GOSPODAROWANIE KAPITAŁEM LUDZKIM JAKO NARZĘDZIE ZWIĘKSZANIA PRODUKTYWNOŚCI PRACY

ISBN: 978-83-7252-862-9

140 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2021

Zasadniczym motywem podjęcia problematyki gospodarowania kapitałem ludzkim jest jego znaczący wpływ na gospodarkę oraz kształt tkanki społecznej każdego państwa. Prezentowana publikacja stanowi kontynuację prac badawczych z zakresu pomiaru kapitału ludzkiego pracowników oraz rozwoju systemu pojęć towarzyszących teorii kapitału ludzkiego: kapitału, pracy i wynagrodzenia. Badania w tym zakresie zostały przeprowadzone przez autorów w świetle problematyki wzrostu produktywności pracy na przykładzie gospodarki w Polsce.
W prezentowanym opracowaniu pojmuje się ekonomię jako system oparty na pracy, która stanowi transfer kapitału ludzkiego do produktów. Przy tal im podejściu badawczym podstawowym zasobem ekonomicznym jest kapitał lud ki. Celem ekonomicznym państwa powinno być stworzenie najlepszych warunków do wzrostu kapitału ludzkiego, a także jego optymalne wykorzystanie.
Autorzy uznali, że tylko obiektywne teorie ekonomiczne mogą prowadzić do odczucia społecznej sprawiedliwości i racjonalności. W szczególności kwestie sprawiedliwości ekonomicznej znajdują rozwiązanie za pośrednictwem naukowych teorii godziwego wynagradzania za pracę, dlatego uwagę skupiono na teoriach pomiaru kapitału ludzkiego i adekwatnych do niego płacach. Poszerzeniem prac badawczych są także analizy kwestii społecznych i ekonomicznych towarzyszących problematyce pracy i jej wynagradzania, a w szczególności nierówności i rozpiętości płacowych, podatków, ubezpieczeń społecznych.

SPIS TREŚCI

Wstęp

Rozdział 1
POJĘCIE KAPITAŁU LUDZKIEGO W NAUKACH EKONOMICZNYCH
1.1. Pojęcie kapitału a model jego wzrostu
1.2. Kapitał ludzki w naukach ekonomicznych
1.3. Podstawowy model wzrostu kapitału ludzkiego
1.4. Wzrost kapitału a dynamika PKB

Rozdział 2
TEORIA POMIARU KAPITAŁU LUDZKIEGO
2.1. Zasady adekwatnego opłacenia kapitału ludzkiego
2.2. Istota i model minimalnej płacy godziwej
2.3. Zachowanie kapitału jako przesłanka godziwej płacy
2.4. Empiryczna weryfikacja stałej ekonomicznej potencjalnego wzrostu
w modelu kapitału

Rozdział 3
POMIAR INDYWIDUALNYCH KWALIFIKACJI PRACOWNIKA W NASTĘPSTWIE KONTYNUACJI KSZTAŁCENIA
3.1. Model wzrostu wynagrodzeń w następstwie kontynuacji profesjonalnego kształcenia
3.2. Poziom opłacenia kapitału ludzkiego a poziom życia w wybranych krajach
3.3. Kapitał kreatywności i jego opłacenie

Rozdział 4
TEORIA POMIARU KAPITAŁU LUDZKIEGO JAKO PODSTAWA
GODZIWYCH NIERÓWNOŚCI PŁACOWYCH
4.1. Determinanty rozkładu płac w gospodarce
4.2. Naturalny poziom nierówności płacowych
4.3. Godziwy system podatkowy
4.4. System emerytalny oparty na teorii kapitału ludzkiego

Rozdział 5
PROBLEMATYKA POMIARU I SPRAWOZDAWCZOŚCI KAPITAŁU
LUDZKIEGO ORGANIZACJI
5.1. Istota koncepcji sprawozdawczości zintegrowanej
5.2. Sprawozdawczość o wartości dodanej jako kierunek rozwoju sprawozdawczości dla pracowników
5.3. Teoria kapitału ludzkiego jako podstawa rozwoju sprawozdawczości finansowej

Rozdział 6
PRODUKTYWNOŚĆ PRACY A EKONOMICZNA KONWERGENCJA GOSPODAREK
6.1. Funkcja aktywności ekonomicznej i wskaźnik produktywności pracy
6.2. Wykorzystanie wskaźnika produktywności pracy do rozwiązywania wybranych problemów polityki ekonomicznej
6.2.1. Uwagi wstępne
6.2.2. Polityka płacy minimalnej
6.2.3. Wykorzystanie wskaźnika produktywności pracy w konstrukcji budżetu państwa
6.2.4. Analiza regionalnego zróżnicowania produktywności pracy
6.3. Zastosowanie funkcji aktywności ekonomicznej i wskaźnika produktywności pracy w zarządzaniu przedsiębiorstwem

Zakończenie

Literatura

Spis tabel

Spis rysunków