DOKUMENTACJA PRACOWNICZA OD A DO Z

ISBN: 978-83-62838-79-0

690 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2021

Zatrudnianie pracowników wymaga obowiązkowego prowadzenia poprawnej dokumentacji pracowniczej. Na prawidłowych aktach osobowych pracodawca nie może poprzestać, bowiem musi jeszcze prowadzić pozostałe zbiory dokumentów, o których mowa w przepisach. Te dodatkowe zbiory dokumentów dotyczą ewidencji czasu pracy, urlopów, wynagrodzeń, PPK, RODO i wielu innych. Przepisy prawa nakładają szereg obowiązków, a jednocześnie zawierają niewiele wzorów dokumentów, na których pracodawca może bazować.

Jako że znikoma część wzorów dokumentów jest określona w przepisach prawa, pracodawcy lub firmy kadrowo-księgowe muszą opracować je samodzielnie. Stwarza to określone problemy. Publikacja ma na celu przybliżyć zagadnienia związane z tworzeniem, prowadzeniem i przechowywaniem przede wszystkim dokumentacji pracowniczej w rozumieniu Kodeksu Pracy, ale także pozostałej dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracownika i zleceniobiorcy. Zawiera wzory regulaminów wraz z przykładowymi wzorami dokumentów w zakresie:

rekrutacji,
zatrudnienia (umów, wypowiedzeń, wypowiedzeń zmieniających, nagród, nagan, itp.),
pracy zdalnej z powodu COVID-19,
RODO,
działalności socjalnej,
wynagrodzeń,
ubezpieczeń społecznych,
podatków,
PPK.
Obszerny rozdział został poświęcony umowom cywilnoprawnym, jako równie istotnej podstawie świadczenia pracy i dokumentom związanym z korzystaniem z tej formy wykonywania pracy.

Wymagania wynikające z RODO znacznie skomplikowały kwestie dokumentacji pracowniczej. Jakie dane można pozyskiwać w dokumentach bez zgody pracownika, a pozyskanie jakich danych wymaga wyrażenia zgody? Komu i kiedy należy wręczać klauzulę informacyjną RODO i gdzie ją przechowywać? Publikacja wyjaśnia te dylematy.

Działalność pracodawcy w wielu przypadkach wymaga również opracowania regulaminów: pracy i wynagradzania. Przykładowe wzory tych wewnętrznych aktów prawnych zawiera publikacja. Jeśli pracodawca nie zrezygnował z prowadzenia działalności socjalnej, wymaga ona opracowania nie tylko Regulaminu ZFŚS, ale i wzorów dokumentów, z których zainteresowane strony będą mogły korzystać. Te wzory również znajdują się w publikacji.

Autorki skupiły się na wzorach dokumentów, które pracodawca musi mieć, by prawidłowo prowadzić kadry i płace oraz działalność socjalną, a których to wzorów nie znajdzie w aktach prawnych.
W przypadku druków, których wzory są zawarte w aktach prawnych, autorki ograniczyły się do omówienia błędów najczęściej popełnianych przy ich wypełnianiu.

SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów
Wstęp
1 Ogólne uwagi o dokumentacji
2 Dane osobowe oraz dokumentacja pracownicza - zagadnienia ogólne
2.1 Zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych
2.2 Poprawność przetwarzania danych osobowych
2.3 Zgoda na przetwarzanie danych osobowych:
2.4 Przetwarzanie danych osobowych zgodnie z Kodeksem pracy
2.5 Przetwarzanie za zgodą danych szczególnych
2.6 Brak możliwości przetwarzania danych osobowych za zgodą, jeżeli jest inna podstawa
prawna do przetwarzania danych osobowych
2.7 Osoby uprawnione do przetwarzania szczególnych danych osobowych
2.8 Znaczenie wykładni Urzędu Ochrony Danych Osobowych w kwestii danych i
dokumentów pracowniczych
3 Dokumenty tworzone w procesie rekrutacji
3.1 Informacja z art. 13 RODO
3.2 Miejsce zamieszczenia informacji z art. 13 RODO
3.3 Sposób podania informacji z art. 13 RODO
3.4 Zleceniobiorcy i samozatrudnieni
3.5 CV i inne dokumenty aplikacyjne oraz dane w nich zawarte w procesie rekrutacji
3.6 Możliwość późniejszego skorzystania z danych zebranych w konkretnym procesie
rekrutacyjnym
3.7 Dodatkowe informacje w kwestii przetwarzania danych osobowych
3.8 Zakończenie rekrutacji
3.8.1 Dane gromadzone w zbiorze na dokumenty rekrutacyjne
3.8.2 Niszczenie danych po zakończeniu rekrutacji
3.9 Korzystanie z dostępnych źródeł danych osobowych (w tym portali społecznościowych)
w rekrutacji
3.10 Możliwość pobierania i zasady korzystania z referencji
3.11 Potwierdzanie prawdziwości dyplomów w szkole i na uczelni
3.12 Rekrutacja za pośrednictwem agencji zatrudnienia oraz portali rekrutacyjnych
3.13 Umowa ze służbą medycyny pracy
3.14 Czy trzeba mieć procedurę/politykę ochrony danych osobowych?
3.15 Zakaz dyskryminacji w procesie rekrutacji
3.16 Ochrona danych osobowych w trakcie spotkań i rozmów rekrutacyjnych
3.17 Pozyskiwanie danych osobowych i dokumentów od osób ubiegających się o zatrudnienie
i kandydatów do pracy
3.18 Inne dane osobowe od ubiegającego się o zatrudnienie
3.19 Oświadczenie o danych (kwestionariusz osobowy)
4 Dane osobowe i dokumenty pozyskiwane od pracownika
4.1 Dane pracownika przetwarzane za jego zgodą
4.1.1 Prywatne dane kontaktowe
4.1.2 Adres korespondencyjny
4.1.3 Wizerunek
4.1.4 Przetwarzanie danych osoby zawiadamianej w razie wypadku
4.1.5 Kwestionariusz osobowy (oświadczenie o danych) pracownika
4.1.6 Formularz dotyczący zgody i danych osoby zawiadamianej w razie wypadku
4.2 Zmiana danych w kwestionariuszach osobowych
4.3 Wynikające z RODO obowiązki informacyjne wobec pracownika
4.4 Informacje w związku z epidemią COVID -19
4.5 Informacja na podstawie art. 13 RODO dla pracownika
5 Pozostałe zasady przetwarzania danych osobowych w trakcie zatrudnienia wynikające z
RODO
5.1 Wewnętrzne postanowienia dotyczące zasad przetwarzania danych osobowych
5.2 Zasady pozyskiwania danych osobowych osób szkolonych w zakresie bhp
5.3 Przetwarzane danych osobowych, a szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe
pracownika
5.4 Monitoring
5.4.1 Przetwarzanie danych pozyskanych z monitoringu
5.4.2 Monitoring biometryczny
5.4.3 Ograniczenia w stosowaniu monitoringu wizyjnego
