Dodano produkt do koszyka

Promocja

ZWIĄZKI ZAWODOWE A NIEZWIĄZKOWE PRZEDSTAWICIELSTWA PRACOWNICZE W GOSPODARCE POSTTRANSFORMACYJNEJ

ZWIĄZKI ZAWODOWE A NIEZWIĄZKOWE PRZEDSTAWICIELSTWA PRACOWNICZE W GOSPODARCE POSTTRANSFORMACYJNEJ

red.nauk.JERZY WRATNY, red.nauk.MAREK BEDNARSKI

Wydawnictwo: INSTYTUT PRACY I SPRAW SOCJALNYCH

Cena: 56.90 zł 51.21 brutto

Koszty dostawy:
  • Paczkomaty InPost 14.99 zł brutto
  • Poczta Polska - odbiór w punkcie 9.99 zł brutto
  • Poczta Polska - przedpłata 15.99 zł brutto
  • Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
  • Kurier DHL - przedpłata 18.99 zł brutto
  • Kurier DHL - pobranie 21.99 zł brutto
  • Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto

Opis

Opis produktu

ISBN: 978-83-61125-22-8

306 stron
oprawa: miękka
Rok wydania: 2010

Celem pracy było dokonanie wszechstronnej charakterystyki związkowych i niezwiązkowych przedstawicielstw pracowniczych, ukazanie występujących między nimi relacji oraz postawienie diagnozy dotyczącej aktualnego stanu partycypacji pracowniczej w zakładach pracy i określenie przyszłych jej perspektyw. Książka składa się z czterech części. Część pierwsza poświęcona jest aspektom prawnym, politycznym i społecznym związków zawodowych. Część druga poświęcona jest niezwiązkowym przedstawicielstwom pracowników o różnej genezie, podstawach prawnych, stopniu zakorzenienia w stosunkach pracy i szansach rozwojowych. Część trzecia zawiera studia dotyczące obowiązków pracodawcy i przedstawicieli pracowników w dwóch istotnych zakresach, jakimi są ochrona stosunku pracy przedstawicieli i ochrona informacji poufnych pracodawcy. W skład części czwartej wchodzi raport z badań empirycznych w przedsiębiorstwach nad rolą związków zawodowych i powoływanych od 2006 r. rad pracowników. W Zakończeniu przedstawiono podsumowanie całokształtu poruszonych w pracy zagadnień oraz zgłoszono wnioski legislacyjne dotyczące rozwiązania kwestii partycypacji pracowniczej. Książka została przygotowana według stanu prawnego na dzień 31 stycznia 2010 roku. "Recenzowana książka czworga autorów jest pracą o dużej wartości, łączy w sobie wątek prawniczy, ekonomiczny i społeczny, a także teoretyczny, historyczny i empiryczny. Autorzy poświęcają wiele miejsca instytucjom partycypacji pracowniczej o europejskich korzeniach i kontekstowi ich implementacji w Polsce. Omawiane wyniki badań jakościowych dostarczają wielu nowych, cennych informacji o funkcjonowaniu rad pracowników. Książka ma nie tylko duże walory poznawcze lecz także dydaktyczne."z recenzjiprof. dr hab. Juliusza Gardawskiego

