AKSJOLOGICZNE I NORMATYWNE PODSTAWY PRAWA STOSUNKU PRACY wyd.2

ISBN: 978-83-7285-818-4

540 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2017

Rozważania zawarte w niniejszym opracowaniu nawiązują do poprzednich pozycji wydawniczych Autora, dotyczących obszernej problematyki prawa stosunku pracy. Zostały one uaktualnione i rozwinięte, zwłaszcza w aspekcie ogólnoteoretycznym. Od strony przedmiotowej rozważania te obejmują zmiany stanu prawnego i jego wykładni, które nastąpiły począwszy od 2013 roku. W opracowaniu uwzględniono materiał teoretyczny, normatywny i doświadczenia praktyki orzeczniczej oraz zakładowej. Ukazano też chronologię zmian, jakie zachodziły i zachodzą w regulacji poszczególnych instytucji prawa stosunku pracy po to, aby lepiej zrozumieć istotę i charakter obecnych uregulowań prawnych i wskazać na tendencje rozwojowe prawa pracy.

SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów Od Autora Część I ZAGADNIENIA OGÓLNE

Rozdział ISwoboda zawierania umów i modele zatrudniania pracowników ő 1. Swoboda zawierania umów ő 2. Modele zatrudniania pracowników Rozdział IINowe formy zatrudnienia ő 1. Pojęcie i przyczyny wdrażania nowych form zatrudnienia ő 2. Praca tymczasowa ő 3. Telepraca ő 4. Samozatrudnienie Rozdział IIIMiejsce prawa stosunku pracy w systemie norm prawa pracy(obszary odniesienia i systematyka prawa pracy) Rozdział IVCzynniki kształtujące oblicze prawa stosunku pracy Rozdział VStruktura stosunku pracy ő 1. Przedmiot stosunku pracy 1. Zagadnienia wstępne 2. Umowne podporządkowanie 3. Czas pracy (uczasowienie pracy) 4. Miejsce pracy (umiejscowienie pracy) 5. Osobisty charakter świadczenia pracy 6. Odpłatność za pracę i obciążenie ryzykiem funkcjonowania zakładupracodawcy, a nie pracownika 7. Samoistność celu wykonywania pracy - ciągłość świadczenia pracyő 2. Podmioty stosunku pracy 1. Pracownik 2. Pracodawca ő 3. Treść stosunku pracy 1. Zagadnienia wstępne 2. Prawa pracownika 2.1. Prawo do świadczenia pracy, równego traktowania i niedyskryminowania 2.2. Prawo do wynagrodzenia 2.3. Prawo do urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu wypoczynkowego 2.4. Prawo do właściwych warunków pracy (bhp) 2.5. Prawo pracownika do ochrony dóbr osobistych 3. Prawa pracodawcy 4. Obowiązki pracownika 4.1. Zagadnienia ogólne 4.2. Obowiązek świadczenia pracy 4.3. Obowiązek należytego wykonywania pracy 4.4. Obowiązek przestrzegania porządku w procesie pracy 4.5. Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy i zakaz konkurencji4.6. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego4.7. Inne ogólne obowiązki pracownika 5. Obowiązki pracodawcy 5.1. Obowiązek realizowania celu stosunku pracy 5.2. Obowiązek wydania świadectwa pracy 5.3. Obowiązek zapewnienia właściwych warunków pracy Rozdział VIŹródła prawa stosunku pracy Rozdział VIIStosunek pracy w okresie przekształceń organizacyjno-prawnychzakładów pracy Rozdział VIIIRodzaje stosunku pracy ő 1. Uwagi wstępne ő 2. Stosunek pracy z umowy ő 3. Stosunek pracy z wyboru ő 4. Stosunek pracy z mianowania ő 5. Stosunek pracy z powołania Literatura do części I (podstawowa i uzupełniająca) Część II ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWERozdział IXNawiązanie stosunku pracy ő 1. Zagadnienia ogólne ő 2. Określanie warunków umowy o pracę ő 3. Wpływ warunków umowy na stosunek pracy Rozdział XZmiana warunków umowy ő 1. Wprowadzenie ő 2. Porozumienie zmieniające ő 3. Wypowiedzenie zmieniające ő 4. Czasowe oddelegowanie (Art. 42 ő 4 KP) ő 5. Jednostronna zmiana warunków umowy w sytuacjach szczególnychő 6. Automatyzm ustawowy Rozdział XIUstanie stosunku pracy ő 1. Uwagi wstępne ő 2. Porozumienie stron ő 3. Wypowiedzenie umowy o pracę ő 4. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika ő 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownikaő 6. Inne sposoby rozwiązywania stosunku pracy przez pracodawcę 1. Odwołanie ze stanowiska 2. Ustanie spółdzielczego stosunku pracy 3. Ustanie służbowych stosunków pracy ő 7. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika ő 8. Ogłoszenie upadłości pracodawcy lub jego likwidacja a stabilizacja zatrudnienia ő 9. Udział organizacji związkowych w rozwiązywaniu stosunku pracyő 10. Grupowe zwolnienia z pracy Rozdział XIIOdpowiedzialność pracownika ő 1. Wprowadzenie ő 2. Odpowiedzialność porządkowa ő 3. Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika ő 4. Odpowiedzialność materialna pracownika Rozdział XIIIRoszczenia pracownika i droga ich dochodzenia ő 1. Rodzaje roszczeń pracownika 1. Roszczenia związane z bytem stosunku pracy 2. Roszczenia związane z realizacją stosunku pracy 3. Roszczenia pracownika nie związane z jego powrotem do pracy u danego pracodawcy ő 2. Droga dochodzenia roszczeń pracowniczych 1. Uwagi wstępne 2. Postępowanie pojednawcze 3. Droga sądowa Literatura do części II (podstawowa i uzupełniająca)