TEORIA ZMIANY INSTYTUCJONALNEJ

Wstęp 7

1. Perspektywa badawcza

1.1. Przyczynek do metody 

1.2. Wieloparadygmatyczność w nauce instytucjonalnej 

1.3. Klasyczne kryterium weryfikacji prawdy 

2. Style myślowe w teoriach zmiany instytucjonalnej 

2.1. Ewolucyjne teorie zmiany społecznej 

2.1.1. Veblenowska teoria linii czasu 

2.1.2. Hayekowska teoria selekcji grupowej 

2.1.3. Zmiana instytucjonalna w ekonomii kosztów transakcyjnych 

2.1.4. Teoria kosztów zmiany instytucjonalnej 

2.1.5. Podejście badawcze w ewolucyjnych teoriach zmiany instytucjonalnej 

2.1.6. Znaczenie podejścia ewolucyjnego 

2.2. Teorie wyboru zbiorowego w procesie przekształceń instytucjonalnych 

2.2.1. Ekonomiczne teorie zmiany instytucjonalnej w stylizacji teorii regulacji 

2.2.2. Zmiana instytucjonalna a hierarchia reguł 

2.2.3. Teoria zmiany instytucjonalnej z uwzględnieniem grup interesu 

2.2.4. Pozytywne teorie regulacji i poszukiwanie interesu własnego w grupach 

2.2.5. Socjologiczne modele regulacji jako równoległe ścieżki rozwoju stylizacji myślowej 

2.2.6. Uwaga o racjonalności Libecapa 

2.2.7. Teoria hierarchii reguł Kingstona i Caballero 

2.2.8. Podejście badawcze oparte na teorii wyboru zbiorowego 

2.3. Teoria autogenicznych i niezależnych zmian instytucjonalnych 

2.4. Przydatność heurystyczna 

3. Przykłady zmian instytucjonalnych w gospodarce 

3.1. Brexit 

3.1.1. Studium przypadku 

3.1.2. Przesłanki do postawy badawczej 

3.2. Arabska Wiosna 

3.2.1. Studium przypadku 

3.2.2. Przesłanki do postawy badawczej 

Zakończenie 

Literatura