ROSZCZENIA PRACOWNICZE PRAKTYCZNY PRZEWODNIK
DARIUSZ DWOJEWSKI

Wydawnictwo: WOLTERS KLUWER
Cena: 129.00 zł
101.91 zł brutto
- Paczkomaty InPost 16.99 zł brutto
- Poczta Polska - odbiór w punkcie 11.99 zł brutto
- Poczta Polska - przedpłata 17.99 zł brutto
- Poczta Polska - pobranie 19.99 zł brutto
- Kurier FEDEX - przedpłata 16.99 zł brutto
- Kurier DHL - przedpłata 19.99 zł brutto
- Kurier DHL - pobranie 24.99 zł brutto
- Odbiór osobisty - UWAGA - uprzejmie prosimy poczekać na informację z księgarni o możliwości odbioru zamówienia - 0.00 zł brutto
Opis
ISBN: 978-83-8286-528-8
258 stron
format: A5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2022
W publikacji przedstawiono podstawy prawne roszczeń pracowniczych określające, jakie sprawy mogą być rozstrzygane w sądach pracy. Czytelnicy dowiedzą się:
- w jaki sposób dochodzić swoich praw wynikających ze stosunku pracy,
- jakie mogą być podstawy prawne ewentualnych roszczeń,
- jakie są terminy ich dochodzenia i sposób formułowania.
Ponadto autor omawia zarówno rodzaje roszczeń pracowniczych m.in.: roszczenia o charakterze odwoławczym, o ustalenie treści, finansowe, podstawy, istnienia stosunku pracy, jak i roszczenia przysługujące pracodawcy względem pracownika.
Przykłady i orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące omawianej problematyki pozwolą zrozumieć trudne zagadnienia prawne również osobom niemającym wykształcenia prawniczego.
SPIS TREŚCI
Wykaz skrótów
Wstęp
Rozdział I
Roszczenia związane z rozwiązaniem stosunku pracy
1. Wypowiedzenie umowy o pracę
1.1. Wręczenie wypowiedzenia
1.2. Okres wypowiedzenia
1.3. Forma wypowiedzenia
1.4. Uzasadnienie wypowiedzenia
1.5. Szczególna ochrona stosunku pracy
1.6. Konsultacja związkowa
2. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy
2.1. Ograniczenia szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy
2.2. Odprawa przy wypowiedzeniu zmieniającym
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
3.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
3.2. Rozwiązanie umowy z przyczyn niezawinionych przez pracownika
3.3. Roszczenia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
4. Termin na odwołanie od decyzji pracodawcy
5. Wymagania formalne odwołania
6. Cofnięcie pozwu
7. Przywrócenie do pracy
8. Odszkodowanie
Rozdział II
Roszczenia związane z wystawieniem świadectwa pracy
1. Obowiązek wystawienia świadectwa pracy
2. Świadectwo pracy w razie przywrócenia pracownika do pracy
3. Treść świadectwa pracy i jej sprostowanie
4. Sądowe zobowiązanie pracodawcy do wydania lub sprostowania świadectwa pracy
Rozdział III
Odwołanie od kary porządkowej
1. Odpowiedzialność porządkowa pracowników
2. Tryb stosowania kar porządkowych
3. Sprzeciw i odwołanie od kary porządkowej
Rozdział IV
Roszczenia o ustalenie
1. Ustalenie istnienia stosunku pracy
2. Ustalenie podstawy zatrudnienia
2.1. Nawiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony
2.2. Ustalenie pozaumownej podstawy zatrudnienia na przykładzie nauczycieli
Rozdział V
Roszczenia finansowe
1. Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
2. Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia
3. Odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy z powodu mobbingu
4. Zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem
5. Odszkodowanie za niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy
6. Ekwiwalent pieniężny za używanie odzieży własnej i obuwia roboczego
7. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
8. Roszczenia o wynagrodzenie i procedury postępowania sądowego
Rozdział VI
Roszczenia pracodawcy względem pracownika
1. Odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
2. Odszkodowanie za szkodę powstałą wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych
3. Zwrot nienależnego wynagrodzenia za pracę
Rozdział VII
Opłaty i koszty w sądach pracy
Bibliografia
Akty prawne
Orzecznictwo
Kod wydawnictwa: 978-83-8286-528-8
Ten produkt nie ma jeszcze opinii
Twoja opinia
aby wystawić opinię.