5.4.4 Ograniczenie czasu przechowywania nagrań z monitoringu
5.4.5 Wymagane dodatkowe wewnętrzne postanowienia dotyczące monitoringu
5.4.6 Monitoring poczty elektronicznej
5.4.7 Inne formy monitoringu
5.4.8 Monitoring aktywności wlnternecie
5.4.9 Monitoring GPS
5.5 Zasady gromadzenia dokumentów pochodzących od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
oraz od pracownika
5.6 Dokumenty wydawane przez uczelnie i inne instytucje publiczne
6 Dokumentacja pracownicza w rozumieniu KP - ogólna charakterystyka, zasady
gromadzenia i przechowywania dokumentów
6.1 Podział dokumentacji pracowniczej i ogóle zasady gromadzenia w nich dokumentów
6.2 Możliwość odejścia od porządku chronologicznego i układanie dokumentów w
podczęściach
6.3 Potwierdzanie otrzymania dokumentów gromadzonych w aktach osobowych
6.4 Podział dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
6.4.1 Podział na określone zbiory niezależnie od postaci dokumentacji pracowniczej
6.5 Dokumenty gromadzone w części A akt osobowych
6.5.1 Kopie świadectw pracy, dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe,
dyplomów ukończenia szkoły
6.5.2 Problematyczna kwestia prawa jazdy i innych dokumentów potwierdzających
kwalifikacje
6.5.3 Dokumenty dotyczące wstępnych badań lekarskich
6.5.4 Orzeczenia i skierowania od poprzedniego pracodawcy, a badania wstępne
6.5.5 Kopie czy oryginały orzeczeń i skierowań od innego pracodawcy?
6.5.6 Badania wstępne w okresie epidemii COVID-19
6.5.7 Dokumenty nie wymienione w rozporządzeniu o dokumentacji pracowniczej,
umieszczane w części A akt osobowych
6.5.8 Dokumenty, których nie przechowuje się w części A akt osobowych
6.6 Dokumenty gromadzone w części B akt osobowych pracownika
6.6.1 Dokumenty i oświadczenia dotyczące danych osobowych
6.6.2 Dokumenty potwierdzające szczególne uprawnienia lub okresy niewykonywania pracy
zaliczane do stażu pracy
6.6.3 Umowa o pracę
6.6.4 Zakres czynności (zakres obowiązków)
6.6.5 Dokumenty związane z opłacaniem składek na fundusz emerytur pomostowych V-
6.6.6 Potwierdzenia zapoznania się przez pracownika z wymaganymi dokumentami
6.6.7 Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia
6.6.8 Dokumenty dotyczące szkolenia BHP
6.6.9 Porozumienia zmieniające i wypowiedzenia zmieniające
6.6.10 Dokumenty związane z odpowiedzialnością materialną pracownika za mienie pracodawcy
6.6.11 Dokumenty dotyczące egzekucji z wynagrodzenia
6.6.12 Dokumenty związane z nauką pracownika
6.6.13 Potwierdzenie przyznania nagrody lub wyróżnienia
6.6.14 Dokumenty dotyczące korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich
6.6.15 Inne dokumenty związane z pełnieniem funkcji rodzicielskich
6.6.16 Dokumenty dotyczące urlopu bezpłatnego
6.6.17 Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych:
6.6.18 Umowa o zakazie konkurencji
6.6.19 Wniosek od pracownika pracującego w nocy
6.6.20 Dokumenty związane ze współdziałaniem z przedstawicielstwem pracowników w
indywidualnych sprawach pracowniczych
6.6.21 Dokumenty dotyczące telepracy i pracy zdalnej
6.6.22 Dokumenty dotyczące pracy zdalnej "covidowej", które powinny być przechowywane w
części/podczęści B akt osobowych:
