PPK A LISTA PŁAC OD A DO Z

ISBN: 978-83-62838-81-3

309 stron
format: A5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2020

Wprowadzenie PPK oznacza ogromne wyzwanie dla działów HR. W procesie wyboru instytucji finansowej pracodawca ma wsparcie merytoryczne wielu podmiotów, od brokerów ubezpieczeniowych, do samych firm oferujących PPK. Nie sposób nie docenić również ogromnego wsparcia, które oferuje PFR na stronie www.mojeppk.pl. Po wdrożeniu PPK, pracodawca jest zobowiązany naliczyć wpłaty do PPK i je prawidłowo rozliczyć. Wówczas stoi przez wieloma dylematami:
czy dana osoba podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym obowiązkowo,
jakie koszty uzyskania zastosować przy naliczeniu zaliczki na podatek dochodowy,
czy dany składnik wynagrodzenia jest podstawą naliczenia wpłat do PPK.
Pozycja ta odpowiada na powyższe pytania. Dodatkowo przedstawia zasady PPK, sposób wprowadzenia PPK, skupiając się jednak na zagadnieniach związanych z naliczaniem listy płac. Pomaga ona pracodawcy prawidłowo ustalić:
kogo i od jakiego momentu obejmuje PPK,
od jakiej podstawy nalicza wpłaty do PPK,
od jakich składników nie nalicza wpłat do PPK,
kiedy przestaje naliczać wpłaty do PPK,
kiedy może obniżyć wpłatę podstawową osoby zatrudnionej,
jak koryguje niedopłacone lub nadpłacone wpłaty do PPK na
liście płac,
jak raportuje wpłaty do PPK na deklaracjach ZUS,
jak wykazuje wpłaty do PPK w deklaracjach i informacjach
podatkowych.
Publikacja zawiera:
przykładowe wyliczenia list płac dla: pracowników, zlecenio
biorców, menedżerów i członków rad nadzorczych,
omówienie prezentowanych zagadnień, w szczególności zwią
zanych z naliczeniem list płac dla osób objętych PPK,
przykłady, pytania i odpowiedzi uwzględniające najnowsze
orzecznictwo oraz pisma urzędowe.
Nie chcąc unikać tematów trudnych i kontrowersyjnych, autorka poruszyła zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w systemie prawnym. Przykładem takiej kwestii jest brak obowiązku naliczania i pobierania wpłat do PPK finansowanych przez osobę zatrudnioną od świadczenia niepieniężnego stanowiącego przychód, w sytuacji gdy osoba ta nie otrzymuje w danym miesiącu wypłaty pieniężnej. W przypadku braku jednoznacznych regulacji prawnych, wskazano rekomendowane przez Polski Fundusz Rozwoju rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości.
Wymaga podkreślenia, że przedstawione rozwiązania są zalecane i przydane w praktyce, aczkolwiek niniejsza pozycja nie jest źródłem prawa. Dostarcza natomiast szeregu wskazówek na temat jego interpretacji. Jest ona źródłem wiedzy na temat praktykowanych i doradzanych przez autorkę najlepszych praktyk płacowych i kadrowych w zakresie PPK.
Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla pracowników działów kadr i płac (zarówno zatrudnionych na stanowiskach szeregowych, jak i kierowniczych) wprowadzających PPK, jak i naliczających wynagrodzenia. Tematyką książki będą też zainteresowani prawnicy czy pracownicy biur rachunkowych oraz firm doradczych, od których klienci oczekują pomocy także w zakresie poprawnego wypełniania obowiązków wynikających z ustawy o PPK.

SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów

1. Pracownicze plany kapitałowe
1.1 PPK a obecny system emerytalny
1.2 Zasady, definicje ustawowe, umowy PPK
1.2.1 Zasady PPK
1.2.2 Defmiqe ustawowe PPK
1.2.3 Osoby wyłączone z PPK ustawowo
1.2.4 Osoby które są w PPK tylko na wniosek
1.3 Etapy wprowadzenia PPK
1.4 Terminy
1.4.1 Terminy objęcia ustawą o PPK, podpisania umów o zarządzanie i prowadzenie
PPK
1.4.2 Zmiany w terminach wprowadzania PPK z powodu COVID-19
1.4.3 Ustalenie liczby osób zatrudnionych
1.5 Procedura wyboru instytucji finansowej w celu zawarcia umowy o zarządzenie PPK
1.6 Umowa o zarządzanie PPK
1.6.1 Tresc umowy o zarządzanie
1.7 Umowa o prowadzenie PPK
1.7.1 Wiek osoby zatrudnionej a zawarcie umowy o prowadzenie
1.8 Wyłączenia systemowe

2. Wpłaty do PPK
2.1 Wpłaty do PPK - uwagi ogólne
2.1.1 Wyłączenie obowiązku wpłat do PPK
2.1.2. Pandemia COVID a wpłaty do PPK
2.1.3. Kiedy powstaje przychód z wpłat pracodawcy do PPK7
2.1.4 Brak obowiązku naliczenia i poboru zaliczki
2.1.5 Wpłaty do PPK a Zerowy PIT dla młodych
2.2 Podstawa naliczenia wpłat do PPK
2.3 Przychody pracownika wyłączone z podstawy naliczenia wpłat do PPK
2.4 Zwolnienia składkowe dla zleceniobiorcy, menedżera i członka rady nadzorczej
2.5 Świadczenia na rzecz pracowników a PPK
2.6 Zestawienie porównawcze przychodów wolnych od podatku i składek ZUS dla
pracownika
2.7 Pracownik technika naliczania wynagrodzenia
2.8 Lista płac
2.8.1 Wpłaty i terminy
2.8.2 Terminy pierwsze) i kolejnych wpłat do PPK
2.9 Pracownik - przykładowe listy płac
2.10 Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym zleceniobiorców
2.11 Zleceniobiorca technika naliczania zapłaty
2.11.1 Wyłączenia z podstawy składek
2.11.2 Opodatkowanie ryczałtowe umow-zlecen
2.12 Kontrakt menedżerski
2.12.1 Wyłączenia z podstawy składek
2.12.2 Technika naliczania zapłaty z kontraktu menedżerskiego
2.13. Członek rady nadzorczej - powołanie
2.13.1 Rada nadzorcza
2.13.2 Składki ZUS z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej
2.13.3 Wyłączenia z podstawy składek
2.13.4 Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych
2.13.5 Wysokość składek
2.13.6 Technika naliczania wynagrodzenia dla członka rady nadzorczej
2.14 Dwie umowy w jednym miesiącu
2.15 Potrącenia a PPK
2.15.1 Maksymalny limit potrąceń - pracownik
2.15.2 Kwota wolna od potrąceń - pracownik
2.15.3 Potrącenia - umowy cywilnoprawne
2.16 Korekty listy płac
2.17 Rezygnacja z PPK i zwrot wpłat
2.18 Limit roczny wpłat do PPK
2.19 Dodatkowe środki do PPK - wpłata powitalna i dopłaty roczne
2.20 Wypłata, wypłata transferowa

3. Pozostałe zagadnienia kadrowo-płacowe
3.1 Obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego
3.1.1 Rezygnacja z PPK
3.2 Dokumenty, druki i oświadczenia
3.3 Portal PPK
3.4 Przepisy karne
3.5 PPK a koszty uzyskania
3.6 PPK a ZUS
3.6.1 Wykazywanie w raporcie ZUS RCA wpłaty do PPK finansowanej przez podi
zatrudniający
3.7 PPK a PPE
3.8 PPK a RODO