SPIS TREŚCI

WYKAZ SKRÓTÓWPRZEDMOWAWPROWADZENIECzęść IZWIĄZKI ZAWODOWERozdział IZWIĄZKI ZAWODOWE. ZNACZENIE W ŻYCIU POLITYCZNYM I SPOŁECZNO-GOSPODARCZYM1. Geneza2. Próby klasyfikacji3. Model związków zawodowych w okresie realnego socjalizmu4. Przełom sierpniowy5. Stan wojenny i jego następstwa6. Okrągły stół7. Ustawa o związkach zawodowych 19918. Związki zawodowe a fluktuacje polityczne w III Rzeczpospolitej9. Symptomy kryzysu10. Przyczyny kryzysu11. Związki zawodowe koniecznym elementem ładu społecznegoRozdział IIPRAWNE ASPEKTY DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH1. Uprawnienia związków zawodowych w dziedzinie stosunków pracy2. Wpływ związków zawodowych na politykę społeczno-gospodarczą państwa3. Problemy struktury ruchu związkowego4. Związki reprezentatywne i niereprezentatywneCzęść IINIEZWIĄZKOWE PRZEDSTAWICIELSTWA PRACOWNIKÓW UWAGI WPROWADZAJĄCERozdział IIISAMORZĄD ZAŁOGI PRZEDSIĘBIORSTWA PAŃSTWOWEGO. PRZEDSTAWICIELE PRACOWNIKÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH POSTPAŃSTWOWYCH1. Wprowadzenie2. Antecendencje3. Preludium4. Nierozegrana bitwa5. Przymusowy letarg i wojna pozycyjna6. Pyrrusowe zwycięstwo7. Upadek i życie po życiuRozdział IVEUROPEJSKIE RADY ZAKŁADOWE ORAZ INNE PRZEDSTAWICIELSTWA PRACOWNICZE W ORGANIZACJACH GOSPODARCZYCH O ZASIĘGU WSPÓLNOTOWYM1. Wprowadzenie2. Europejskie rady zakładowe2.1. Geneza instytucji europejskich rad zakładowych (ERZ)2.2. Przegląd treści dyrektywy o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej2.3. Zrewidowana dyrektywa o europejskich radach zakładowych2.4. Europejskie rady zakładowe w praktyce. Dalsze perspektywy2.5. Polska ustawa o europejskich radach zakładowych2.6. Uwagi dotyczące stosowania ustawy o ERZ w praktyce zakładów pracy3. Organizacje gospodarcze "na prawie europejskim" a instytucje partycypacji pracowniczej3.1. Uwagi wstępne3.2. Zaangażowanie pracowników w spółce europejskiej3.3. Spółdzielnia europejska4. Transgraniczne łączenie się spółek a problem partycypacji4.1. Uwagi wprowadzające4.2. Problem partycypacji w świetle dyrektywy 2005/564.3. Implementacja dyrektywy 2005/56 do prawa polskiegoRozdział VRADY PRACOWNIKÓW. PRZEDSTAWICIELE PRACOWNIKÓW POWOŁYWANI AD HOC1. Rady pracowników1.1. Uwagi wprowadzające1.2. Geneza dyrektywy 2002/141.3. Główne postanowienia dyrektywy1.4. Polska ustawa o informacji i konsultacji pracowniczej1.5. Status rady pracowników w świetle ustawy o informacji i konsultacji pracowniczej1.6. Ocena realizacji ustawy w świetle danych statystycznych2. Przedstawiciele pracowników powoływani ad hoc2.1. Ogólna charakterystyka i zakres instytucji2.2. Problemy prawne w funkcjonowaniu przedstawicieli ad hoc2.3. Status przedstawicieli pracowników w dziedzinie bhpCzęść IIIWYBRANE ASPEKTY PRAWNE FUNKCJONOWANIA PRZEDSTAWICIELSTW PRACOWNICZYCHRozdział VISZCZEGÓLNA OCHRONA TRAWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY PRZEDSTAWICIELI PRACOWNIKÓWWprowadzenie1. Pojęcie przedstawicieli pracowników w prawie międzynarodowym2. Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli związkowych3. Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli niezwiązkowych3.1. Ochrona trwałości stosunku pracy członków rad pracowników3.2. Ochrona trwałości stosunku pracy członków europejskich rad zakładowych3.3. Ochrona trwałości stosunku pracy przedstawicieli pracowników w spółce europejskiej, w spółdzielni europejskiej oraz w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek3.4. Ochrona trwałości stosunku pracy społecznego inspektora pracy3.5. Ochrona trwałości stosunku pracy przedstawicieli pracowników wybieranych ad hoc3.6. Zbieg ochrony trwałości stosunku pracy z różnych tytułówPodsumowanieRozdział VIIOBOWIĄZEK PRACODAWCY PRZEKAZYWANIA INFORMACJI PRZEDSTAWICIELOM PRACOWNIKÓW A OCHRONA INFORMACJI POUFNYCHWprowadzenie1. Informacje prawnie chronione2. Dostęp przedstawicieli pracowników do informacji3. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie dostępu do informacji związanych z działalnością pracodawcy4. Uprawnienia niezwiązkowych przedstawicielstw pracowników do uzyskiwania informacji dotyczących działalności pracodawcy5. Obowiązek zachowania poufności przez przedstawicieli pracowników6. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie obowiązku udostępnienia informacji przedstawicielom pracowników7. Odpowiedzialność przedstawicieli pracowników za naruszenie zakazu ujawniania informacji poufnychPodsumowanieCzęść IVRADY PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE BADAŃ EMPIRYCZNYCH ORAZ WYBRANYCH TEORII EKONOMICZNYCHRozdział VIIIRADY PRACOWNIKÓW W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH. WNIOSKI Z BADAŃ EMPIRYCZNYCH1. Cel, metoda i zakres badania2. Rezultaty badań2.1. Wybór rady pracowników2.2. Ustalenie zasad współpracy z zarządem firmy2.3. Przekazywanie informacji radzie pracowników2.4. Konsultacje z radą pracowników2.5. Rada pracowników na tle partnerów społecznych w przedsiębiorstwie2.6. Perspektywy rad pracownikówRozdział IXPARTYCYPACJA PRACOWNICZA. PERSPEKTYWA EKONOMICZNA1. Wprowadzenie2. Ekonomiczne uwarunkowania partycypacji pracowniczej - ujęcie tradycyjne.3. Ekonomiczne uwarunkowania partycypacji pracowniczej - ujęcia neoinstytucjonalne3.1. Koszty transakcyjne a partycypacja pracownicza.3.2. Prawa własności a partycypacja pracownicza3.3. Partycypacja pracownicza z perspektywy teorii agencji3.4. Partycypacja pracownicza a wybrane behawioralne modele przedsiębiorstwa.3.5. Kapitał społeczny a partycypacja pracownicza.4. PodsumowanieZAKOŃCZENIEPODSUMOWANIE I PERSPEKTYWYBIBLIOGRAFIAAKTY PRAWNE, DOKUMENTY I MATERIAŁY ŹRÓDŁOWEABSTRACT

Kod wydawnictwa: 978-83-61125-22-8

Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

aby wystawić opinię.

Ocena:
  • Wszystkie pola są wymagane
Zapytaj o produkt

Produkty powiązane

Kontakt

Księgarnia Ekonomiczna Kazimierz Leki Sp. z o.o.

ul. Grójecka 67

02-094 Warszawa

NIP: 7010414095

Tel. 22 822 90 41

www.24naukowa.com.pl

naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl