Dodano produkt do koszyka

NOWOŚĆ Promocja

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW ZMIANY DOKUMENTACJA KWOTY WOLNE

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW ZMIANY DOKUMENTACJA KWOTY WOLNE

MARIUSZ PIGULSKI

Producent: WIEDZA I PRAKTYKA

Cena: 89.90 zł 80.91 brutto

Koszty dostawy:
  • Poczta Polska - odbiór w punkcie 8.99 zł brutto
  • Poczta Polska - przedpłata 11.50 zł brutto
  • Poczta Polska - pobranie 15.50 zł brutto
  • Kurier DHL - przedpłata 18.00 zł brutto
  • Kurier DHL - pobranie 21.00 zł brutto
  • Kurier GLS - przedpłata 22.00 zł brutto
  • Kurier GLS - pobranie 25.00 zł brutto
  • Odbiór osobisty 0.00 zł brutto

Opis

Opis produktu

ISBN: 978-83-8276-512-0

276 stron
format: B5
oprawa: miękka
Rok wydania: 2022

Od 1 lipca 2022 r. Polski Ład 2.0 redukuje z 17 do 12% stawkę podatku przewidzianą dla dochodów nieprzekraczających w roku pułapu 120.000 zł. Likwiduje także ulgę dla klasy średniej i wprowadza nową skalę podatkową. Ponadto obniża 1/12 kwoty zmniejszającej podatek do poziomu 300 zł i uchyla mechanizm polegający na odroczeniu poboru części zaliczki podatkowej. Dodatkowo rozszerza zerowego PIT (czyli ulgę dla młodych, ulgę na powrót, ulgę dla rodzin oraz ulgę dla seniorów) na zasiłki macierzyńskie. Sprawdź, jak te zmiany wpływają na kwoty wolne od potrąceń. Dowiedz się także:

Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń w przypadku zasiłków od 1 marca 2022 r.

Jak wyliczyć kwotę wolną od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2022 roku dla pełnoetatowego pracownika nieobjętego PPK, korzystającego z zerowego PIT

Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2022 roku dla pracownika pełnoetatowego otrzymującego co miesiąc pensję na poziomie płacy minimalnej, uwzględniające 2% składkę podstawową na PPK finansowaną przez pracownika oraz 1,5% wpłatę na PPK pokrywaną przez zakład pracy

Jaka jest wysokość kwot wolnych od potrąceń obowiązujących w okresie od lipca do grudnia 2022 roku (w złotych) proporcjonalna do wymiaru etatu

Jak ustalać kwoty wolne od potrąceń od lipca do grudnia 2022 roku dla zleceniobiorców

