PRACOWNICZE CZYNY NIEUCZCIWEJ KONKURENCJI

ISBN: 978-83-8235-393-8

286 stron
format: A5
oprawa: twarda
Rok wydania: 2021

Przedmiot monografii stanowi problematyka pracowniczych czynów nieuczciwej konkurencji.

W publikacji przedstawiono kryteria umożliwiające wyodrębnienie wskazanej kategorii deliktów, a także dokonano ich szczegółowej charakterystyki. Wykazując ścisły związek pracowniczych czynów nieuczciwej konkurencji z łączącym strony stosunkiem pracy w monografii przedstawiono ponadto wieloaspektowy model odpowiedzialności za ich popełnienie obejmujący odpowiedzialność pracowniczą, odpowiedzialność dyscyplinarną oraz tę wynikającą z ustawy z 16.4.1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (o charakterze cywilnym i karnym).

W publikacji wskazano ponadto sądy i organy właściwe do rozpoznawania spraw wynikłych z popełnienia pracowniczych czynów nieuczciwej konkurencji oraz relacje pomiędzy postępowaniami wytoczonymi wskutek ich zaistnienia.

SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów

Wykaz literatury

Wykaz orzecznictwa

Wykaz aktów prawnych

Wykaz innych dokumentów i materiałów źródłowych

Wstęp

Rozdział I. Nieuczciwa konkurencja - zagadnienia wstępne
ő 1. Zwalczanie nieuczciwej konkurencji - rys historyczny
I. Zwalczanie nieuczciwej konkurencji na świecie
II. Zwalczanie nieuczciwej konkurencji na ziemiach polskich
ő 2. Nieuczciwa konkurencja - analiza pojęcia
ő 3. Zapobieganie i zwalczanie nieuczciwej konkurencji jako cel ZNKU
ő 4. Nieuczciwa konkurencja jako kategoria prawa pracy
ő 5. Konkurencja nieuczciwa a zakazana
ő 6. Nieuczciwa konkurencja a ochrona dóbr osobistych pracodawcy

Rozdział II. Czyn nieuczciwej konkurencji oraz pracowniczy czyn
nieuczciwej konkurencji - zagadnienia pojęciowe
ő 1. Czyn nieuczciwej konkurencji - analiza pojęcia
I. Relacja między klauzulą generalną zawartą w art. 3 ust. 1
ZNKU a nazwanymi czynami nieuczciwej konkurencji
II. Znamiona czynu nieuczciwej konkurencji
1. Sprzeczność z prawem
2. Sprzeczność z dobrymi obyczajami
3. Zagrożenie lub naruszenie interesu innego przedsiębiorcy
lub klienta
ő 2. Pracowniczy czyn nieuczciwej konkurencji - kryteria
wyodrębnienia
I. Kryterium podmiotowe
1. Pracownik jako sprawca czynu nieuczciwej konkurencji
2. Pracodawca jako podmiot chroniony (relacja między
terminem "przedsiębiorca" zawartym w art. 2 ZNKU
a terminem "pracodawca" z art. 3 KP)
II. Kryterium przedmiotowe
1. Status deliktu nieuczciwej konkurencji na gruncie ZNKU
A. Nazwany czyn nieuczciwej konkurencji
B. Nienazwany czyn nieuczciwej konkurencji
2. Status naruszenia obowiązków pracowniczych
III. Kryterium sfery działalności konkurencyjnej
ő 3. Pracowniczy czyn nieuczciwej konkurencji - próba definicji

Rozdział III. Ujawnienie, wykorzystanie lub pozyskanie cudzych
informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa jako
pracowniczy czyn nieuczciwej konkurencji
ő 1. Tajemnica przedsiębiorstwa jako kategoria prawa pracy - rozwój
regulacji
ő 2. Ujawnienie, wykorzystanie lub pozyskanie cudzych informacji
stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa jako pracowniczy czyn
nieuczciwej konkurencji po nowelizacji ZNKU z 5.7.2018 r.
ő 3. Pojęcie tajemnicy przedsiębiorstwa
I. Rodzaj informacji objętych ochroną
II. Brak powszechnej znajomości lub łatwej dostępności dla osób
zwykle zajmujących się określonym rodzajem informacji
III. Podjęcie przez uprawniony podmiot, przy zachowaniu
należytej staranności, działań w celu zachowania poufności
ő 4. Charakterystyka czynu nieuczciwej konkurencji stypizowanego
w art. 11 ZNKU
I. Znamiona deliktu nieuczciwej konkurencji stypizowanego
w art. 11 ZNKU
II. Okoliczności wyłączające bezprawność czynu

Rozdział IV. Nakłanianie do niewykonania lub nienależytego
wykonania obowiązków lub rozwiązania umowy z przedsiębiorcą
jako pracowniczy czyn nieuczciwej konkurencji
ő 1. Ingerencja w stosunki umowne jako pracowniczy czyn nieuczciwej
konkurencji na gruncie ZNKU 1926
ő 2. Ingerencja w stosunki umowne jako pracowniczy czyn nieuczciwej
konkurencji na gruncie ZNKU z 1993 r.
ő 3. Charakterystyka czynu nieuczciwej konkurencji stypizowanego
w art. 12 ZNKU
I. Nakłanianie do niewykonania lub nienależytego wykonania
obowiązków pracowniczych lub innych obowiązków
umownych bądź do rozwiązania umowy
II. Działanie w celu przysporzenia korzyści lub szkodzenia
III. Ważność umowy
ő 4. Sytuacja pracownika działającego w charakterze organu związku
zawodowego

