ROSZCZENIA PRACOWNICZE PRAKTYCZNY PRZEWODNIK

ISBN: 978-83-8286-528-8

258 stron
format: A5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2022

W publikacji przedstawiono podstawy prawne roszczeń pracowniczych określające, jakie sprawy mogą być rozstrzygane w sądach pracy. Czytelnicy dowiedzą się:
- w jaki sposób dochodzić swoich praw wynikających ze stosunku pracy,
- jakie mogą być podstawy prawne ewentualnych roszczeń,
- jakie są terminy ich dochodzenia i sposób formułowania.

Ponadto autor omawia zarówno rodzaje roszczeń pracowniczych m.in.: roszczenia o charakterze odwoławczym, o ustalenie treści, finansowe, podstawy, istnienia stosunku pracy, jak i roszczenia przysługujące pracodawcy względem pracownika.

Przykłady i orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące omawianej problematyki pozwolą zrozumieć trudne zagadnienia prawne również osobom niemającym wykształcenia prawniczego.

SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów

Wstęp

Rozdział I
Roszczenia związane z rozwiązaniem stosunku pracy
1. Wypowiedzenie umowy o pracę
1.1. Wręczenie wypowiedzenia
1.2. Okres wypowiedzenia
1.3. Forma wypowiedzenia
1.4. Uzasadnienie wypowiedzenia
1.5. Szczególna ochrona stosunku pracy
1.6. Konsultacja związkowa
2. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy
2.1. Ograniczenia szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy
2.2. Odprawa przy wypowiedzeniu zmieniającym
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
3.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
3.2. Rozwiązanie umowy z przyczyn niezawinionych przez pracownika
3.3. Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
4. Termin na odwołanie od decyzji pracodawcy
5. Wymagania formalne odwołania
6. Cofnięcie pozwu
7. Przywrócenie do pracy
8. Odszkodowanie

Rozdział II
Roszczenia związane z wystawieniem świadectwa pracy
1. Obowiązek wystawienia świadectwa pracy
2. Świadectwo pracy w razie przywrócenia pracownika do pracy
3. Treść świadectwa pracy i jej sprostowanie
4. Sądowe zobowiązanie pracodawcy do wydania lub sprostowania świadectwa pracy

Rozdział III
Odwołanie od kary porządkowej
1. Odpowiedzialność porządkowa pracowników
2. Tryb stosowania kar porządkowych
3. Sprzeciw i odwołanie od kary porządkowej

Rozdział IV
Roszczenia o ustalenie
1. Ustalenie istnienia stosunku pracy
2. Ustalenie podstawy zatrudnienia
2.1. Nawiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony
2.2. Ustalenie pozaumownej podstawy zatrudnienia na przykładzie nauczycieli

Rozdział V
Roszczenia finansowe
1. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
2. Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia
3. Odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z powodu mobbingu
4. Zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem
5. Odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy
6. Ekwiwalent pieniężny za używanie odzieży własnej i obuwia roboczego
7. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
8. Roszczenia o wynagrodzenie i procedury postępowania sądowego

Rozdział VI
Roszczenia pracodawcy względem pracownika
1. Odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
2. Odszkodowanie za szkodę powstałą wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych
3. Zwrot nienależnego wynagrodzenia za pracę

Rozdział VII
Opłaty i koszty w sądach pracy

Bibliografia

Akty prawne

Orzecznictwo