościowaniu stanowisk pracy

Analizy regresji w analityce wynagradzania - tak, ale nie zawsze

Analityka wynagrodzeń nie zwalnia z krytycznego myślenia

Jakie powinny być cele systemu wynagradzania? Mierzalne!

Wskaźniki - źródła danych w analityce wynagrodzeń

Jak analityka wynagrodzeń pomaga realizować cele systemu wynagradzania?

Wykorzystanie analityki wynagrodzeń w analizie otoczenia biznesowego systemu wynagradzania

Czy cele SMART są „smart"?

Jak, wykorzystując analitykę wynagrodzeń, ocenić skuteczność systemu wynagradzania?

Jak, wykorzystując analitykę wynagrodzeń, sprawdzić, dlaczego system wynagradzania jest nieskuteczny?

Analityka HR - wiedza czy pozory wiedzy?

Bibliografia