Rozdział V. Rozpowszechnianie nieprawdziwych lub wprowadzających
w błąd informacji o swoim przedsiębiorcy albo przedsiębiorstwie
jako pracowniczy czyn nieuczciwej konkurencji
ő 1. Podawanie nieprawdziwych informacji o przedsiębiorstwie jako
pracowniczy czyn nieuczciwej konkurencji w ZNKU 1926
ő 2. Rozpowszechnianie nieprawdziwych lub wprowadzających w błąd
informacji o swoim przedsiębiorcy albo przedsiębiorstwie jako
pracowniczy czyn nieuczciwej konkurencji na gruncie ZNKU
z 1993 r.
ő 3. Charakterystyka czynu nieuczciwej konkurencji stypizowanego
w art. 14 ZNKU
I. Rozpowszechnianie nieprawdziwych lub wprowadzających
w błąd wiadomości o swoim przedsiębiorcy albo
przedsiębiorstwie
II. Działanie w celu przysporzenia korzyści lub wyrządzenia
szkody
III. Szczególne postacie deliktu stypizowanego w art. 14 ZNKU

Rozdział VI. Przekazanie informacji gospodarczej dotyczącej
pracodawcy-przedsiębiorcy do biura informacji gospodarczej albo
niezażądanie jej aktualizacji albo usunięcia jako pracowniczy czyn
nieuczciwej konkurencji
ő 1. Geneza czynu nieuczciwej konkurencji stypizowanego w art. 17f
ZNKU
ő 2. Strony stosunku pracy a zakres podmiotowy czynu nieuczciwej
konkurencji stypizowanego w art. 17f ZNKU
I. Pracownik jako wierzyciel w rozumieniu art. 2 ust. 2 pkt 4
UdostInfoGospU
II. Pracodawca jako dłużnik niebędący konsumentem
w rozumieniu art. 2 ust. 2 pkt 2 UdostInfoGospU oraz
przedsiębiorca w ujęciu art. 2 ZNKU
ő 3. Charakterystyka czynu nieuczciwej konkurencji stypizowanego
w art. 17f ZNKU
I. Przekazanie informacji gospodarczej do biura informacji
gospodarczej z naruszeniem UdostInfoGospU
II. Niezażądanie aktualizacji albo usunięcia informacji
gospodarczej mimo zaistnienia takiego obowiązku, zgodnie
z UdostInfoGospU
III. Kwestia winy

Rozdział VII. Wieloaspektowość odpowiedzialności za pracowniczy czyn
nieuczciwej konkurencji
ő 1. Reżimy odpowiedzialności związane ze statusem sprawcy czynu
nieuczciwej konkurencji
I. Odpowiedzialność pracownicza
1. Odpowiedzialność pracownicza - zagadnienia pojęciowe
2. Zmiana treści stosunku pracy
3. Wypowiedzenie stosunku pracy
4. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
5. Odpowiedzialność porządkowa
6. Odpowiedzialność materialna
II. Odpowiedzialność dyscyplinarna
ő 2. Reżimy odpowiedzialności o charakterze powszechnym
I. Odpowiedzialność cywilna ponoszona na gruncie ZNKU
1. Odpowiedzialność cywilna - uwagi wstępne
2. Roszczenie o zaniechanie niedozwolonych działań
3. Roszczenie o usunięcie skutków niedozwolonych działań
4. Roszczenie o złożenie jednokrotnego lub wielokrotnego
oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej
formie
5. Roszczenie o naprawienie wyrządzonej szkody
na zasadach ogólnych - uzasadnienie wyłączenia
z zakresu rozważań
6. Roszczenie o wydanie bezpodstawnie uzyskanych
korzyści na zasadach ogólnych
7. Roszczenie o zasądzenie odpowiedniej sumy pieniężnej
na określony cel społeczny związany ze wspieraniem
kultury polskiej lub ochroną dziedzictwa
narodowego w przypadku zawinionego czynu nieuczciwej
konkurencji
8. Orzeczenie o wyrobach, ich opakowaniach, materiałach
reklamowych i innych przedmiotach bezpośrednio
związanych z popełnieniem czynu nieuczciwej
konkurencji
9. Roszczenia przysługujące wyłącznie w przypadku
popełnienia deliktu stypizowanego w art. 11 ZNKU
A. Podanie do publicznej wiadomości informacji
o wyroku albo jego treści
B. Zobowiązanie do zapłaty stosownego wynagrodzenia
C. Naprawienie szkody przez zapłatę sumy pieniężnej
w wysokości odpowiadającej wynagrodzeniu, które
w chwili jego dochodzenia byłoby należne
tytułem udzielenia przez uprawnionego zgody
na korzystanie z informacji stanowiących tajemnicę
przedsiębiorstwa
II. Odpowiedzialność karna

Rozdział VIII. Rozpatrywanie spraw wynikłych z popełnienia
pracowniczych czynów nieuczciwej konkurencji
ő 1. Rozpatrywanie spraw związanych z zastosowaniem
odpowiedzialności pracowniczej
ő 2. Rozpoznawanie spraw dyscyplinarnych
ő 3. Rozpatrywanie spraw o przestępstwo i wykroczenie
ő 4. Rozpatrywanie spraw o roszczenia pracodawcy stypizowane
w treści art. 18 ZNKU
ő 5. Wzajemna relacja pomiędzy postępowaniami wszczętymi
w związku z popełnieniem pracowniczego czynu nieuczciwej
konkurencji

Zakończenie

Indeks rzeczowy