SPRAWIEDLIWOŚĆ W ZARZĄDZANIU PRACOWNICZYMI ZESPOŁAMI TYMCZASOWYMI

ISBN: 978-83-7695-919-1

135 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2021

Monografia dotyczy zagadnień związanych ze stosowaniem kategorii sprawiedliwości w zarządzaniu ze szczególnym uwzględnieniem zespołów tymczasowych - jako jednej z najważniejszych form pracy zespołowej we współczesnych przedsiębiorstwach. Zamierzeniem autorów było osiągnięcie trzech celów dotyczących: (1) systematyzacji wiedzy związanej z kategorią sprawiedliwości, (2) przeprowadzenia charakterystyki wybranych obszarów sprawiedliwego zarządzania przedsiębiorstwem, (3) identyfikacji czynników wpływających na poczucie sprawiedliwości wśród pracowników zaangażowanych w funkcjonowanie zespołów tymczasowych i określenia wpływu tych czynników na sukces zespołu.

SPIS TREŚCI

Wstęp

Część I. Wielowymiarowy kontekst sprawiedliwości
1. Pojęcie sprawiedliwości
2. Kryteria sprawiedliwego podziału
3. Kategoria sprawiedliwości w doktrynach ekonomicznych

Część II. Sprawiedliwość w zarządzaniu przedsiębiorstwem
4. Aksjologiczne uwarunkowania sprawiedliwego funkcjonowania przedsiębiorstw
5. Sprawiedliwość w zarządzaniu zasobami ludzkimi
6. Sprawiedliwość a satysfakcja z pracy
7. Reguła wzajemności jako przejaw sprawiedliwości w zarządzaniu społeczną odpowiedzialnością przedsiębiorstwa

Część III. Istota i skuteczność sprawiedliwego zarządzania zespołem tymczasowym
8. Praca zespołowa
9. Zespoły tymczasowe w przedsiębiorstwach
10. Sprawiedliwość a sukces zespołu tymczasowego

Zakończenie

Bibliografia

Spis rysunków

Spis tabel

Abstract