6.6.23 Pozostałe dokumenty gromadzone i przechowywane w części B akt osobowych
6.7 Dokumenty gromadzone w części C akt osobowych
6.8 Świadectwo pracy - uwagi ogólne
6.8.1 Termin na wydanie świadectwa pracy
6.9 Rozwiązanie a wygaśnięcie stosunku pracy
6.9.1 Rozwiązanie stosunku pracy
6.9.2 Wygaśnięcie stosunku pracy
6.10 Prawo wystąpienia do sądu pracy
6.11 Wzór świadectwa pracy
6.12 Sposób wypełniania świadectwa pracy
6.12.1 Wpisywanie w świadectwie pracy uprawnień rodzicielskich
6.12.2 Śmierć pracownika
6.13 Zwolnienie od pracy z art. 188 Kodeksu pracy, a świadectwo pracy
6.14 Zajęcia komornicze a świadectwo pracy
6.14.1 Informacja o zajęciu w świadectwie pracy
6.15 Sprostowanie świadectwa pracy
6.15.1 Nowe świadectwo pracy wydawane w wyniku orzeczenia sądowego
6.15.2 Terminy na uzupełnienie świadectwa pracy
6.16 Kopia zamiast odpisu świadectwa
6.17 Rodzaj dokumentu, jaki otrzyma były pracownik
6.17.1 Postać wniosku o kopię świadectwa pracy
6.17.2 Miejsce przechowywania wniosku o kopię świadectwa pracy
6.18 Zasady sporządzania kopii świadectwa pracy
6.18.1 Kopia świadectwa pracy z papierowych akt osobowych .
6.18.2 Kopia świadectwa pracy z elektronicznych akt osobowych
6.18.3 Decyzja o postaci kopii zgubionego świadectwa
6.18.4 Osoby uprawnione do otrzymania kopii zgubionego świadectwa
6.19 Dokumenty gromadzone w części D akt osobowych
6.20 Pozostałe zagadnienia związane z aktami osobowymi pracownika
6.20.1 Obowiązek aktualizacji danych zapisanych w dokumentach posiadanych przez
pracodawcę w aktach osobowych
6.20.2 Obowiązek i zasady dokonywania audytów danych i dokumentów gromadzonych w
aktach osobowych
7 Pozostała dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
7.1 Dokumentaqa dotycząca ewidencjonowania czasu pracy
7.2 Pozostałe zbiory dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
7.3 Dokumenty dotyczące urlopów wypoczynkowych pracownika
7.4 Karta (lista) wypłaconego wynagrodzenia
8 Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, powstałej i zgromadzonej począwszy
od 1 stycznia 2019 r
8.1 Ustawowo krótsze okresy przechowywania 8.2 Sprawa w sądzie lub przed ZUS
8.3 Ponowne zatrudnienie w okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
8.4 Prawo do odebrania dokumentacji pracowniczej po okresie przechowywania
8.5 Zasady odbioru dokumentacji pracowniczej po upływie okresu jej przechowywania
8.6 Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, gdy stosunek pracy, w ramach
którego dokumenty zebrano lub wytworzono został nawiązany przed 1 stycznia 2019 r
8.7 Liczenie terminu przechowywania dokumentacji pracowniczej zgromadzonej na potrzeb
stosunków pracy nawiązanych przed 1 stycznia 2019 r
8.8 Okres przechowywania karty ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz
środków ochrony indywidualnej, a także dokumentów związanych z wypłatą ekwiwalentu
pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację
8.9 Postępowanie z dokumentacją pracowniczą objętą 50-letnim i 3 -letnim (5-letnim) okrese
przechowywania
8.10 Wyjątkowa możliwość skrócenia 50-letniego okresu przechowywania akt osobowych i
listy /karty wypłaconego wynagrodzenia
kopię przekazanego do ZUS raportu informacyjnego ZUS RIA, aby mogli zweryfikować
zawarte w nim informacje, i
dowody potwierdzające wykonywanie w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 grudnia 2008 r. pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (pracy wymienionej w stan
wykazach),
dowody potwierdzające wykonywanie w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 grudnia 2008 r.
pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (pracy wymienionej w
nowych wykazach)
