PRAWO PRACY

ISBN: 978-83-8100-392-6

stron: 322

format: B5

oprawa: miękka

Rok wydania: 2023

W książce scharakteryzowano prawo pracy jako gałąź prawa regulującą ogół norm prawnych odnoszących się do stosunków pracy oraz innych stosunków społecznych, prawnie związanych ze stosunkiem pracy. Pozycja obejmuje 13 części (Charakterystyka prawa pracy; Stosunek pracy; Obowiązki pracodawcy i pracownika, Odpowiedzialność pracownicza; Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia; Czas pracy; Urlopy pracownicze; Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem; Zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych i dzieci; Bezpieczeństwo i higiena pracy; Układy zbiorowe pracy; Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy i przedawnienie roszczeń; Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika), podzielonych na punkty i podpunkty, co odpowiada także systematyce Kodeksu pracy, jak również pozwala na szczegółowe ujęcie analizowanych zagadnień.

SPIS TREŚCI

Część I
CHARAKTERYSTYKA PRAWA PRACY
(Natalia Plona, Katarzyna Bomba, Katarzyna Jaworska, Kamila Naumowicz)
1. Pojęcie, przedmiot, systematyka i funkcje prawa pracy (Natalia Plona)
1.1. Pojęcie prawa pracy
1.2. Przedmiot prawa pracy
1.2.1. Stosunki pracy
1.2.2. Stosunki prawne związane ze stosunkami pracy
1.3. Systematyka prawa pracy
1.4. Cechy prawa pracy na tle innych gałęzi prawa
1.5. Prawo pracy w systemie prawa
1.6. Funkcje prawa pracy
2. Źródła prawa pracy (Natalia Plona)
2.1. Pojęcie, rodzaje i systematyka źródeł prawa pracy – uwagi wstępne
2.2. Hierarchia źródeł prawa pracy
2.2.1. Krajowe źródła prawa o charakterze powszechnie obowiązującym
2.2.1.1. Konstytucja RP
2.2.1.2. Kodeks pracy
2.2.1.3. Odrębne akty ustawowe i wykonawcze
2.3. Międzynarodowe i europejskie źródła prawa pracy
2.4. Pragmatyki pracownicze i służbowe
2.5. Zakładowe i ponadzakładowe akty prawa pracy
2.5.1. Układy zbiorowe pracy
2.5.2. Porozumienia zbiorowe
2.5.3. Regulaminy pracy
2.5.4. Regulaminy wynagradzania
2.5.5. Statuty
3. Podstawowe zasady prawa pracy (Katarzyna Bomba)
3.1. Prawo do pracy
3.2. Swoboda nawiązania stosunku pracy
3.3. Zasada ochrony godności i innych dóbr osobistych pracownika
3.4. Zasada równości pracowników i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
3.5. Zasada godziwego wynagrodzenia za pracę
3.6. Zasada prawa do wypoczynku
3.7. Zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy
3.8. Zasada zaspokajania socjalnych, bytowych i kulturalnych
potrzeb pracowników
3.9. Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
3.10. Zasada uprzywilejowania pracownika
3.11. Podstawowe zasady z zakresu zbiorowego prawa pracy
4. Równe traktowanie w zatrudnieniu (Katarzyna Jaworska)
4.1. Pojęcie równego traktowania
4.2. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia
4.3. Molestowanie i molestowanie seksualne
4.4. Skutki nierównego traktowania
5. Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy (Kamila Naumowicz)
5.1. Państwowa Inspekcja Pracy
5.1.1. Organizacja PIP
5.1.2. Kompetencje PIP
5.2. Społeczna inspekcja pracy
5.3. Inne organy sprawujące nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy
5.3.1. Państwowa Inspekcja Sanitarna
5.3.2. Dozór techniczny
Część II
STOSUNEK PRACY
(Małgorzata Czuryk, Dominik Mieczkowski-Wilga)
1. Charakter prawny stosunku pracy (Małgorzata Czuryk)
1.1. Pojęcie i cechy stosunku pracy
1.2. Podmioty stosunku pracy
1.2.1. Pracownik
1.2.2. Pracodawca
1.2.2.1. Zmiana pracodawcy
2. Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania i spółdzielczej
umowy o pracę (Małgorzata Czuryk)
2.1. Powołanie
2.2. Wybór
2.3. Mianowanie
2.4. Spółdzielcza umowa o pracę
3. Zawarcie umowy o pracę (Dominik Mieczkowski-Wilga)
3.1. Rodzaje umów o pracę
3.2. Forma i treść umowy o pracę
4. Zmiana treści umowy o pracę (Dominik Mieczkowski-Wilga)
4.1. Porozumienie zmieniające
4.2. Wypowiedzenie zmieniające
5. Rozwiązanie umowy o pracę i roszczenia z tytułu wadliwego rozwiązania
umowy o pracę (Dominik Mieczkowski-Wilga)
5.1. Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron
5.2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
5.3. Roszczenia pracownika w razie wypowiedzenia umowy o pracę
przez pracodawcę
5.4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
z winy pracownika
5.5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
z przyczyn niezawinionych przez pracownika
5.6. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
