PRZEOBRAŻENIA W GOSPODARCE I FUNKCJONOWANIU PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE

ISBN: 83-89224-20-8   204 stron format: B5 oprawa: miękka Rok wydania: 2003

Praca Przeobrażenia w gospodarce i funkcjonowaniu przedsiębiorstw w Polsce jest interesującym studium poświęconym istotnym zjawiskom występującym w polskiej gospodarce i społeczeństwie w procesie transformacji. Omówiono w niej ważne problemy, poczynając od bardziej ogólnych do szczegółowych, dotyczących podstawowego podmiotu gospodarki rynkowej, jakim jest przedsiębiorstwo.

(z recenzji prof. zw. dr. hab. Leszka Gilejki)

SPIS TREŚCI

UWAGI WSTĘPNE

ROZDZIAŁ I. TRANSFORMACJA SYSTEMOWA GOSPODARKI
1. Aksjologiczne kontrowersje wokół transformacji systemowej
1.1. Uwagi wstępne
1.2. Spory wokół celów transformacji
1.3. Kontrowersje wokół prywatyzacji
1.4. Kontrowersje wokół demokracji
1.5. Uwagi końcowe
2. Społeczno-ekonomiczne wymiary restrukturyzacji gospodarki
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Restrukturyzacja przedsiębiorstwa
2.3. Restrukturyzacja branżowa
2.4. Restrukturyzacja regionalna
2.5. Uwagi końcowe
3. Społeczny wymiar gospodarki rynkowej
3.1. Mechanizm rynkowy
3.2. Prywatyzacja elementem nowego zaplecza ustrojowego
3.3. Świadomościowe uwarunkowania procesów gospodarczych
3.4. Narodowe modele gospodarki rynkowej
3.5. Demokratyzacja życia społecznego
4. Ubóstwo jako problem społeczno-ekonomiczny gospodarki rynkowej
4.1. Społeczne konsekwencje procesu transformacji
4.2. Mierniki ubóstwa
4.3. Ubóstwo jako problem społeczny
4.4. Rozmiary ubóstwa w Polsce

ROZDZIAŁ II. PRZEOBRAŻENIA W FUNKCJONOWANIU PRZEDSIĘBIORSTWA
1. Tendencje zmian stosunków pracy w przedsiębiorstwie
1.1. Stosunki społeczne zachodzące w procesie pracy
1.2. Europejski model stosunków pracy
1.3. Amerykański model stosunków pracy
1.4. Stosunki pracy w ujęciu japońskim
1.5. Tendencje unifikacyjne w stosunkach pracy
1.6. Uwarunkowania stanu środowiska pracy w okresie przemian systemowych
2. Zmiana kultury organizacyjnej firmy
2.1. Uwagi wstępne.
2.2. Wieloznaczność i istota pojęcia "kultura firmy"
2.3. Elementy kultury firmy
2.4. Poziomy kultury firmy
2.5. Typy kultury firmy
2.6. Wpływ kultury firmy na jej funkcjonowanie
2.7. Uwagi końcowe
3. Instrumenty motywowania pracowników
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Instrumenty pobudzania motywacji
3.3. Płaca jako środek motywacji
3.4. Pozapłacowe środki pobudzania motywacji
3.5. Nowe narzędzia motywowania pracowników
3.6. Uwagi końcowe
4. Planowanie karier zawodowych
4.1. Uwagi wstępne
4.2. Koncepcje kariery
4.3. Fazy kariery
4.4. Problemy faz kariery
4.5. Indywidualne planowanie kariery zawodowej
4.6. Instytucjonalne planowanie karier zawodowych
4.7. Podstawowe założenia planu karier zawodowych
4.8. Uwagi końcowe
5. Przeobrażenia roli społeczno-zawodowej menedżera
5.1. Uwagi wstępne
5.2. Typy menedżerów
5.3. Role i umiejętności menedżera
5.4. Oferta pracy dla menedżerów
5.5. Polski menedżer lat 90
5.6. Uwagi końcowe
6. Etyczne uwarunkowania konkurencyjności przedsiębiorstwa
6.1. Uwagi wstępne
6.2. Pojęcie etyki
6.3. Etyka zarządzania przedsiębiorstwem
6.4. Etyczne aspekty pracy w biznesie
6.5. Promowanie etycznych aspektów pracy
6.6. Uwagi końcowe
7. Sondaż opinii pracowników jako nowy instrument zarządzania w przedsiębiorstwie
7.1. Uwagi wstępne
7.2. Tradycje badania opinii pracowników
7.3. Pojęcie i funkcje sondażu opinii pracowników
7.4. Przykładowe sondaże opinii pracowników w przedsiębiorstwach niemieckich
7.5. Uwagi końcowe
8. Prywatyzacja przedsiębiorstw państwowych w opinii pracowników
8.1. Uwagi wstępne
8.2. Przekształcenia społeczne w opinii badanych
8.3. Uwagi końcowe

ROZDZIAŁ III. SPOŁECZNO-EKONOMICZNE ASPEKTY RYNKU PRACY A PRZEDSIĘBIORSTWO
1. Wykorzystanie zasobów ludzkich w Wielkopolsce
1.1. Rynek pracy w Wielkopolsce
1.2. Program rozwoju rynku pracy i gospodarowania zasobami ludzkimi
2. Lokalne programy ograniczenia bezrobocia i rozwoju przedsiębiorczości w strategii rozwojowej Wielkopolski

PODSUMOWANIE

BIBLIOGRAFIA