SPRAWIEDLIWE WYNAGRADZANIE PRACOWNIKÓW Z PERSPEKTYWY PRAWNEJ SPOŁECZNEJ I ZARZĄDCZEJ

ISBN: 978-83-208-2401-8

218 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2020

Rynek pracy podlega zmianom, a analiza zagadnień związanych z kapitałem ludzkim nabiera coraz większego znaczenia. Z tego powodu wzrasta zainteresowanie analizą sprawiedliwego wynagradzania z perspektywy zarówno pracowników, jak i zarządzających organizacją. Złożoność tego problemu wymaga jednak przeprowadzenia analizy z kilku perspektyw: jakościowych cech wynagrodzenia za pracę, skuteczności systemu wynagrodzeń w organizacji oraz percepcji indywidualnego pracownika.

Książka "Sprawiedliwe wynagradzanie pracowników z perspektywy prawnej, społecznej i zarządczej" to jedna z pierwszych tak interdyscyplinarnych publikacji omawiających sprawiedliwość wynagradzania w różnych aspektach: z perspektywy zarówno zarządzania kapitałem ludzkim, prawa, polityki społecznej, jak i dyskursu medialnego. Jej celem jest eksploracja teoretyczna i empiryczna istoty sprawiedliwości wynagradzania oraz sprawiedliwości opodatkowania z uwzględnieniem szerokiej perspektywy badawczej. Monografia zawiera także ocenę różnych aspektów sprawiedliwego wynagradzania na podstawie opinii pracowników znajdujących się na różnych szczeblach kariery. Dzięki tak szerokiemu podejściu do problemu badawczego publikacja może stać się pozycją obowiązkową zarówno dla praktyków, jak i teoretyków prawa, zarządzania, polityki społecznej czy komunikacji wewnętrznej w firmach. W pracy poruszone zostały także aspekty związane z budowaniem sprawiedliwego systemu opodatkowania, w tym opodatkowania dochodów z wykonywanej pracy.

SPIS TREŚCI

Wprowadzenie

Metodyka podjętych badań i opis organizacji procesu badawczego

Część I.
Teoretyczne przesłanki sprawiedliwości wynagradzania i ich praktyczne implikacje

Rozdział 1.
Przesłanki sprawiedliwości wynagrodzeń w filozofii i teorii ekonomii
Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska

Rozdział 2.
Sprawiedliwe wynagradzanie z perspektywy nauk o zarządzaniu
Marta Juchnowicz

Rozdział 3.
Współczesne podejście do kształtowania sprawiedliwości wynagradzania
Marta Juchnowicz

Część II.
Sprawiedliwość wynagradzania i opodatkowania w różnych formach zatrudnienia

Rozdział 4.
Zróżnicowanie poczucia sprawiedliwości wynagradzania w różnych formach zatrudnienia
Hanna Kinowska

Rozdział 5.
Standardy wynagradzania - perspektywa prawna, społeczna i dyskurs medialny
Katarzyna Kimla-Walenda, Agata Kostrzewa

Rozdział 6.
Opodatkowanie różnych form zatrudnienia a sprawiedliwość podatkowa
Katarzyna Kimla-Walenda

Rozdział 7.
Opodatkowanie różnych źródeł dochodów a (nie)sprawiedliwość systemu podatkowego
Aleksander Werner, Katarzyna Kimla-Walenda, Agata Kostrzewa

Część III.
Czynniki wpływające na stosowanie norm sprawiedliwości wynagradzania

Rozdział 8.
Nagrody dla pracowników - różnicowanie ze względu na posiadane umiejętności
Tomasz Rostkowski

Rozdział 9.
Zróżnicowanie czynników oceny sprawiedliwości wynagradzania w zależności od płci
Hanna Kinowska

Rozdział 10.
Zróżnicowanie norm sprawiedliwości - perspektywa pracownika i pracodawcy
Agata Kostrzewa, Aleksander Werner, Katarzyna Kimla-Walenda

Rozdział 11.
Narracja o sprawiedliwości wynagradzania a miejsce pracy
Agata Kostrzewa

Część IV.
Marka płacowa - różnice perspektywy pracodawcy i pracownika

Rozdział 12.
Postrzeganie czynników osobistych a stosowanie norm dla sprawiedliwego wynagradzania. Perspektywy pracownika i pracodawcy
Jacek Wasilewski

Rozdział 13.
Napięcia dotyczące sprawiedliwości wynagradzania
Jacek Wasilewski

Rozdział 14.
Sprawiedliwość wynagradzania a marka płacowa
Urszula Zając-Pałdyna

Rozdział 15.
Miejsce świadczeń pozapłacowych w systemie wynagradzania
Tomasz Rostkowski

Zakończenie

Spis tabel

Spis rysunków

Biogramy autorek i autorów