5.7. Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania
przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia
5.8. Roszczenia pracodawcy w razie niezgodnego z prawem rozwiązania
przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
6. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników (zwolnienia grupowe)
(Dominik Mieczkowski-Wilga)
6.1. Przesłanki i tryb zwolnień grupowych
6.2. Ochrona w razie zwolnień grupowych z przyczyn niedotyczących
pracownika
6.3. Ochrona w razie zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących
pracownika
6.4. Świadczenia związane ze zwolnieniami grupowymi
7. Wygaśnięcie stosunku pracy (Dominik Mieczkowski-Wilga)
Część III
OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA
(Kamila Naumowicz, Andrzej Skonieczek, Katarzyna Jaworska)
1. Obowiązki pracodawcy (Kamila Naumowicz)
1.1. Podstawowe obowiązki pracodawcy
2. Istota, rodzaje i źródła konfliktów (Andrzej Skonieczek)
2.1. Pojęcie konfliktu
2.2. Rodzaje konfliktów
2.3. Źródła i przyczyny powstawania sytuacji konfliktowych
2.4. Przebieg konfliktu
2.5. Tradycyjne i współczesne poglądy na konflikt
2.6. Metody rozwiązywania konfliktu
3. Przeciwdziałanie mobbingowi (Andrzej Skonieczek)
3.1. Zarządzanie konfliktem w zakładzie pracy jako sposób
przeciwdziałania mobbingowi
3.2. Pojęcie mobbingu w prawie pracy (Kamila Naumowicz)
3.3. Roszczenia pracownika w związku z mobbingiem (Kamila Naumowicz)
4. Dokumentacja pracownicza (Kamila Naumowicz)
4.1. Świadectwa pracy
5. Obowiązki pracownika (Kamila Naumowicz)
5.1. Sumienne i staranne wykonywanie pracy
5.2. Stosowanie się do poleceń przełożonych
5.3. Przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy
5.4. Przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku
5.5. Przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp
5.6. Dbanie o dobro zakładu pracy
5.7. Zachowanie w tajemnicy informacji
5.8. Przestrzeganie zasad współżycia społecznego
6. Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie przetwarzania
danych osobowych (Kamila Naumowicz)
6.1. Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu
6.2. Przetwarzanie danych osobowych na etapie rekrutacji
6.3. Zgoda jako przesłanka legalności przetwarzania danych osobowych
w zatrudnieniu
6.4. Formy i granice monitorowania pracowników
6.4.1. Monitoring wizyjny
6.4.2. Monitoring poczty elektronicznej
6.4.3. Inne formy monitoringu
6.5. Zakaz konkurencji
6.5.1. Pojęcie zakazu konkurencji na gruncie prawa pracy
6.5.2. Forma umowy o zakazie konkurencji
6.5.3. Rodzaje umów o zakazie konkurencji
6.5.3.1. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
6.5.3.2. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
7. Kwalifikacje zawodowe pracowników (Katarzyna Jaworska)
Część IV
ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA
(Krystyna Ziółkowska, Natalia Plona )
1. Odpowiedzialność porządkowa (Krystyna Ziółkowska)
1.1. Zagadnienia wstępne
1.2. Przesłanki odpowiedzialności porządkowej
1.3. Tryb nakładania kar porządkowych
2. Odpowiedzialność materialna (majątkowa) pracowników (Natalia Plona)
2.1. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
2.1.1. Przesłanki odpowiedzialności majątkowej pracowników
2.1.2. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez kilku pracowników
2.1.3. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika
osobie trzeciej
2.1.4. Naprawienie szkody
2.2. Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone
2.2.1. Zakres powierzenia mienia
2.2.2. Przesłanki odpowiedzialności pracownika za mienie powierzone
i zakres odpowiedzialności
2.2.3. Wspólna odpowiedzialność materialna pracowników za mienie
łącznie powierzone
Część V
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA
(Katarzyna Bomba, Kamila Naumowicz)
1. Prawne źródła wynagrodzenia za pracę (Katarzyna Bomba)
2. Pojęcie i przedmiot wynagrodzenia za pracę (Katarzyna Bomba)
3. Składniki wynagrodzenia za pracę (Katarzyna Bomba)
3.1. Wynagrodzenie zasadnicze
3.2. Składniki dodatkowe
4. Minimalne wynagrodzenie za pracę (Katarzyna Bomba)
5. Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę (Katarzyna Bomba)
5.1. Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia za pracę
5.2. Termin, forma i sposób wypłaty wynagrodzenia za pracę
5.3. Ograniczenia dopuszczalności potrąceń z wynagrodzenia za pracę
6. Inne świadczenia związane z pracą (Katarzyna Bomba)
7. Nagrody i wyróżnienia (Kamila Naumowicz)
7.1. Pojęcie nagrody na gruncie prawa pracy
7.2. Tryb przyznawania nagród i wyróżnień
