Promocja

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI CZASU PRACY DOŚWIADCZENIA KRAJÓW EUROPEJSKICH

HELENA STRZEMIŃSKA

Wydawnictwo: INSTYTUT PRACY I SPRAW SOCJALNYCH

Cena: ~~68.20 zł~~ 61.38 zł brutto

Koszty dostawy:

Paczkomaty InPost 14.99 zł brutto
Poczta Polska - odbiór w punkcie 9.99 zł brutto
Poczta Polska - przedpłata 15.99 zł brutto
Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
Kurier DHL - przedpłata 18.99 zł brutto
Kurier DHL - pobranie 21.99 zł brutto
Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto

Opis produktu
Opinie kupujących
Zapytaj o produkt

Opis

Opis produktu

ISBN: 83-87890-50-2 198 stron format: B5 oprawa: miękka Rok wydania: 2004

Publikacja zawiera analizę i ocenę metod skracania czasu pracy oraz elastycznego zarządzania jego potencjałem w rozwiniętych krajach Europy Zachodniej. Pokazano wpływ partnerów społecznych oraz instytucji UE na te procesy. Przedstawiono wyniki badań na temat nowych form organizacji czasu pracy w krajach europejskich oraz rezultaty własnych badań empirycznych w firmach polskich z udziałem kapitału zagranicznego. Oceniono efekty ekonomiczne i społeczne stosowania tych nowych form, zwłaszcza wpływ na zatrudnienie oraz na wydłużenie czasu zakładowego. Na podstawie statystyk EUROSTAT-u przeprowadzono analizy porównawcze nominalnego i rzeczywistego czasu pracy według grup zatrudnienia i zawodów oraz ocenę stopnia polaryzacji godzin przepracowanych przez zatrudnionych w krajach UE. Z analiz tych wynika, że efekty skracania czasu pracy nie są jednakowe dla wszystkich kategorii zawodowych. Godziny przepracowane szczególnie na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji, związanych z dużą odpowiedzialnością, a także w sektorze usług znacznie przewyższają normy ustawowe. Podobne tendencje występują w Polsce, na co wskazują statystyki GUS (BAEL), a także wyniki badań IPiSS. Publikacja jest przeznaczona zarówno dla środowisk naukowych, jak też dla praktyków życia gospodarczego i społecznego. Powinna zainteresować pracownicze związki zawodowe oraz zrzeszenia pracodawców, a także władze decyzyjne, m.in. resort pracy, Komisję ds. Nowelizacji Kodeksu Pracy i inne instytucje kształtujące politykę czasu pracy. Z uwagi na przegląd innowacyjnych rozwiązań organizacyjnych w różnych krajach UE praca może być przydatna dla kierownictwa polskich przedsiębiorstw, zwłaszcza w związku z przystąpieniem Polski do UE.

SPIS TREŚCI

WPROWADZENIE

Rozdział I
POLITYKA CZASU PRACY W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
1. Zbiorowe stosunki pracy w polityce czasu pracy
2. Unia Europejska a kierunki rozwoju czasu pracy
3. Polityka czasu pracy w wybranych krajach Unii Europejskiej
Francja
Belgia
Holandia
Niemcy
Włochy
Wielka Brytania
Hiszpania

Rozdział II
ELASTYCZNE FORMY CZASU PRACY STOSOWANE W KRAJACH UE
1. Modele ruchomego czasu pracy (Gleitzeitmodelle)
2. Konta czasu pracy
3. Korytarz czasu pracy (Arbeitszeitkorridor)
4. Rozwój kont czasu i ruchomego czasu pracy w Niemczech
5. Praktyka wprowadzania kont i innych elastycznych form czasu pracy

Rozdział III
NORMATYWNY I RZECZYWISTY CZAS PRACY W ANALIZOWANYCH KRAJACH EUROPEJSKICH
1. Uwagi metodologiczne dotyczące badania czasu pracy - EUROSTAT
2. Analiza porównawcza godzin normatywnych i przepracowanych
3. Urlopy
4. Roczny czas pracy (Annual working time)
5. Porównania godzin przepracowanych w ostatnim dziesięcioleciu

Rozdział IV
ANALIZA SKUTKÓW EKONOMICZNYCH I SPOŁECZNYCH SKRACANIA CZASU PRACY
1. Skracanie czasu pracy a zatrudnienie

Rozdział V
CZAS PRACY A CZAS ZAKŁADOWY
1. Pojęcie czasu zakładowego i problemy metodologiczne
2. Badania porównawcze w krajach Unii Europejskiej
Załączniki

Rozdział VI
ORGANIZACJA CZASU PRACY W FIRMACH POLSKICH Z UDZIAŁEM KAPITAŁU ZAGRANICZNEGO (badanie empiryczne)
Wprowadzenie
1. Cel i zakres badania
2. Charakterystyka badanych zakładów
3. Organizacja czasu pracy w firmach z udziałem kapitału zagranicznego
4. Zmiany organizacji czasu pracy po wejściu inwestora zagranicznego
5. Organizacja pracy a kodeks pracy w świetle badania empirycznego
6. Porównawcze niemieckie badanie firm zagranicznych, mających swoje oddziały w Polsce, Czechach i na Węgrzech (Kluge, Voss 2003)
7. Wnioski końcowe

Rozdział VII
GOSPODARKA CZASEM PRACY W WARUNKACH POSTĘPU TECHNICZNEGO I GLOBALIZACJI
1. Czas pracy w nowych krajach członkowskich UE
2. Postęp techniczny a czas pracy
3. Globalizacja a czas pracy

WNIOSKI DLA POLSKI

BIBLIOGRAFIA

SUMMARY