8.11 Zasadność skrócenia okresu przechowywania części dokumentacji pracowniczej u
konkretnego pracodawcy
8.12 Dwa komplety dokumentacji pracowniczej z różnym okresem jej przechowywania
8.13 Zakres przedmiotowy "starych" i "nowych" akt osobowych
8.14 Dołączenie dokumentów elektronicznych do papierowych akt osobowych i pozostałej
dokumentacji pracowniczej
8.15 Warunki przechowywania papierowej dokumentacji pracowniczej
8.16 Powierzenie przechowywania dokumentacji pracowniczej innemu podmiotowi
8.17 Prowadzenie dokumentacji pracowniczej w postaci papierowej albo elektronicznej
8.18 Warunki przechowywania dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej
8.19 Wykładnia dotycząca postaci dokumentacji pracowniczej
8.20 Postać dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy
8.21 Postać dokumentów dotyczących urlopów wypoczynkowych
8.22 Postać karty (listy) wypłaconego wynagrodzenia
8.23 Zasady "przejścia" z dokumentacji pracowniczej prowadzonej do tej pory w postaci
papierowej na dokumentację elektroniczną
8.24 Lista dokumentów gromadzonych w dokumentacji pracowniczej w rozumieniu KP v
podziale na dokumenty, które wymagają i nie wymagają formy pisemnej
8.25 Odbiór dokumentów papierowych przekonwertowanych na elektroniczne
8.26 Obowiązki informacyjne wobec pracowników w związku ze zmianą postaci
dokumentacji pracowniczej
8.27 Konieczność zawiadomienia byłych pracowników, w razie decyzji o elektronizacji ic dokumentacji pracowniczej
8.28 Zasady informowania i zawiadamiania
8.29 Wydanie poprzedniej kopii dokumentacji pracowniczej
8.30 Śmierć pracownika albo byłego pracownika
8.31 Wątpliwości co do możliwości zniszczenia nieodebranej papierowej dokumentacji pracowniczej
8.32 Obowiązek wydawania i zasady sporządzania kopii dokumentacji pracowniczej
8.33 Termin na wydanie kopii dokumentacji pracowniczej
8.34 Sposób wydania kopii dokumentacji pracowniczej
8.34.1 Wydawanie dokumentacji pracowniczej po upływie okresu jej przechowywania
8.34.2 Sankcje za błędy w prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej
8.34.3 Dokumenty i zbiory dokumentów, które nie stanowią dokumentacji pracowniczej w
rozumieniu KP
8.34.4 Dokumentacja BHP
8.34.5 Dokumentacja związana ze stosowaniem obowiązujących u pracodawcy
Procedur/Polityk
8.34.6 Dokumenty które w ogóle nie powinny być przechowywane, a tylko pozyskiwane do
wglądu
8.34.7 Dokument potwierdzający fakt karmienia dziecka piersią
9 Regulamin pracy
9.1 Przykładowy wzór regulaminu pracy
10 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
10.1 Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
10.2 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
10.2.1 Regulamin wyborów pracownika do reprezentowania interesów załogi
10.3 RODO
10.4 Dokumentacja ZFŚS
10.4.1 Regulamin ZFŚS wraz z załącznikami
10.4.2 UODO o ZFŚS, w tym o cyklicznych przeglądach
10.4.3 Okres przechowywania dokumentacji ZFŚS
10.5 Przegląd dokumentacji ZFŚS
10.5.1 System informatyczny do zarządzania ZFŚS nie wyklucza prawa do zastosowania
zwolnień podatkowych
11 Płace
11.1 Regulamin wynagradzania
11.1.1 Regulamin wynagradzania
11.1.2 Regulamin wynagradzania - zapis o partycypacji pracownika w koszcie nabycia
świadczeń nieodpłatnych
11.1.3 Regulamin wynagradzania -zmiana
11.2 Lista płac
11.3 Lista dokumentów związana z naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń
11.4 Dokumentacja związana z wypłatą wynagrodzeń
11.5 Imienna lista (karta) wypłacanego wynagrodzenia
11.5.1 Pasek płacowy czy informacja miesięczna?
11.6 Zajęcia komornicze
11.6.1 Korespondencja z komornikiem
11.6.2 Kwoty wolne od potrąceń
11.7 COVID-19 a zwiększona kwota wolna od potrąceń
11.7.1 Potrącenia fakultatywne
12Pracownik -ubezpieczenia
12.1 Składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusze
12.1.1 Stopy procentowe składek
12.2 Składka na ubezpieczenie zdrowotne
12.2.1 Zasady podlegania, zgłaszania i wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych i
ubezpieczenia zdrowotnego
12.2.2 Przedawnienie składek ZUS
12.3 Ubezpieczenia a oświadczenia
12.3.1 Brak oświadczeń a składki pracownika
12.3.2 Roczny limit składek emerytalnej i rentowych
