PPK W FIRMIE BEZ BŁĘDÓW I SANKCJI ROZWIĄZANIA 55 KLUCZOWYCH PROBLEMÓW ZWIĄZANYCH Z WDROŻENIEM I PROWADZENIEM PPK

ISBN: 978-83-269-9397-8

147 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2020

Pracownicze plany kapitałowe mają odgrywać istotną rolę w polskim systemie emerytalnym. Nałożenie na podmioty zatrudniające obowiązku wdrożenia PPK oraz umożliwienie osobom zatrudnionym decydowania o przeznaczeniu środków ma zbudować oszczędności, które pozwolą uczestnikom na zaspokojenie potrzeb w szczególnych sytuacjach w życiu. Jednak aby osiągnąć sukces przy wdrożeniu PPK, oprócz odbudowania zaufania do rynku kapitałowego niezbędne jest odpowiednie nastawienie podmiotów zatrudniających.
To właśnie do przedstawicieli podmiotów zatrudniających jest skierowana niniejsza publikacja. Autorzy ukazują wyzwania związane z uruchomieniem pracowniczego planu kapitałowego, a także prezentując obiektywne podejście, starają się wskazać niejasności i problemy wynikające ze stosowania aktów prawnych regulujących funkcjonowanie PPK.
W treści publikacji autorzy omówili w praktyczny sposób, jak należy wdrożyć PPK i jak prowadzić PPK na etapie jego funkcjonowania. Przykłady podane w książce zostały przygotowane w oparciu o terminy wdrożenia PPK dla II i III kohorty pracodawców.
Publikacja, którą oddajemy w Państwa ręce, odnosi się do najczęściej zadawanych pytań i najbardziej skomplikowanych zagadnień. Przystępny język oraz przejrzysta struktura sprawiają, że może być przydatna zarówno dla fachowców znających na pamięć każdy artykuł ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, jak i osób, które z regulacjami dotyczącymi długoterminowego oszczędzania spotykają się po raz pierwszy.
dr Antoni Kolek
Oskar Sobolewski

SPIS TREŚCI

Wstęp

Rozdział 1. Kiedy powstaje obowiązek tworzenia PPK
Jak ustalać liczbę zatrudnionych. Zmiany stanu zatrudnienia w okresie
poprzedzającym tworzenie PPK
1. Kiedy tworzyć PPK, gdy pracodawca zmniejsza zatrudnienie
2. Zatrudnianie studentów na zlecenie - jak wpływa na stan zatrudnienia
3. Dodatkowe zatrudnienie po dniu, w którym ustalany jest stan
zatrudnienia
4. Najpierw zwiększenie, a następnie zmniejszenie stanu zatrudnienia
5. Termin utworzenia PPK po sprzedaży części przedsiębiorstwa
Zwolnienia z obowiązku tworzenia PPK
6. Utworzenie PPE zwalniającego z obowiązku tworzenia PPK
7. Zmiana reguły ustalania wysokości składki na PPE
8. Poziom partycypacji w PPE, który zwalnia z obowiązku tworzenia PPK
9. Spadek zatrudnienia poniżej 10 osób
Utworzenie PPE po wprowadzeniu PPK
10. PPE i PPK - czy można je prowadzić jednocześnie
11. Jak określić termin tworzenia PPK dla nowo powstającej firmy
12. Utworzenie firmy po upływie ustawowych terminów wdrożenia PPK
13. Od kiedy nowy przedsiębiorca będzie zobowiązany tworzyć PPK
14. Ile PPK będzie działać w firmie po przejęciu pracowników

Rozdział 2. Jak się przygotować do wprowadzenia PPK
15. Jaki przyjąć okres wypowiedzenia umowy o zarządzanie PPK
16. Czy PPK można wdrożyć wcześniej
17. Przygotowanie systemu do obsługi wpłat
18. Co rozważyć, wdrażając PPK w grupie kapitałowej
19. W jaki sposób informować pracowników
20. Jak informować o możliwości obniżenia wpłaty podstawowej
21. Sposób informowania nowych pracowników o warunkach
udziału w PPK

Rozdział 3. Wybór instytucji finansowej. Zawarcie umów o zarządzanie
i prowadzenie PPK
22. Gdzie znaleźć oferty i jakie są kryteria wyboru instytucji finansowej
23. Czy instytucja finansowa może odmówić zawarcia umowy
24. Konsultacja wyboru instytucji finansowej: z całą załogą czy jej
reprezentacją
25. Jak dokonać wyboru reprezentacji pracowników
26. Nadanie uprawnień reprezentacji wybranej do innych celów
27. Obowiązek zawarcia umów - czy można go odsunąć w czasie
28. Czy instytucja finansowa może pracodawcy wypowiedzieć umowę
29. Osiągnięcie porozumienia z organizacjami związkowymi
30. Czy można negocjować warunki umowy zawieranej z instytucją
finansową
31. Czy można zawrzeć umowy o zarządzanie PPK z dwiema instytucjami
finansowymi jednocześnie
32. Jak udokumentować wybór instytucji finansowej i co stanowi
potwierdzenie realizacji obowiązku terminowego zawarcia umowy
o zarządzanie
33. Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za pieniądze uczestników PPK
przekazywane do instytucji finansowej

Rozdział 4. Uczestnicy PPK
34. Od kiedy zapisać do PPK pracownika lub zleceniobiorcę
35. Zatrudnienie osoby, która była już uczestnikiem PPK
36. Od kiedy można składać deklaracje w sprawie PPK
37. Deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat - od kiedy odnosi skutek
38. Udział w PPK osoby powyżej 55. roku życia
39. Jak postępować z dokumentami, które powinny być przekazywane
bezpośrednio instytucji finansowej
40. Student-pracownik, student-zleceniobiorca a PPK
41. Student zleceniobiorca - kiedy do PPK po uzyskaninu dyplomu

Rozdział 5. Naliczanie wpłat na PPK
42. Do kiedy należy odprowadzić pierwszą wpłatę na PPK
43. W jakim terminie odprowadzić wpłatę na PPK, gdy pracodawca
rozlicza wynagrodzenia do 10. dnia kolejnego miesiąca
44. Od kiedy należy zaprzestać dokonywania wpłat po złożeniu deklaracji
45. W jaki sposób skorygować naliczoną wpłatę
46. Jakie są konsekwencje opóźnień w dokonywaniu wpłat
47. Środki PPK - czy mogą podlegać egzekucji
48. Na jakich zasadach można różnicować wpłaty
49. Jak można wycofać się z opłacania wpłat dodatkowych
50. Od kiedy rozpocząć naliczanie wpłat dodatkowych
na wniosek uczestnika
51. Jak ustalać podstawę wymiaru składek
52. Jak rozliczyć wpłatę od świadczeń wypłaconych po ustaniu zatrudnienia
53. Co z wpłatą na PPK po dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego
54. Dodatkowe świadczenie wypłacone osobie korzystającej z obniżenia wpłaty
podstawowej
55. Równoczesne wnioski o wpłaty dodatkowe i obniżenie wpłaty
podstawowej

Aneks. Wybór aktów prawnych
Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych
(wyciąg)
Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych
(wyciąg)
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (wyciąg)
Ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji (wyciąg)
Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
Rozporządzenie w sprawie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat
do PPK