SPIS TREŚCI

Rozdział 1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę - podstawowe zasady
Tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności
Ochrona wynagrodzenia
Potrącenia bez zgody zatrudnionego
Świadczenia alimentacyjne
Należności inne niż alimentacyjne
Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
Kary porządkowe
Odliczenie kwot wcześniej wypłaconych
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
Wypłata zawyżonego wynagrodzenia
Potrącenia dobrowolne
Kwoty niepotrącalne
Potrącenia dobrowolne, gdy pracownik choruje
Zgody blankietowe
Kolejność i granice potrąceń ustawowych
Wpłaty na pracownicze plany kapitałowe i ich wpływ na kwoty
potrąceń
Wpłaty do PPK
Uwzględnianie wpłat do PPK przy potrąceniach
Kwoty wolne od potrąceń
Wpływ "zerowego PIT" na dokonywanie potrąceń
Kwota wolna od potrąceń dla niepełnoetatowca
Kwota wolna od potrąceń a nieprzepracowanie pełnego
miesiąca
Pensja za grudzień otrzymana w styczniu
Wypłata innych składników wynagrodzenia
Kilka wypłat w danym miesiącu
Kwoty wolne od potrąceń a wpłaty do PPK
Wpływ podatku należnego od wpłat do PPK finansowanych
przez pracodawcę na kwotę potrąceń
Wyższe z powodu COVID-19 kwoty wolne od potrąceń
Jak ustalać prawo pracownika do wyższych kwot wolnych
od potrąceń
Kogo uznawać za członka rodziny
Co należy rozumieć przez pojęcie wynagrodzenia i jego obniżenie
oraz co uznawać za utratę źródła dochodu
Czy dla możliwości zastosowania wyższej kwoty wolnej od potrąceń
znaczenie ma to, za jaki okres przysługuje wynagrodzenie
Czy wyższe kwoty wolne od potrąceń stosuje się także
do zleceniobiorców
Czy przy potrąceniach dobrowolnych wynagrodzenie pracownika
także korzysta z szerszej ochrony
Propozycja zmian w regułach ustalania kwot wolnych
od potrąceń
Rozdział 2. Potrącenia z innych świadczeń wypłacanych pracownikowi
Świadczenia wypłacane w związku z podróżą służbową
Ekwiwalenty
Odprawa emerytalno-rentowa
Nagroda jubileuszowa
Odszkodowanie zasądzone pracownikowi po ustaniu stosunku pracy
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
Świadczenia finansowane z ZFŚS
Rozdział 3. Potrącenia z zasiłków chorobowych i macierzyńskich
Granice potrąceń i kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy otrzymane w jednym
miesiącu
Potrącenia z zasiłku za zgodą pracownika
Rozdział 4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych
Granice potrąceń
Oświadczenia składane przez zleceniobiorcę
Zmiany od 1 stycznia 2017 r.
Umowy zlecenia zawierane z własnymi pracownikami
Rozdział 5. Współpraca pracodawcy z komornikiem
Kolejność postępowania
Egzekucja administracyjna
Wniosek wierzyciela
Składniki majątkowe niepodlegające egzekucji
Zabezpieczenie należności
Zawieszenie postępowania egzekucyjnego
Zmiany w egzekucji świadczeń alimentacyjnych
Różnice i podobieństwa w egzekucjach
Informacje w nowych wzorach
Zajęcie wynagrodzenia przez ZUS
Sankcje wobec pracodawcy
Dokumenty niezbędne przy egzekucji
Zatrudnienie pracownika, który w świadectwie pracy ma wzmiankę
o zajęciu wynagrodzenia
Obowiązki informacyjne pracodawcy
Nowa umowa oraz przejęcie zakładu a unieważnienie zajęcia
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, którego
wynagrodzenie podlega egzekucji
Obowiązki pracodawcy po rozwiązaniu stosunku pracy
z dłużnikiem
Rozdział 6. Obowiązki pracodawcy przy zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej
Informacja o zbiegu egzekucji
Zbieg egzekucji administracyjnych
Rozdział 7. Pytania i odpowiedzi
Wjaki sposób chroniona jest odprawa emerytalno-rentowa
Wjaki sposób dokonywać potrąceń alimentacyjnych z ekwiwalentu
za urlop wypoczynkowy
Czy trzynastkę należy w całości przeznaczyć na spłatę długu
alimentacyjnego
Czy do potrącenia składki wystarczy pismo związków
zawodowych
Jak spłacać pożyczkę z funduszu socjalnego, gdy pracownik
mało zarabia
Czy komornikowi należy przekazać otrzymaną przez pracownika
zapomogę
Jak rozliczyć się z komornikiem, gdy pracownik zmarł
Czy komornikowi należy przekazać odprawę pośmiertną
Jakie obowiązki ma pracodawca po otrzymaniu egzekucji
od dyrektora oddziału ZUS
Ile może kosztować pracodawcę niewywiązywanie się z obowiązków
wobec komornika
Jak dokonywać potrąceń, w przypadku gdy w danym miesiącu
pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach
Jak dokonywać potrąceń z zasiłku chorobowego od 1 marca 2022 r.,
gdy alimenty przewyższają możliwe potrącenie
50% diety z tytułu podróży służbowej na zaległe alimenty
Rozdział 8. Wskaźniki dotyczące potrąceń
Rozdział 9. Orzecznictwo Sądu Najwyższego
Kolejność zaspokojenia należności alimentacyjnych jest ściśle
określona
Za błędy komorników odpowiada Skarb Państwa
Dotacja na prowadzenie domu pomocy społecznej podlega
egzekucji
Organ egzekucyjny nie może badać zasadności tytułu
wykonawczego
Niepobrana emerytura jest majątkiem odrębnym małżonka
Nie każde postępowanie egzekucyjne ma przynosić komornikowi
dochód
Niektóre emerytury można traktować egzekucyjnie jak wynagrodzenia
za pracę
Odszkodowania nie są chronione przed potrąceniami
Prowadzenie dwu równoległych egzekucji stwarzałoby
niebezpieczeństwo kolejnych zbiegów
PESEL i NIP w klauzuli wykonalności obowiązuje dopiero
od 7 lipca 2013 r.
Rozdział 10. Wybrane interpretacje urzędowe
Rozdział 11. Najważniejsze przepisy dotyczące potrąceń

Kod producenta: 978-83-8276-512-0

Opinie, recenzje, testy:

Ten produkt nie ma jeszcze opinii

Twoja opinia

aby wystawić opinię.

Ocena:
  • Wszystkie pola są wymagane
Zapytaj o produkt

Produkty powiązane

Kontakt

Księgarnia Ekonomiczna Kazimierz Leki Sp. z o.o.

ul. Grójecka 67

02-094 Warszawa

NIP: 7010414095

 

Tel. 22 822 90 41

www.ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl

naukowa@ksiegarnia-ekonomiczna.com.pl

X Zamknij

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług zgodnie z Polityką prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu mechanizmu cookie w Twojej przeglądarce.