Dodano produkt do koszyka

Promocja

STATUS PRAWNY PRACOWNIKA DELEGOWANEGO NA RYNKU WEWNĘTRZNYM UNII EUROPEJSKIEJ

STATUS PRAWNY PRACOWNIKA DELEGOWANEGO NA RYNKU WEWNĘTRZNYM UNII EUROPEJSKIEJ

JAKUB GRYGUTIS

Wydawnictwo: C.H.BECK

Cena: 229.00 zł 194.65 brutto

Koszty dostawy:
  • Paczkomaty InPost 16.99 zł brutto
  • Poczta Polska - odbiór w punkcie 11.99 zł brutto
  • Poczta Polska - przedpłata 17.99 zł brutto
  • Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
  • Kurier FEDEX - przedpłata 16.99 zł brutto
  • Kurier DHL - przedpłata 19.99 zł brutto
  • Kurier DHL - pobranie 24.99 zł brutto
  • Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto

Opis

Opis produktu

ISBN: 978-83-8291-536-5

365 stron
format: A5
oprawa: twarda
Rok wydania: 2023

 

Publikacja stanowi monograficzne opracowanie problematyki statusu prawnego pracownika delegowanego na gruncie prawa pracy i prawa prywatnego międzynarodowego.

W monografii zaprezentowano proces kształtowania się podstaw prawnych delegowania pracowników, społeczno-ekonomiczny wymiar delegowania, aksjologię przepisów o delegowaniu pracowników oraz szczegółową analizę dogmatycznoprawną dyrektywy 96/71/WE oraz dyrektywy 2014/67/WE oraz istotnych dla analizowanej materii przepisów rozporządzenia Rzym I i Rzym II. Tekst uwzględnia zmiany wprowadzone dyrektywą 957/2018, która wpłynęła w istotny sposób na kształt przepisów o delegowaniu pracowników.

Praca prezentuje autorską koncepcję wykładni przepisów dyrektywy 96/71/WE odwołującą się do celów tej dyrektywy oraz funkcji prawa pracy. Dodatkowo, autor przedstawia liczne przykłady implementacji przepisów dyrektywy 96/71/WE oraz 2014/67/WE w wybranych państwach członkowskich oraz bogate orzecznictwo zarówno Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, jak sądów krajowych.

Książka skierowana jest do: pracowników administracji publicznej, sędziów, radców prawnych, adwokatów, pracowników działów kadr (HR), pracowników naukowych oraz wszystkich osób zainteresowanych prawem pracy oraz prawem prywatnym międzynarodowym.

SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów

Wykaz literatury

Wykaz orzeczeń

Wykaz aktów normatywnych

Wstęp

Rozdział I. Rozwój delegowania pracowników jako transgranicznej
mobilności
ő 1. Wprowadzenie
ő 2. Historia podstaw prawnych delegowania pracowników
ő 3. Podstawy prawne regulacji delegowania pracowników w ramach
świadczenia usług
I. Podstawy prawne zawarte w prawie pierwotnym UE
II. Podstawy delegowania pracowników w prawie wtórnym UE
III. Transpozycja unijnych przepisów o delegowaniu pracowników
IV. Rodzaje transpozycji
V. Metody implementacji dyrektywy 96/71/WE
VI. Metody implementacji dyrektywy 2014/67/UE
ő 4. Podsumowanie

Rozdział II. Delegowanie pracowników jako zjawisko społeczno-ekonomiczne
ő 1. Wprowadzenie
ő 2. Analiza skali delegowania i jej wpływ na rynek wewnętrzny
ő 3. Ekonomiczna analiza prawa
I. Sytuacja prawno-ekonomiczna pracownika delegowanego
II. Sytuacja prawno-ekonomiczna przedsiębiorcy delegującego
III. Sytuacja prawno-ekonomiczna państwa przyjmującego
IV. Sytuacja prawno-ekonomiczna pracowników na lokalnym rynku pracy
V. Problem delegowania w świetle wybranych teorii ekonomicznych
ő 4. Podsumowanie

Rozdział III. Aksjologia unijnych przepisów o delegowaniu pracowników
ő 1. Wprowadzenie
ő 2. Katalog celów dyrektywy 96/71/WE
ő 3. Funkcje prawa pracy
ő 4. Cele dyrektywy 96/71/WE
I. Współtworzenie i rozwój rynku wewnętrznego
II. Urzeczywistnienie swobody przepływu usług
III. Pewność prawa
IV. Ochrona uczciwej konkurencji
V. Ochrona praw pracowników
VI. Ochrona przed dumpingiem socjalnym
ő 5. Podsumowanie

Rozdział IV. Konstrukcja prawna delegowania pracowników w ramach
świadczenia usług
ő 1. Wprowadzenie
ő 2. Analiza normatywna przesłanek ogólnych delegowania pracowników
I. Transgraniczny charakter delegowania
II. Istnienie stosunku pracy w czasie delegowanie
III. Prawo właściwe dla ustalenia stosunku pracy z pracownikiem delegowanym
IV. Tymczasowość delegowania
V. Związek przedsiębiorcy delegującego z państwem wysyłającym
ő 3. Typologia delegowania pracowników w ramach świadczenia usług
I. Delegowanie w ramach świadczonej usługi
II. Delegowanie w ramach grupy spółek (intra corporate)
III. Delegowanie pracowników tymczasowych
IV. Delegowanie w celu dalszego oddelegowania
ő 4. Problem delegowania pracowników wysokomobilnych na gruncie
dyrektywy 96/71/WE
ő 5. Problem branży transportowej na gruncie dyrektywy 96/71/WE
ő 6. Problem delegowania pracowników z państw trzecich
ő 7. Określenie zakresu zastosowania przepisów o delegowaniu
pracowników w ustawodawstwach państw członkowskich UE
ő 8. Podsumowanie