12.4 Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych
12.4.1 Fundusz Pracy
12.4.2 Fundusz Solidarnościowy
12.4.3 Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
12.5 Zwolnienia z opłacania składek na FP, FS i FGŚP
12.6 Składki na FEP
12.7 Druki przesyłane do ZUS
12.7.1 Przekazywanie dokumentów w formie papierowej
12.7.2 Forma elektroniczna
12.7.3 Rodzaje druków przekazywanych do ZUS
12.7.4 Od 16 maja w dokumentach ZUS ZUA i ZUS ZZA trzeba wykazywać kod
wykonywanego zawodu
12.8 Druki ZUS przekazywane ubezpieczonym
12.8.1 Informacja miesięczna
12.8.2 Informacja roczna
12.8.3 Informacja roczna czy miesięczna?
12.8.4 Pracujący emeryt i rencista - zaświadczenie płatnika do ZUS
12.9 Zbiorcze zestawienie dokumentów wchodzących w skład dokumentacji
ubezpieczeniowej
12.10 Odpowiedzialność za nieprawdziwe oświadczenia ubezpieczeniowe
12.11 Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim i wychowawczym
12.11.1 Ubezpieczenie osób przebywających na urlopie wychowawczym i macierzyńskim
12.12 Obowiązki wobec ZUS wynikające z ustawy o elektronizacji akt osobowych
12.13 Odpowiedzialność za składanie fałszywych oświadczeń i pouczenia w oświadczeniach ubezpieczeniowych
13 Zasiłki
13.1 Dokumentacja zasiłkowa
13.1.1 Zasiłek chorobowy
13.1.2 Świadczenie rehabilitacyjne
13.1.3 Zasiłek opiekuńczy
13.1.4 Podstawowe zasady kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich w Pracy
13.2 Miejsce przechowywania
14 Podatki
14.1 Sposób naliczania zaliczki na podatek
14.1.1 Oświadczenia i wnioski podatkowe pracownika
14.2 Skala podatkowa w 2021 r. a oświadczenia
14.2.1 Obniżenie zaliczek - preferencyjny sposób obliczania zaliczki
14.2.2 Podwyższenie stawki skali podatkowej z 17% do 32%
14.3 Pracownicze koszty uzyskania przychodów a oświadczenia
14.3.1 Oświadczenie o rezygnacji z 50% KUP
14.4 Ulga podatkowa a oświadczenia
14.5 Zwolnienie podatkowe "zerowy PIT dla młodych"
14.6 Oświadczenia i wnioski podatkowe składane przez pracownika - zestawienie zbiorcze
14.7 Oświadczenia podatkowe - częstotliwość składania
14.8 Okres przedawnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych
14.9 Forma składania i przechowywania oświadczeń i wniosków podatkowych
14.9.1 W jakiej formie przechowywać dokumenty podatkowe i składkowe
14.10 Zasady identyfikaqi podatkowej
14.11 Rezydencja podatkowa
14.12 Odpowiedzialność za składanie nieprawdziwych deklaracji i oświadczeń podatków
14.13 Formularze podatkowe
14.13.1 Ogólne uwagi
14.13.2 Właściwy urząd skarbowy
14.14 Formularze podatkowe i rodzaje
14.14.1 PIT-4R
14.14.2 PIT-8AR
14.14.3 PIT-11
14.15 Jak dostarczyć PIT-11 podatnikom?
15PPK
15.1 Obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego
15.2 Zestawienie dokumentów wchodzących w skład dokumentacji PPK
15.2.1 Rezygnacja z PPK
15.3 Dokumenty, druki i oświadczenia PPK - okres i miejsce przechowywania
15.4 Portal PPK
15.5 Druki i oświadczenia PPK - wzory
16 Umowy cywilnoprawne
16.1 Umowy cywilnoprawne - uwagi ogólne
16.2 Kiedy zastosować umowę zlecenia a kiedy umowę o dzieło?
16.3 Umowa zlecenia
16.4 Wzór umowy zlecenia
16.5 Zakres podmiotowy ustawy gwarantującej minimalną stawkę godzinową
16.6 Obowiązek potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług..
16.7 Umowa o dzieło
16.8 Ogłaszanie umów o dzieło do ZUS od 1 stycznia 2021 r
16.9 Potrącenia z umów cywilnoprawnych
16.10 Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne na podstawie umów
cywilnoprawnych
16.10.1 Terminy wysyłania deklaracji rozliczania i opłacania składek
16.11 Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne na podstawie umów
cywilnoprawnych - oświadczenia
16.11.1 Student, uczeń bez składek, chyba że pracownik
16.12 Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych
16.13 Umowa o praktykę absolwencką
16.14 Kontrakt menedżerski
16.15 Inne umowy o świadczenie usług
16.16 Umowy cywilnoprawne - zabezpieczenie w przypadku oświadczenia w zakresie
ubezpieczeń społecznych niezgodnego z prawdą
17 Kontrole
17.1 Kontrola w firmie a ochrona danych osobowych
17.2 Kontrole PIP, US, ZUS-najczęściej kontrolowane kwestie w zakresie dokumentacji
omówionej w książce