Część VI
CZAS PRACY
(Piotr Prusinowski)
1. Definicja czasu pracy
2. Okresy odpoczynku
3. Dyżur
4. Wymiar czasu pracy
5. Systemy czasu pracy
5.1. Równoważne systemy czasu pracy
5.2. Zadaniowy czas pracy
5.3. Praca w ruchu ciągłym
5.4. Systemy czasu pracy wprowadzane na wniosek pracownika
5.5. Instytucje gwarancyjne i ograniczające korzystanie z pracy
6. Praca w godzinach nadliczbowych
6.1. Definicja pracy w godzinach nadliczbowych
6.2. Zrekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
6.3. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
7. Czas pracy „kierowników”
8. Praca w porze nocnej
9. Praca w niedziele i święta
10. Czas pracy kierowców
Część VII
URLOPY PRACOWNICZE
(Katarzyna Jaworska)
1. Urlop wypoczynkowy
1.1. Cechy urlopu wypoczynkowego
1.2. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego
1.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego
1.4. Udzielanie urlopu wypoczynkowego
1.5. Urlop na żądanie
2. Urlop bezpłatny
3. Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia od pracy
Część VIII
UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
(Krystyna Ziółkowska)
1. Zagadnienia wstępne
2. Ochrona kobiety w ciąży
3. Urlopy związane z rodzicielstwem
3.1. Urlop macierzyński
3.2. Urlop rodzicielski
3.3. Urlop ojcowski
3.4. Urlop wychowawczy
4. Inne uprawnienia rodzicielskie
5. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
Część IX
ZATRUDNIANIE I OCHRONA PRACY MŁODOCIANYCH I DZIECI
(Natalia Plona)
1. Zagadnienia wstępne
2. Pojęcie młodocianego i dziecka
3. Umowa w celu przygotowania zawodowego
3.1. Przygotowanie zawodowe młodocianych oraz warunki dopuszczalności
zatrudniania młodocianych
3.2. Nawiązanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego –
treść i forma umowy
3.3. Rozwiązanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
4. Zatrudnianie młodocianych przy wykonywaniu lekkich prac
5. Szczególna ochrona zdrowia młodocianych
6. Czas pracy i urlop wypoczynkowy
7. Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe
8. Praca lub inne zajęcia zarobkowe wykonywane przez dzieci
Część X
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
(Krystyna Ziółkowska)
1. Zagadnienia wstępne
2. Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy
3. Obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy
4. Profilaktyczna ochrona pracy
5. Bhp w czasie pandemii COVID-19
6. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Część XI
UKŁADY ZBIOROWE PRACY
(Izabela Bagińska)
1. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
1.1. Podmioty zawierające ponadzakładowy układ
1.2. Federacje i konfederacje związków zawodowych
1.3. Inicjatywa zawarcia układu ponadzakładowego
1.4. Wielość organizacji związkowych
1.5. Rozszerzenie stosowania układu ponadzakładowego
1.6. Skutki połączenia lub podziału organizacji związkowej
lub organizacji pracodawców
2. Zakładowy układ zbiorowy pracy
2.1. Podmioty zawierające układ zakładowy
2.2. Inicjatywa zawarcia układu zakładowego
2.3. Wielość organizacji związkowych
2.4. Postanowienia układu zakładowego
2.5. Zawieszenie stosowania układu
2.6. Rokowania nad zawarciem układu zakładowego
3. Skutki połączenia lub rozwiązania organizacji związkowych
Część XII
ROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA
ZE STOSUNKU PRACY I PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ
(Tomasz Madej)
1. Polubowne metody rozwiązywania sporów ze stosunku pracy
1.1. Postępowanie pojednawcze
1.2. Przebieg postępowania pojednawczego
1.3. Mediacja
1.4. Sąd polubowny
1.5. Zawezwanie do próby ugodowej
1.5.1. Ugoda
2. Sądy pracy
2.1. Ustrój sądów pracy
2.2. Sprawy rozpoznawane przez sądy pracy
2.3. Odrębności postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy
3. Przedawnienie roszczeń i terminy zawite
3.1. Przedawnienie roszczeń
3.2. Terminy zawite
Część XIII
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO
PRAWOM PRACOWNIKA
(Izabela Bagińska)
1. Kto może popełnić wykroczenie? Kto ściga za popełnienie wykroczeń?
Uwagi ogólne
2. Katalog wykroczeń z zakresu prawa pracy
3. Wysokość kary grzywny
4. Ukarania pracodawcy
5. Charakterystyka wybranych wykroczeń
5.1. Obchodzenie obowiązku zawarcia umowy o pracę
5.2. Wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy z rażącym
naruszeniem przepisów
5.3. Wykroczenia związane z wypłatą świadczeń pracowniczych
5.4. Wykroczenia związane z urlopem wypoczynkowym
5.5. Naruszenie przepisów o czasie pracy
Wykaz literatury
Wykaz skrótów