Rozdział V. Status prawny pracownika delegowanego w prawie
prywatnym międzynarodowym i prawie pracy - analiza ogólna
ő 1. Wprowadzenie
ő 2. Dopuszczalność wyboru prawa w stosunku prawnym z pracownikiem delegowanym
ő 3. Ograniczenie wyboru prawa
ő 4. Przepisy wymuszające swoje zastosowanie a normy bezwzględnie obowiązujące
ő 5. Charakter prawny warunków zatrudnienia pracownika delegowanego
ő 6. Granice poziomu ochrony norm wymuszających zastosowanie
ő 7. Pozycja warunków zatrudnienia określonych w art. 3 ust. 1 dyrektywy 96/71/WE w systemie europejskiego i międzynarodowego prawa pracy
ő 8. Normy ilościowe i jakościowe
ő 9. Minimalne warunki zatrudnienia w świetle zasad prawa pracy
ő 10. Warunki pracownika delegowanego a klauzula porządku publicznego
ő 11. Wyłączenia stosowania zasad zawartych w dyrektywie 96/71/WE
ő 12. Podsumowanie

Rozdział VI. Status prawny pracownika delegowanego w prawie prywatnym międzynarodowym i prawie pracy - analiza szczególna
ő 1. Źródła minimalnych warunków zatrudnienia pracownika delegowanego
ő 2. Zasada korzystności
ő 3. Warunki zatrudnienia pracownika delegowanego
I. Wynagrodzenie wraz ze stawką za nadgodziny
II. Stawki dodatków lub zwrot wydatków na pokrycie kosztów podroży, wyżywienia i zakwaterowania
III. Maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku
IV. Minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych
V. Zdrowie, bezpieczeństwo i higiena w miejscu pracy
VI. Warunki wynajmu pracowników, w szczególności przez przedsiębiorstwa zatrudnienia tymczasowego
VII. Środki ochronne stosowane w odniesieniu do warunków zatrudnienia kobiet ciężarnych lub kobiet tuż po urodzeniu dziecka, dzieci i młodzieży
VIII. Równość traktowania mężczyzn i kobiet, a także inne przepisy w zakresie niedyskryminacji
IX. Warunki zakwaterowania pracowników, w przypadku gdy jest ono zapewniane przez pracodawcę pracownikom znajdującym się daleko od ich normalnego miejsca pracy
ő 4. Delegowanie długoterminowe
ő 5. Zastępowanie pracowników
ő 6. Problem bezpodstawnego wzbogacenia w kontekście sytuacji prawnej pracowników delegowanych
ő 7. Sytuacja prawna pracownika delegowanego w zbiorowym prawie pracy
ő 8. Problem prawa do rokowań zbiorowych i prawa do strajku
ő 9. Implementacja dyrektywy 96/71/WE w wybranych ustawodawstwach krajowych państw członkowskich UE
ő 10. Implementacja warunków zatrudnienia pracowników delegowanych w polskim ustawodawstwie
ő 11. Trzy modele implementacji warunków zatrudnienia pracowników delegowanych
ő 12. Podsumowanie

Rozdział VII. Środki ochrony praw pracownika delegowanego
ő 1. Wprowadzenie
ő 2. Prawo pracownika delegowanego do informacji
I. Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy delegującego
II. Obowiązek informacyjny państwa przyjmującego
ő 3. Prawo pracownika delegowanego do dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy przed sądem
I. Jurysdykcja w sprawach transgranicznych
II. Odpowiedzialność za zobowiązania względem pracowników w łańcuchu podwykonawców
ő 4. Wymogi administracyjne i środki kontroli
ő 5. Rola Europejskiego Urzędu do spraw Pracy w odniesieniu do delegowania pracowników
ő 6. Związki zawodowe jako gwarant ochrony praw pracowników delegowanych
ő 7. Kary pieniężne za naruszenie przepisów o delegowaniu pracowników
ő 8. Gwarancje ochrony warunków zatrudnienia pracownika delegowanego w prawie polskim
I. Rola Państwowej Inspekcji Pracy w ochronie interesu pracownika delegowanego
II. Realizacja obowiązku informacyjnego przez Państwową Inspekcję Pracy
III. Obowiązki administracyjnoprawne pracodawcy delegującego w prawie polskim
IV. Odpowiedzialność solidarna podwykonawców w prawie polskim
V. Implementacja do polskiej ustawy norm jurysdykcyjnych
ő 9. Podsumowanie

Zakończenie

Indeks rzeczowy

Kod wydawnictwa: 978-83-8291-536-5

Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

aby wystawić opinię.

Ocena:
  • Wszystkie pola są wymagane
Zapytaj o produkt

Produkty powiązane

Kontakt

Księgarnia Ekonomiczna Kazimierz Leki Sp. z o.o.

ul. Grójecka 67

02-094 Warszawa

NIP: 7010414095

tel. 22 822 90 41

tel. 22 823 64 67

www.24naukowa.com.pl

naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl

X Zamknij

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu mechanizmu cookie w Twojej przeglądarce.